Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 25 stycznia 2011 r. Wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń z datą 26 stycznia 2011 r. Wynagrodzenie za styczeń otrzymał 25 stycznia, ale 4 lutego 2011 r. wypłaciliśmy mu premię kwartalną za pracę w I kwartale br. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczyć za niego składki za luty?

Mam problem z ustaleniem obowiązku ubezpieczeń studentów europeistyki, których chcemy zatrudnić w starostwie. Osoby te mają zająć się pozyskiwaniem środków z Unii Europejskiej. Zwróciliśmy się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji przepisów dotyczącej obowiązku ubezpieczeń tych osób. Jednak otrzymaliśmy decyzję odmawiającą wydania pisemnej interpretacji. Czy ZUS miał prawo tak postąpić? Czy warto

W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?

Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz.

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej firmy podjął decyzję o przyznaniu bonów na usługę w salonie kosmetycznym o wartości po 150 zł dla każdej zatrudnionej kobiety. Bony sfinansujemy ze środków obrotowych. Otrzymały je kobiety zatrudnione na umowę o pracę i na umowę zlecenia. Czy wartość tych bonów musimy doliczyć do podstawy wymiaru składek?

Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

W dniu wolnym od pracy (13 lutego 2011 r. - niedziela) nasza pracownica od godz. 7.00 była w delegacji służbowej. W czasie tej delegacji, w drodze na spotkanie z kontrahentem, poślizgnęła się i upadła, łamiąc rękę, po czym została odwieziona do szpitala. O całym zdarzeniu poinformowała nas rano następnego dnia i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy takie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy? Jakie

Spółka finansuje pracownikom ubezpieczenie grupowe na życie. Z tego tytułu powstaje dla nich przychód. Jaką podstawę w podatku dochodowym od osób fizycznych należy przyjąć za przychód pracownika - kwotę zapłaconej składki czy kwotę tę powiększoną o zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn - stwierdził Trybunał Konstytucyjny uznając za niekonstytucyjne przepisy umożliwiające nakładanie na niesolidnych płatników składek ZUS równolegle opłat dodatkowych, kar za wykroczenie i za przestępstwo z Kodeksu karnego.

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy

Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 17 stycznia do 15 marca 2011 r. Zleceniobiorca chorował od 27 stycznia do 20 lutego 2011 r. Ponieważ wcześniej osoba ta była zatrudniona do 20 grudnia 2010 r. na umowę o pracę u innego pracodawcy przez rok, a z tytułu umowy zlecenia podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku chorobowego za ten okres. Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego

Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

Nasi pracownicy otrzymują nagrody kwartalne, które ulegają obniżeniu w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy. Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachorował w lutym 2011 r., a nagroda za IV kwartał 2010 r. zostanie wypłacona pod koniec lutego?

W lutym 2011 r. zachorował pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W grudniu 2010 r. przepracował łącznie 184 godziny, w tym 8 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowych norm czasu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego w styczniu 2011 r., co spowodowało, że w styczniu przepracował 19 dni

Początek roku to czas wypłaty nagród rocznych za miniony rok. Wypłata nagród rocznych wpływa na ustalanie podstaw płacowych, w tym m.in. podstawy wymiaru zasiłków. W praktyce płatnicy mają wiele problemów związanych z wypłatą wskazanych świadczeń, a następnie z ich uwzględnianiem w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych zasiłków.

Ustalenie, że pracownik otrzymał zasiłek, który mu się nie należał lub którego wysokość została zawyżona, nie jest równoznaczne z obowiązkiem zwrócenia tego zasiłku przez pracownika. Czasem to pracodawca musi zwrócić ZUS tę nadpłatę. Obowiązek zwrotu i prawidłowych rozliczeń z tego tytułu zależy od tego, czy w danej sytuacji zasiłek można uznać za świadczenie nienależnie pobrane czy za bezpodstawnie

W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak

W tym roku po raz pierwszy firma, w której prowadzę sprawy płacowe, musi obliczać i wypłacać pracownikom zasiłki. Wiem, że za realizację tych wypłat mogę odliczyć w deklaracji ZUS DRA kwotę na wynagrodzenie dla płatnika. W lutym br. wypłacę zasiłek chorobowy pracownikowi, który pod koniec stycznia miał wypadek przy pracy. W jaki sposób i w jakiej wysokości mogę odliczyć to wynagrodzenie w deklaracji

Nasza pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, 1 lutego br. poinformowała nas, że od 14 lutego podejmuje pracę na umowę zlecenia w innej firmie. W lutym pracownica otrzymała wynagrodzenie roczne za 2010 r. Jak rozliczyć za nią składki z tytułu urlopu wychowawczego oraz wypłatę "trzynastki" i jak je wykazać w raportach ZUS za luty oraz za kolejne miesiące, kiedy będzie wykonywać zlecenie?

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Urodziła bliźnięta, dlatego na urlopie będzie przebywać ponad 7 miesięcy (pozostały jeszcze 3 miesiące). Ponieważ wyraziła taką chęć, chcemy zawrzeć z nią umowę zlecenia do końca urlopu macierzyńskiego. Jak w tym czasie powinniśmy rozliczać za nią składki? Czy dalej liczyć składki od zasiłku macierzyńskiego, czy od przychodów ze zlecenia?

Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania - świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie

Od 1 stycznia 2011 r. nie można obniżać do 0 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika oddelegowanego z Polski do pracy za granicę i podlegającego ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce, jeśli w Polsce nie jest pobierana od jego przychodów zaliczka na podatek. Nie ma znaczenia państwo, w którym pracownik wykonuje czasowo pracę.