Zamierzam zatrudnić w firmie brata na podstawie umowy o pracę. Czy z tego tytułu będzie on podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jak osoba współpracująca? Czy jako pracodawca będę zobowiązany opłacać za brata składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Mieszkam razem z bratem i rodzicami.

Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że w sytuacji rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracownikom z co najmniej 5-letnim zakładowym stażem pracy firma wypłaca dodatkowe odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Z końcem maja zostanie rozwiązana umowa o pracę w drodze porozumienia stron z powodu likwidacji stanowiska pracy

Z niektórymi kandydatami na pracowników w naszej firmie podpisujemy przedwstępne umowy o pracę. Strona uchylająca się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę jest zobowiązana zapłacić drugiej stronie karę umowną w wysokości 10% umówionego miesięcznego zasadniczego wynagrodzenia brutto. Czy taką osobę trzeba zgłosić do ZUS? Czy od kary umownej, jaką mamy obowiązek wypłacić niedoszłemu pracownikowi,

Poszukiwanie elastycznych form zatrudnienia powoduje, że przedsiębiorcy chętniej niż na umowę o pracę zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawych - zlecenia i o dzieło. Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej zmniejsza koszty pracy. Jest to jedna z prawnie dopuszczalnych form zatrudnienia, ale umowa cywilnoprawna nie może zawierać elementów charakterystycznych dla umowy o pracę.

Zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu prowadzenia przez niego działalności. Jednak w ubezpieczeniach społecznych miejsce prowadzenia działalności jest rozumiane nie jako miejsce podane w ewidencji działalności lub KRS, ale jako miejsce, w którym jest zlokalizowana działalność firmy.

Jestem rolnikiem i równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Składki z działalności opłacam w KRUS. Do kiedy muszę złożyć w KRUS zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości podatku za 2008 r.?

Od niedawna prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki jawnej. W jaki sposób możemy rozliczyć składki na ubezpieczenie społeczne płacone indywidualnie z własnych środków przez wspólników naszej spółki?

Na mocy podpisanej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nasza spółka zobowiązana jest do wypłaty na rzecz byłego pracownika odszkodowania w 12 miesięcznych ratach. Czy wypłacone kwoty dla celów opodatkowania oraz oskładkowania należy traktować na takich samych zasadach jak normalne wynagrodzenie? Czy w sytuacji gdy z powodu opóźnienia w wypłacie kwotę odszkodowania powiększamy o należne

Do 1 czerwca 2009 r. osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które podlegają ubezpieczeniom w KRUS, muszą złożyć zaświadczenie z urzędu skarbowego o wysokości podatku dochodowego zapłaconego za 2008 r. od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. Limit podatku za 2008 r. uprawniający do dalszego korzystania z ubezpieczenia w KRUS wynosi 2755 zł. Przekroczenie tego limitu

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę, który równocześnie powadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Jest architektem. Od listopada 2008 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek. Okazało się, że z działalności nie brał zwolnienia lekarskiego, ponieważ i tak nie ma prawa do zasiłku. Wypłaciliśmy pracownikowi świadczenia, a teraz ZUS wydał decyzję

Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 do 21 kwietnia 2009 r. Opiekowała się chorym 10-letnim bratem, z którym mieszka. Dziecko jest chore na nowotwór i członkowie rodziny opiekują się nim na zmianę. Z dołączonego do zwolnienia wypełnionego wniosku wynika, że rodzice pracownicy wykorzystali już przysługujące im 60 dni zwolnienia lekarskiego w 2009 r. Czy w związku z tym pracownicy

Od 5 stycznia 2009 r. zleceniobiorca wykonuje dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Opłaca składkę chorobową. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 10 kwietnia. Wcześniej miał długą przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jakich powinniśmy dopełnić formalności? Zasiłki dla pracujących u nas osób wypłaca ZUS.

Od 1 czerwca 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 stycznia 2009 r., w związku z zawieszeniem działalności gospodarczej, nie opłacam składek w ZUS na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. 12 marca 2009 r. lekarz potwierdził, że jestem w drugim miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? Jakie warunki muszę spełnić, by go otrzymać?

Zatrudniamy 4 pracowników, którzy mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W najbliższym czasie będziemy musieli zredukować zatrudnienie. Jeden z tych pracowników ma umowę zawartą na czas określony, która rozwiąże się 30 kwietnia 2009 r. Umowy nie przedłużymy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? 182

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 pracowników, dlatego zatrudnionym u nas osobom wypłacamy zasiłki. Pracownica, która jest w ciąży, otrzymała wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 20 stycznia do 15 kwietnia 2009 r. Mąż pracownicy dostarczył zaświadczenie ze szpitala informujące o przyjęciu jej na oddział od 16 kwietnia br. Do 25. dnia każdego miesiąca wypłacamy pracownikom wynagrodzenia

Pracownik w okresie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r. był oddelegowany przez poprzedniego pracodawcę do pracy w Niemczech. W naszym zakładzie rozpoczął pracę 6 kwietnia 2009 r. Choruje od 14 do 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, czy dopiero po 30 dniach obowiązkowego ubezpieczenia w naszym zakładzie

Pracownik chorował nieprzerwanie od października 2007 r. Najpierw otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy za 149 dni. Wykorzystał łącznie 182 dni zwolnienia lekarskiego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym był przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas była spowodowana tą samą chorobą. Do pracy wrócił 3 kwietnia

Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego nie jest trudne. Wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy płatnik pomniejsza o kwotę sfinansowanych przez pracownika składek (łącznie 13,71%), dzieli przez 12 miesięcy, wylicza procent i stawkę dzienną przysługującego

Jako firma zajmująca się produkcją wyrobów ceramicznych zatrudniamy pracowników w szczególnych warunkach. Obowiązuje nas ustawa o emeryturach pomostowych. Na czym będą polegały nowe obowiązki pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach? Czy musimy kupić nowe oprogramowanie i wyznaczyć dodatkowych pracowników do obsługi pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach?

W kwietniu 2009 r. wypłaciliśmy pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia za pracę w lipcu 2008 r. oraz część wynagrodzenia za grudzień 2008 r. Również w kwietniu 2009 r. pracownik otrzymał część wynagrodzenia za styczeń 2009 r. (wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca). Jak rozliczyć w dokumentach rozliczeniowych składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za pracownika?

Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od kwietnia 2009 r. wykonują dodatkowo umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Przedmiot wykonywanej umowy zlecenia jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności. Jakie składki muszę opłacać prowadząc działalność gospodarczą i jednoczenie zawierając umowę zlecenia? Czy mam możliwość wyboru tytułu

W restauracji kelnerzy otrzymują napiwki od klientów. Część tych kwot otrzymują kelnerzy, natomiast pozostała część jest rozdzielana między cały zespół i jest dla nich dodatkowym świadczeniem. Czy od uzyskanych w ten sposób pieniędzy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zawieramy ze specjalistami w różnych dziedzinach umowy zlecenia na wygłaszanie prelekcji w trakcie konferencji. Konferencje te organizujemy w miastach, w których nie mamy ani siedziby, ani przedstawicielstwa. Oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zawartego w umowie zlecenia, zwracamy koszty związane z podróżą. Czy kwotę zwrotu powinniśmy oskładkować i opodatkować?

Do 30 kwietnia 2009 r. każdy podatnik ma obowiązek rozliczyć się z przychodów, które uzyskał w całym 2008 r. Z podatku powinni rozliczyć się zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnej, a także przedsiębiorcy. Ważnym elementem, o którym powinien pamiętać podatnik, jest odliczenie części składki zdrowotnej zapłaconej w 2008 r.