Od 2006 r. zatrudniamy pracownika, który do tej pory nie korzystał ze zwolnień lekarskich. W marcu 2009 r. pracownik miał wypadek komunikacyjny i przez kilka najbliższych miesięcy będzie na zwolnieniu lekarskim. Nie był to wypadek przy pracy, ani w drodze do pracy czy z pracy. W grudniu 2008 r. mieliśmy regulację płac i pracownik otrzymał wysoką podwyżkę wynagrodzenia. Jak ustalić podstawę wymiaru

Co miesiąc do pensji pracowników doliczamy kwotę składki na ubezpieczenie grupowe pracowników. Ubezpieczenie opłaca firma, a kwotę składki odejmujemy od pensji netto pracownika. Pracownicy sami pokrywają składki i podatek. Kwoty składki na ubezpieczenie grupowe nie doliczaliśmy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Składka na ubezpieczenie grupowe jest opłacana w każdym miesiącu

Zatrudniliśmy pracownika od 25 lutego do 31 marca 2009 r. na umowę na okres próbny. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy. W umowie o pracę pracownik ma wynagrodzenie określone na 6,50 zł/godz. i premię uznaniową. W lutym otrzymał premię w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, a za marzec nie wypłacimy mu premii. Pracownik ma 10-letni staż pracy. Przyniósł zwolnienie lekarskie od 8 do 23 marca

Zmiana warunków pracy, polegających na zmianie wymiaru czasu pracy, w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, powoduje, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracodawca wlicza wynagrodzenie z miesięcy, które pracownik otrzymał po zmianie wymiaru czasu pracy. Zasada ta dotyczy zmiany wymiaru czasu pracy w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo

Prowadzę własną działalność. W 2007 r. przez 6 miesięcy pobierałam zasiłek chorobowy z działalności, a potem urodziłam dziecko i otrzymałam zasiłek macierzyński. Przez cały ten okres opłacałam składki i składałam do ZUS dokumenty RSA i RCA tylko za swoich 2 pracowników. ZUS przesłał mi informację, że za cały okres zwolnienia lekarskiego i zasiłku macierzyńskiego mam obowiązek zapłacić składkę zdrowotną

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. pracownik wystąpił do nas o ponowne naliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaconych zasiłków przed 7 lipca 2008 r. Wyrównaliśmy pracownikowi świadczenia wraz z odsetkami. Czy kwotę wypłaconych w marcu 2009 r. odsetek należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem samochodowym niezwiązanym z pracą. Od 18 stycznia 2009 r. jest w szpitalu. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe i od 20 lutego br. wypłacamy zasiłek chorobowy. Czy od dodatku wyrównującego zasiłek chorobowy pracownika powinniśmy naliczyć składki ZUS? Nie naliczyliśmy ich przesyłając raporty i deklaracje za luty 2009 r.

Większość przychodów uzyskujemy w euro. W związku z ostatnimi wahaniami kursów walut postanowiliśmy, że również pracownikom oddelegowanym do pracy w Portugalii wynagrodzenie wypłacimy w walucie euro. Według jakiego kursu powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie pracowników do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Pracownicy, którzy pracują w Portugalii, mają poświadczone formularze

Pracownicy magazynu mają zawarte umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Z tytułu tej umowy otrzymują dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Czy od tego dodatku powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

ZUS uznał umowę o pracę jednej z naszych pracownic za pozorną. Zdaniem ZUS, umowa o pracę została zawarta jedynie w celu uzyskania zasiłku chorobowego. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS. Co w takim przypadku mamy zrobić z pracownicą? Czy jej umowa o pracę jest nadal ważna i powinna przychodzić do pracy? Czy musimy z nią rozwiązać umowę o pracę?

Pracownica 12 listopada 2008 r. skończyła 55 lat. Ma ponad 30-letni okres składkowy i nieskładkowy. Od kilkunastu lat pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie wystąpiła z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę, gdyż jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Czy pracownica, mimo że przystąpiła do OFE, może teraz otrzymać z ZUS wcześniejszą emeryturę? Jeżeli tak, to czy ZUS sam, bez udziału pracownicy

Osoby, które zamierzają zawiesić lub odwiesić działalność, od 7 marca 2009 r. mają obowiązek złożyć w ZUS odpowiednie dokumenty zgłoszeniowe lub wyrejestrowujące od następnego dnia po złożeniu w urzędzie gminy wniosku o zawieszeniu lub wznowieniu działalności gospodarczej.

Od 1 kwietnia 2009 r. rozpoczyna się nowy rok składkowy, w którym będą obowiązywały nowe wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Płatnicy, którym ZUS nie wyznaczy stopy procentowej składki na to ubezpieczenie, będą zobowiązani samodzielnie ustalić jej wysokość na najbliższy rok składkowy.

Pracownicy zatrudnieni w zakładach opieki zdrowotnej, bez względu na to, czy są zatrudnieni w publicznych czy w prywatnych jednostkach, w zakresie czasu pracy podlegają przepisom ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Przepisy te mają bowiem charakter ochronny, który jest ściśle związany ze specyfiką pracy w zoz oraz z koniecznością ochrony pacjentów. Jedynie w kwestiach nieuregulowanych w tej ustawie

Za miesiąc zostanie zlikwidowana nasza firma. Ze wszystkimi pracownikami zostaną rozwiązane umowy o pracę. Jedna z pracownic jest w piątym miesiącu ciąży. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2009 r. Cały czas przychodzi do pracy. Nie korzystała jeszcze ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ czuje się dobrze. Jak będzie wyglądała jej sytuacja po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 16 lutego do 15 maja 2009 r. Pracownik dostarczył nam 2 marca 2009 r. zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 11 marca 2009 r. Przed zatrudnieniem u nas pracownik w okresie od 16 listopada 2008 r. do 15 lutego 2009 r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania

Pracownica dostarczyła 5 marca 2009 r. kolejne zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą 3-letnią córką. Zwolnienie zostało wystawione 24 lutego 2009 r. na okres od 27 lutego do 13 marca 2009 r. w trakcie wcześniej wystawionego zwolnienia w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Poprzednie zostało wystawione do 26 lutego 2009 r. Czy zwolnienie lekarskie na okres od 27 lutego do 13 marca 2009

Pracownik jest zatrudniony u nas i w drugim zakładzie pracy. W naszej firmie jest pracownikiem ochrony i pracuje na portierni. W drugiej firmie pracuje jako magazynier. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, które przedstawił w drugim zakładzie pracy. Nam powiedział, że nie potrzebuje zwolnienia lekarskiego, ponieważ praca, którą u nas wykonuje, nie wpływa na stan jego zdrowia

Od 1 marca 2009 r. ZUS przeprowadza waloryzację emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, a także innych wypłacanych świadczeń i dodatków. Oznacza to, że świadczeniobiorcy otrzymają z ZUS wyższe kwoty świadczeń, które przysługują za marzec br.

Opłacamy abonament medyczny za pracowników. Od kwoty abonamentu naliczamy składki na ubezpieczenia społeczne. Jeśli któryś z pracowników przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, firma nadal opłaca abonament medyczny. Czy w okresie takich urlopów nadal powinniśmy odprowadzać składki od abonamentu?

Wysłaliśmy pracownika na dwudniowe szkolenie związane z pracą, którą wykonuje. Szkolenie odbywało się 6 i 7 lutego 2009 r. Przy okazji płacenia faktury za szkolenie okazało się, że pracownik uczestniczył w zajęciach tylko 6 lutego. Był natomiast nieobecny na szkoleniu 7 lutego - w sobotę. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00, sobota 6 lutego była więc dla pracownika dniem wolnym

W lutym 2009 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę roczną za 2008 r. W sierpniu 2008 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy od nagrody za 2008 r. należy naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Dostaliśmy wyrok, zgodnie z którym mamy zapłacić naszemu pracownikowi 5000 zł z tytułu zaległego wynagrodzenia. Zgodnie z nim zapłaciliśmy byłemu pracownikowi zasądzoną kwotę pomniejszając ją o podatek i należne składki. Pracownik żąda od nas uzupełnienia wypłaconego wynagrodzenia do kwoty z wyroku - bez potrąceń podatku i składek. Czy ma rację?

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków związanych ze śmiercią jego pracownika. Część z tych obowiązków jest analogiczna do czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, np. pracodawca musi wydać świadectwo pracy, wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i wystawić deklarację PIT. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić osobom uprawnionym odprawę pośmiertną.