Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli mieści się ona w granicach określonych ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 kwietnia 2010 r., II UZP 1/10).

Termin na rozliczenie z ZUS przychodów, które w okresie od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r. osiągnęły osoby uprawnione do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego, mija 31 maja 2010 r. Do tego czasu osoby te mają obowiązek dostarczyć do ZUS wystawione przez płatnika składek zaświadczenie stwierdzające przychód osiągnięty w poprzednim roku rozliczeniowym.

Zachorowała pracownica, która z tytułu choroby zawodowej pobiera rentę. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. Lekarz zaznaczył w zwolnieniu lekarskim, że przez 4 dni przebywała w szpitalu. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy? Czy pracownica ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, czy do 70% tego wynagrodzenia? Jest to jej pierwsze zwolnienie

Pracownica przez 182 dni - do 27 listopada 2009 r. była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Potem uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 28 listopada 2009 r. do 26 maja 2010 r. Pracownica od 1 stycznia 2010 r. wróciła do pracy. Z pytaniem, czy pracownica może wrócić do pracy, zwróciliśmy się do ZUS, który uznał, że w tych okolicznościach

Prowadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga - zdaniem lekarza - stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy

Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 3 października 2009 r. do 18 lutego 2010 r., a następnie zasiłek opiekuńczy od 8 do 15 kwietnia 2010 r. Natomiast pracownica 30 kwietnia 2010 r. urodziła dziecko i od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński. W maju br. wypłacimy pracownikom podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od stycznia 2010 r. Czy podwyżka wynagrodzeń przyznana pracownikom w czasie pobierania

Pracownica pobierała zasiłek chorobowy od 22 sierpnia 2009 r. do 19 lutego 2010 r. (182 dni). Ubiegała się również o świadczenie rehabilitacyjne, jednak otrzymała decyzję odmowną, ponieważ lekarz orzecznik uznał ją za częściowo niezdolną do pracy. W marcu 2010 r. złożyła w ZUS wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie od 27 kwietnia 2010 r. na 30 dni. Zwolnienie

Spółka zawarła umowy o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich do dzieła) z osobą, która dotychczas nie była związana z firmą oraz z pracownikiem firmy. Obie osoby otrzymają honoraria za przeniesienie na firmę praw autorskich do wykonanego dzieła. Czy wypłacane w tych sytuacjach honorarium stanowi podstawę wymiaru składek?

W kwietniu 2010 r. wypłaciliśmy dwóm zleceniobiorcom przychody za luty i marzec br. W tym samym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenia za marzec br., bo termin wypłaty wynagrodzeń przypada w firmie do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Ustaliliśmy, że nasza firma od kwietnia br. powinna płacić składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,73% (firma działa w branży produkcji wyrobów tytoniowych

Na kontach płatników składek ZUS gromadzi tysiące informacji związanych nie tylko z ich aktywnością zawodową, ale także dotyczących wrażliwych sfer życia, np. zdrowia. Zdarza się, że informacje te uzyskuje bez wiedzy, a czasami także bez woli płatników. Czy z takimi informacjami można się zapoznać i żądać ich potwierdzenia?

Nasza firma chce zakupić telefony komórkowe dla niektórych pracowników. Będą one wykorzystywane do celów firmowych, ale nie jest wykluczone, że pracownicy będą wykonywać z nich prywatne rozmowy. Czy koszty prywatnych połączeń i odpowiadającą im część abonamentu należy zaliczać do przychodów pracownika i podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych?

Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (lub współpracująca przy prowadzeniu takiej działalności), która podlega ubezpieczeniom w KRUS jako rolnik lub domownik rolnika, musi do końca maja 2010 r. udokumentować, że należny podatek dochodowy z działalności za 2009 r. nie przekroczył kwoty 2835 zł.

Od 31 marca 2010 r. dokumentem, na podstawie którego jest wypłacany dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka oraz jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się żywego dziecka - tzw. becikowe, jest zaświadczenie lekarskie lub zaświadczenie wystawione przez położną. Świadczenia te wynoszą po 1000 zł za każde urodzone dziecko.

Pracownica od 2 lat jest na urlopie wychowawczym. 26 kwietnia 2010 r. wystąpiła z wnioskiem o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru wypłaconych jej świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Wniosek pracownicy dotyczy wliczenia do podstawy wymiaru zasiłku nagrody, której przed ogłoszeniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. nie wliczaliśmy do podstawy wymiaru świadczeń. Nagroda nie

Spółka z o.o. chce zawrzeć umowę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej dla członków zarządu. Zarząd jest wieloosobowy i zatrudniony na podstawie umów o pracę. Czy opłacona składka OC zarządu jest przychodem do opodatkowania w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i podstawą do obliczenia składek ZUS? Czy opłacona składka stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodu? W jaki sposób

Od 1 kwietnia 2010 r. obowiązuje określony przez ZUS jednolity tryb postępowania przy rozpatrywaniu spraw dotyczących udzielania ulg w opłacaniu należności z tytułu składek. Obecnie wniosek o udzielenie ulgi można złożyć zarówno osobiście, jak i poprzez elektroniczny urząd podawczy (za pośrednictwem strony www.eup.zus.pl).

Osoby, które równocześnie z działalnością rolniczą prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności, a korzystają z ubezpieczenia w KRUS, muszą do końca maja złożyć w KRUS zaświadczenie o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2009 r. Jest to niezbędny warunek kontynuowania ubezpieczenia w KRUS. Osoby te będą mogły

Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. W kwietniu 2010 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 2580 zł. Pracownik, którego tytuł dotyczy, ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 11 grudnia 2009 r. do 10 maja 2010 r. Podstawa naliczenia świadczenia rehabilitacyjnego po potrąceniu składek (13,71%

Pracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi

Zatrudniamy pracownika, u którego przy okazji badań okresowych wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Pracownik natychmiast został odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Zaproponowaliśmy pracownikowi przeniesienie do innej pracy, po wcześniejszym przeszkoleniu. Praca ta nie wymagałaby bezpośredniego kontaktu z klientami, tak jak dotychczas. Pracownik jednak nie wyraził

Wynagrodzeniem pracownika, które jest przyjmowane do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków, jest przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu finansowanych przez pracownika składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracodawca ustala w taki sam sposób, jak podstawę wymiaru

Pracownik zwrócił się o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak żona pracownika wykonuje co jakiś pracę na podstawie umowy o dzieło. Czy możemy ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownika, skoro osiąga przychody z umowy o dzieło?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne łącznie z dodatkiem stażowym, który nie jest zmniejszany za okres choroby. Wynagrodzenie bez tego dodatku jest niższe od minimalnego. Jednocześnie pracownik prowadzi działalność, z której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W kwietniu br. pracownik chorował. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie za pracę obniżone o okres nieobecności, ale pełną

Chcemy umożliwić pracownikom uczęszczanie na basen. Jak to zrobić, aby koszty ponoszone firmę na ten cel przez nie były dla pracowników oskładkowanym ani opodatkowanym przychodem?