Pracownik poinformował mnie, że w 2010 r. nie powinnam już potrącać z jego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Złożył oświadczenie, że składki na te ubezpieczenia zostały za niego opłacone w 2010 r. również przez inną firmę, w której pracował w marcu 2010 r. na pół etatu. Z informacji podanych w oświadczeniu wynika, że nie powinnam za niego opłacać składek już od lipca br. Składki

Płatnicy składek i ubezpieczeni mogą się domagać zwrotu składek nadpłaconych przed 8 maja 2008 r., jeżeli od czasu ich wpłacenia nie upłynęło 10 lat. Jest to wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł 26 maja 2010 r. TK uznał, że do tych należności powinien być stosowany 10-letni okres przedawnienia, który może ulec przerwaniu bądź zawieszeniu.

Pracodawcy i zleceniodawcy, którzy wypłacają zasiłki chorobowe zatrudnionym osobom, powinni pamiętać o obowiązku przeprowadzania formalnej kontroli każdego zwolnienia lekarskiego. Polega ona m.in. na tym, by ustalić, że zwolnienie to nie zostało sfałszowane. ZUS prowadzi rejestr anulowanych druków zwolnień ZUS ZLA z powodu kradzieży czy zagubienia. W ostatnim czasie podał informację o numerach druków

Zatrudniamy pracowników do robót budowlanych przy ocieplaniu budynków. 26 lipca br. podpisaliśmy kilka umów na okres 3 miesięcy, wskazując 28 lipca 2010 r. jako datę rozpoczęcia pracy. Tego dnia jeden z pracowników spadł z rusztowania. W dniu wypadku pracownik nie był jeszcze zgłoszony do ubezpieczeń. Zgłoszenia dokonaliśmy już po wypadku 30 lipca br. Czy w tym przypadku pracownik otrzyma zasiłek chorobowy

W okresie urlopowym często powstaje potrzeba zastąpienia wypoczywających pracowników. W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru

Okres wakacji i związany z tym sezon urlopowy sprzyja zwiększeniu współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Najpopularniejsze są umowy zlecenia i umowy o dzieło. Obowiązek opłacenia składek od przychodów z tych umów i sposób ich rozliczania w dokumentach ubezpieczeniowych może powodować wątpliwości zwłaszcza wtedy, gdy umowę podpiszemy z uczniem lub studentem albo z osobą, która podejmuje tę pracę

Celem spotkań (imprez) integracyjnych jest pogłębianie więzi między pracownikami oraz pracowników z firmą. Takie spotkania motywują również pracowników do lepszej pracy, a tym samym mogą wpływać na zwiększenie przychodów firmy. Istnieją jednak wątpliwości, czy z tego tytułu pracownicy osiągają przychód. Organy podatkowe starają się wykazać, że taki przychód należy ustalić dzieląc podział kosztów organizacji

Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, w sierpniu 2010 r. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym (od 5 do 6 sierpnia 2010 r.) oraz 5 dni na zwolnieniu lekarskim (od 16 do 20 sierpnia 2010 r.). Wynagradzany jest on według stałej stawki miesięcznej w kwocie 3520 zł. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w sierpniu 2010 r.?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 7 września 2009 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł oraz comiesięczną prowizję w różnej wysokości. Pracownik zachorował 2 sierpnia br. i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu br., z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik otrzymał: stałe wynagrodzenie za dni przepracowane

Od dwóch lat zatrudniamy emeryta na kolejne umowy zlecenia (bez okresów przerw między nimi). Emeryt ma 66 lat. Z obecnej umowy przysługuje mu miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1100 zł. W ZUS umowę zlecenia zgłosiłam we wrześniu 2008 r. (do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego). Potem już nie wyrejestrowywałam go z ubezpieczeń, bo między umowami nie było przerw i nie wiedziałam też o żadnej zmianie

W związku ze śmiercią pracownika, która nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom jego rodziny (żona) odprawy pośmiertnej. Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić odprawę pośmiertną i jak ją ująć w księgach rachunkowych? Czy odprawa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przez kilka lat nasza firma zatrudniała około 30 pracowników. W drugim półroczu 2009 r. zatrudnienie znacznie się zmniejszyło. Przez nieuwagę, w 2010 r. wypłaciliśmy zasiłki chorobowe dwóm pracownikom, mimo że w tym roku nie jesteśmy już uprawnieni do wypłaty zasiłków. Czy mamy ten zasiłek w jakiś sposób zwrócić, dopłacić składki, które potrąciliśmy? Czy grożą nam jakieś kary?

Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną w kwocie 1400 zł zachorował w maju 2010 r. Oprócz wynagrodzenia za dany miesiąc pracownik otrzymuje miesięczną premię uznaniową, naliczaną procentowo od wynagrodzenia za czas przepracowany (od wynagrodzenia zasadniczego pomniejszonego o czas choroby oraz urlopu, a nie od sumy wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy) oraz gwarantowaną premię kwartalną

Pracownik, który ze względu na konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem nie mógł przyjść do pracy, może starać się o zasiłek opiekuńczy. Taka sytuacja miała miejsce z powodu ostatniej powodzi, która spowodowała zamknięcie niektórych żłobków, przedszkoli i szkół. O zasiłek można się też starać, gdy dziecko zachorowało i wymaga osobistej opieki. Ustalenie uprawnień do zasiłku opiekuńczego często

Zatrudniliśmy pracownika, który przyjechał z Indii i ma hinduskie obywatelstwo. Posiada kartę czasowego pobytu w Polsce. Czy będzie podlegał w Polsce ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jakie zasady ubezpieczeń go obowiązują?

Nasza firma zatrudnia 3000 pracowników i jest scentralizowana. Pracownik nie odebrał pojedynczych pasków wynagrodzeń, które poprawnie zastępują RMUA, za bardzo odległy okres (październik/2007 r. i listopad/2008 r.). Paski są odpowiednio zabezpieczone przed podglądem przez osoby trzecie - tj. widzi je osoba, która je drukuje na ekranie i potem pracownik. Zgodnie z wewnętrznym ustaleniem firmy, paski

Nasz pracownik zachorował w połowie lipca br. Za czas tego zwolnienia otrzyma pod koniec lipca br. wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W tym miesiącu jego wynagrodzenie (należne za okres sprzed choroby) przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak rozliczyć składki za ten miesiąc i jak je wykazać w raportach?

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w trudnej sytuacji finansowej, mogą zawiesić wykonywanie działalności. Z tej możliwości korzystają także przedsiębiorcy w okresie urlopowym. Za czas zawieszenia działalności nie trzeba płacić składek ani podatku. Prawo do zawieszenia działalności mają przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Okres zawieszenia może trwać minimum 1 miesiąc i nie dłużej niż

Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu

Korzystną formą pozapłacowego wynagradzania pracowników może być udzielanie im nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych pożyczek. Pożyczki takie mogą być udzielane zarówno ze środków obrotowych pracodawcy, jak i z zfśs. Podstawową korzyścią udzielania takich pożyczek jest to, że u pracownika nie powstaje przychód z powodu braku oprocentowania lub znacznie niższego oprocentowania takiej pożyczki.

W naszej firmie prezes zdecydował, że z okazji ślubu pracowników będziemy kupowali prezenty i kwiaty ze środków obrotowych firmy. Czy będą to świadczenia opodatkowane i oskładkowane?

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki

Zatrudniamy 39 osób i sami wypłacamy zasiłki pracownikom. W bieżącym roku ze względu na trudną sytuację zakładu (związaną z powodzią) oraz charakter naszej linii produkcyjnej, w celu utrzymania dotychczasowego stanu zatrudnienia musieliśmy na okres sezonu letniego od 1 lipca do 30 września obniżyć wymiar czasu pracy części załogi do 1/2 etatu. Pracownica zatrudniona od 3 września 2007 r. pobierała