Prowadzę działalność gospodarczą i od 2 marca 2009 r. nieprzerwanie jestem na zasiłku chorobowym. 10 kwietnia 2009 r. złożyłam w ZUS wniosek o rentę rodzinną po mężu, którą do tej pory pobierała córka. Utraciła do niej prawo, ponieważ w kwietniu 2009 r. skończyła studia. Jako wdowa mam prawo do renty rodzinnej bez względu na wiek, jeżeli w ciągu 5 lat od zaprzestania pobierania renty przez dziecko

Od 1 czerwca 2009 r. likwidujemy firmę. Poinformowaliśmy o tym pracowników już na początku roku. Jedna z naszych pracownic jest w 3. miesiącu ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy po 31 maja 2009 r. pracownicy przysługują świadczenia? Jeżeli tak, to czy mimo likwidacji firmy będziemy zobowiązani do ich wypłaty?

W zakładzie jest zatrudnionych 15 osób. Pracownica naszej firmy jest w ciąży. Od grudnia 2008 r. otrzymuje zasiłek chorobowy z ZUS. Na zwolnieniu lekarskim będzie nieprzerwanie do dnia porodu. Jakie dokumenty muszę przygotować do wypłaty zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica 25 kwietnia 2009 r. zawarła związek małżeński z właścicielem firmy? Czy ZUS ustali jej uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego

Od 1 marca 2009 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnej kwoty emerytury, która wynosi 675,10 zł. Kwota minimalnej emerytury ma wpływ na potrącenia z zasiłków. Na podstawie kwoty minimalnej emerytury ustala się kwotę wolną od potrąceń.

Składkę na ubezpieczenie zdrowotne pracownika za listopad 2008 r. zapłaciliśmy w niższej wysokości niż należna. Różnicę dopłaciliśmy w maju 2009 r. Jak prawidłowo odliczyć składkę od podatku? Czy w tej sytuacji 7,75% zapłaconej kwoty powinniśmy odliczyć w listopadzie 2008 r., czy teraz, w maju 2009 r., po jej zapłaceniu? Czy nie można jej już odliczyć od zaliczki na podatek?

Prowadziłam działalność gospodarczą w okresie od stycznia 1992 r. do grudnia 1999 r. Nie mogąc wyegzekwować zapłaty za wykonane usługi straciłam płynność finansową i nie opłacałam składek na ubezpieczenia społeczne od grudnia 1998 r. Czy powstałe względem ZUS należności uległy już przedawnieniu? Czy otrzymam z ZUS zaświadczenie o niezaleganiu?

Zawarliśmy umowę zlecenia z nowo zatrudnionym informatykiem. Wynagrodzenie określiliśmy kwotowo i jest ono niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Z oświadczenia do celów ubezpieczeń zleceniobiorcy wynika, że wykonuje zlecenie również w innej firmie i jego wynagrodzenie jest niższe od minimalnego. Czy z obu umów zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

Od 1 czerwca 2009 r. nasza spółka z o.o. będzie miała nowego członka zarządu. Na podstawie aktu powołania z Kodeksu spółek handlowych osoba ta będzie brała udział w posiedzeniach zarządu spółki. Nie podpisaliśmy z tą osobą żadnej umowy na to stanowisko. Czy za członka zarządu spółki z o.o., który bierze udział w posiedzeniach, odprowadza się składki ubezpieczeniowe, czy tylko podatek?

Od 31 marca 2009 r. obowiązują nowe zasady zawieszania i odwieszania działalności gospodarczej. Przedsiębiorca składa wniosek w urzędzie gminy lub sądzie rejestrowym. Nie musi już, tak jak do 30 marca, odrębnie wyrejestrowywać się w gminie lub sądzie i ZUS.

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę i jednoczesnym prowadzeniu działalności gospodarczej tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jest umowa o pracę. Z działalności można opłacać składki wyłącznie na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. To oznacza, że z działalności nie można przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.

Znowelizowany art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.) nakłada na organy administracji publicznej oraz państwowe jednostki organizacyjne obowiązek wydawania przedsiębiorcom pisemnych interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek

Chcemy zatrudnić w naszym zakładzie studentkę. Otrzymuje ona rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Jakie maksymalnie wynagrodzenie może otrzymywać na umowę o pracę studentka, aby nie utracić renty po zmarłym ojcu? Czy premia też jest wliczana do ogólnej kwoty przychodu?

W ramach prowadzonego Gminnego Programu Rozwiązywania Problemów Alkoholowych jako urząd miejski zlecamy emerytowanym nauczycielom prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, zajęć sportowych, sędziowanie zawodów. Ponadto zlecamy nadzorowanie inwestycji gminnych kierownikom budowy. Gmina realizuje także zadania z zakresu nadzoru i koordynacji nad ochotniczymi strażami pożarnymi przez zawarcie umowy zlecenia z

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 2 pracowników. Zgodnie z zawartymi umowami o pracę wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacam pracownikom do 10. dnia następnego miesiąca. Za kwiecień wynagrodzenia wypłaciłem 8 maja. Składki ZUS od wynagrodzeń kwietniowych, wypłaconych w maju, opłaciłem 17 czerwca (już po terminie). W którym miesiącu mogę zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów? Czy odsetki

Od 31 marca 2009 r. przedsiębiorca w jednym okienku zgłasza się jako płatnik składek ZUS, podatnik, otrzyma numer REGON oraz zgłasza firmę do ewidencji działalności gospodarczej. W jednym okienku przedsiębiorca nie tylko zarejestruje działalność, ale również ją zawiesi i wznowi. ZUS przygotuje za przedsiębiorcę odpowiednie dokumenty i poinformuje go o tym. Przedstawiamy wyjaśnienia opracowane przez

Kwota zasiłku chorobowego należnego byłemu pracownikowi z tytułu choroby, która wystąpiła bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy, podlega ograniczeniu do równowartości przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I UK 337/08).

Pracownica opiekuje się obecnie chorą matką, którą po wyjściu ze szpitala zabrała do siebie. Wcześniej matka nie mieszkała z pracownicą. Czy pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli matka zamieszkała z nią dopiero po wyjściu ze szpitala i nie jest zameldowana u córki? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? W 2009 r. 10 dni zasiłku opiekuńczego wykorzystała już siostra pracownicy, u której

Pracownik miał wypadek w drodze do pracy. Złamał nogę z przemieszczeniem, dlatego czeka go długa rehabilitacja. Wynagrodzenie pracownika to 1500 zł brutto. Chcemy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe obliczone od wyższej kwoty. Czy możemy? Jeżeli tak, to czy od 34. dnia choroby podstawę wymiaru wyliczyć na nowo?

Od 12 stycznia 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim w zakładzie pracy. Równocześnie prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu opłacam składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. Od 12 stycznia 2009 r. zgłosiłam się również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. Czy w tej sytuacji przysługuje mi zasiłek chorobowy i zasiłek opiekuńczy na starszego syna

W ciągu ostatnich 6 miesięcy mieliśmy przestoje w firmie. W tych okresach wszyscy pracownicy naszej firmy nie pracowali. Przestój był z naszej winy, ponieważ brakowało odpowiednich materiałów do produkcji. Z tego tytułu pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za przestój. Jeden z pracowników w październiku 2008 r. i w lutym br. był na zasiłku opiekuńczym na chorą żonę. W maju przyniósł zwolnienie lekarskie

Zatrudniamy w szkole 69 osób. Jesteśmy szkołą rządową. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień br. pracownikowi (głównemu księgowemu), który do końca 2008 r. otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, premię regulaminową oraz dodatek za prowadzenie księgowości PKZP? Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2008

Z pracownikiem, którego wynagrodzenie zostało określone w stawce godzinowej, 1 kwietnia 2009 r. podpisaliśmy aneks do umowy o pracę. Zgodnie z porozumieniem, w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2009 r. pracownik będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w tym wymiarze czasu pracy zostało ustalone na kwotę 15 zł. Pracownik opiekował się chorym dzieckiem od 22 kwietnia do

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę.

Do 31 maja 2009 r. pracodawcy mają obowiązek wystawić zatrudnionym osobom, które pobierają świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego w okresie od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2009 r. Na podstawie zaświadczenia ZUS rozliczy przychody pracujących osób uprawnionych równocześnie do świadczenia przedemerytalnego.