Pracownik w styczniu br. był na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Nie była jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, dlatego wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującego w ubiegłym roku. Czy teraz, kiedy jest już znana wysokość odpisu podstawowego na 2009 r., powinniśmy temu pracownikowi uzupełnić świadczenie urlopowe do kwoty

Składki na ubezpieczenia społeczne są dużym obciążeniem finansowym dla każdej firmy. Płatnik będący w trudnej sytuacji może jednak zwrócić się do ZUS o odroczenie terminu płatności, rozłożenie na raty lub umorzenie należności z tytułu składek.

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Podlegam ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 2 do 6 lutego br. korzystałam z zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad 12-letnim chorym dzieckiem. Dokumentację w ZUS złożyłam 3 lutego 2009 r. Nie otrzymałam jeszcze decyzji o wypłacie zasiłku opiekuńczego. Czy opłacając składki za luty w marcu, mogę pomniejszyć

Zawarliśmy z naszym pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 października 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Pracownik zachorował 16 lutego br. Pierwsze zwolnienie zostało wystawione na okres od 16 do 23 lutego 2009 r., a następne od 24 lutego do 10 marca 2009 r. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia?

Od 1 marca 2009 r. będzie obowiązywać nowa zasada ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Przez cały rok kalendarzowy osoby te za siebie i osoby współpracujące będą ustalać podstawę wymiaru składki na podstawie 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni w związku z opieką nad 4-letnim dzieckiem. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione przez szpital, w którym dziecko przebywało w okresie podanym w zwolnieniu. W tym roku wypłaciliśmy już pracownicy zasiłek opiekuńczy na dziecko za 25 dni. Według oświadczenia pracownicy, ojciec dziecka pracował w okresie podanym w zwolnieniu lekarskim w godzinach

Pracownik jest kierowcą TIR. W styczniu został wysłany z towarem do Hiszpanii. W drodze miał wypadek na autostradzie w Belgii. Pracownik trafił na 7 dni do szpitala w Belgii. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim w Polsce. Ciągle trwa dochodzenie prowadzone przez policję belgijską. Nie wiadomo, kiedy otrzymamy informację z policji, dlatego nie wiadomo, kiedy i czy wypadek zostanie uznany za wypadek przy

Nasz zakład jest uprawniony do wypłaty pracownikom świadczeń chorobowych. Z reguły wszystkie świadczenia przekazujemy na konta bankowe. Jeden z pracowników, ze względów osobistych, zlikwidował konto bankowe. Teraz jest na zwolnieniu lekarskim i wyjeżdża do sanatorium. Pracownik telefonicznie zwrócił się do nas, aby wynagrodzenie chorobowe i zasiłek wypłacić kuzynowi. Podał imię i nazwisko kuzyna. Czy

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego jednej z pracownic. Pracownica w lipcu 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, w tym okresie przebywała również w szpitalu na oddziale wewnętrznym. W sierpniu 2008 r. znowu była na zwolnieniu lekarskim, które wystawił lekarz rodzinny. Od 2 października 2008 r. nieprzerwanie jest na zwolnieniach

Pracownik miał 30 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Dostarczył nam zwolnienia lekarskie na okres od 30 grudnia 2008 r. do 15 lutego 2009 r. Zwolnienie wystawił szpital. Obejmuje ono 40 dni pobytu w szpitalu i 8 dni zwolnienia poszpitalnego. Kolejne zwolnienie, na okres od 16 do 28 lutego 2009 r., zostało wystawione przez hospicjum. W 2008 r. otrzymał już wynagrodzenie chorobowe

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej. Nowe przepisy wprowadzają dodatkowe uprawnienia dla pracowników i osób, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego.

W grudniu 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę. Zgłosiła się ona do nas w lutym 2009 r. z prośbą o wyjaśnienie nieprawidłowości w informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS, którą otrzymała z ZUS za 2007 r., tj. kiedy była naszym pracownikiem. Kto powinien wyjaśnić te nieprawidłowości? Nie jesteśmy już pracodawcą dla tej osoby. Czy powinna zgłosić się do pracodawcy, u którego jest obecnie

Od dwóch lat prowadzę działalność gospodarczą. We wrześniu złożyłem w gminie informację o zawieszeniu tej działalności, a od 1 października 2008 r. jestem zwolniony z opłacania składek na ZUS. Na początku marca 2009 r. chcę zgłosić w gminie wznowienie działalności. Od kiedy muszę płacić składki na ZUS za siebie, czy dopiero od kwietnia? Jeżeli jednocześnie ze wznowieniem działalności gospodarczej,

Od czterech lat pracuję na podstawie umowy zlecenia, a od 1 stycznia 2009 r. dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą. Przez cały styczeń 2009 r. byłam na zwolnieniu lekarskim. ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy, bo opłacam składki na ubezpieczenie chorobowe. Moje wynagrodzenie z umowy zlecenia wynosi 1300 zł brutto. Czy w związku z tym składki muszę opłacać też z działalności? Jeżeli tak, to od kiedy

Płatnik składek ma obowiązek prowadzić dokumentację ubezpieczeniową każdej osoby, którą zgłasza do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. ZUS czy np. inspekcja pracy mogą zażądać od płatnika udostępnienia dokumentacji ubezpieczeniowej wszystkich osób, które płatnik zgłasza do ubezpieczeń, lub poszczególnych osób.

Od 8 stycznia 2009 r. pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i pensję od pracodawcy, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. W związku z tym powstały wątpliwości, czy takim pracownikom przysługuje odprawa emerytalna.

Od lutego 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Z tytułu tej działalności opłacam tylko składkę zdrowotną, ponieważ jednocześnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę nakładczą. Z umowy o pracę nakładczą otrzymuję wynagrodzenie 380 zł brutto. Czy to prawda, że przy tak niskiej podstawie wymiaru składek z chałupnictwa będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z działalności

W 2008 r. zasiłki dla naszych pracowników i zleceniobiorców wypłacał ZUS, ponieważ 30 listopada 2007 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 15 osób. Część osób otrzymała z ZUS również wyrównania zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. Czy wystawiając pracownikom PIT-11 powinniśmy ująć w nim zasiłki wypłacane przez ZUS? Czy ZUS powinien przekazać nam informację

Od 1 września 2008 r. prowadzę niepubliczną szkołę podstawową na podstawie ustawy o systemie oświaty. Dotychczas z tytułu tej działalności nie opłacałem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W ZUS uzyskałem informację, że nie mam takiego obowiązku, gdyż prowadzenie niepublicznej szkoły nie jest pozarolniczą działalnością. Czy muszę zgłaszać się do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego

15 stycznia 2009 r. podpisaliśmy z pracownikiem aneks do umowy o pracę zmieniający od 15 lutego 2009 r. jego wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 1/2 etatu. Przez cały czas pracownik ma stałe wynagrodzenie za pracę. Do 14 lutego wynosiło ono 4500 zł brutto, natomiast od 15 lutego wynosi 2500 zł brutto. Pracownik ma zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 12 do 21 lutego br. Jest u nas zatrudniony

Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 1 lipca 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. W tym czasie wykonywał kontrakt na rzecz innej firmy. Uzyskał od nas zgodę na urlop bezpłatny na ten okres. Teraz okazało się, że zakończył pracę wcześniej, niż było planowane. Chcemy podpisać z nim umowę cywilną - zlecenia lub o dzieło na okres od 1 marca do 30 czerwca 2009 r. Czy w okresie urlopu bezpłatnego

Od 1 lutego 2009 r. osobom, które ukończyły 50 lat, pracodawcy płacą jedynie za pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego.

Ogłosiliśmy upadłość 31 grudnia 2008 r. Z większością pracowników doszliśmy do porozumienia i wypłaciliśmy odprawy w wysokości 5-miesięcznych poborów. Rozwiązanie umów o pracę nastąpiło za porozumieniem stron. Czy pracownicy, która jest w 6. miesiącu ciąży i przebywa cały czas na zwolnieniu lekarskim, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Porozumienie zostało z nią zawarte w związku