Nasza pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem przebywającym w szpitalu. Złożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA oraz oświadczenie, że ojciec dziecka przebywa w tym czasie na urlopie wypoczynkowym, opiekując się w domu drugim dzieckiem w wieku do 8 lat. Czy w związku z zaistniałą sytuacją matce dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Dodatkową umowę cywilnoprawną zawartą ze swoim pracownikiem należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, jeśli okres jej trwania wykracza poza okres niezdolności do pracy. Natomiast wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej przysługującego tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku należnego za okres po tym terminie.

Płatnik zasiłków wypłaca zasiłki macierzyńskie zgodnie z obowiązującym u niego terminem wypłat. W sytuacji gdy pracownica złoży w ciągu 14 dni po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski po terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy, wystąpi nadpłata zasiłku macierzyńskiego.

Pracownik naszej firmy złożył wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego ojca, z którym pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Okazuje się, że ojciec pracownika otrzymuje emeryturę z Australii. Czy w tej sytuacji można go zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą "na własny rachunek" może podjąć dodatkową formę zarobkowania. Jeżeli zdecyduje się na zawarcie umowy o pracę, o obowiązku składkowym z tytułu działalności zadecyduje wysokość wynagrodzenia za pracę. Gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorca z własnej

Od 1 września 2013 r. nie ma możliwości budżetowego finansowania składek za nianię, jeżeli zatrudniający ją rodzic podlega ubezpieczeniom z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Najkorzystniejszą formą zatrudniania niani nadal jest umowa uaktywniająca. Po spełnieniu ustawowych warunków umożliwia sfinansowanie

Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Inaczej jest z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, który jest progresywny. Po przekroczeniu określonego progu dochodu w roku kalendarzowym, od nadwyżki dochodu ponad ten próg powinien być naliczany podatek według wyższej stawki.

Od 1 września 2013 r. pewnym modyfikacjom uległy reguły ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopie wychowawczym. Po raz pierwszy nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki należy zastosować w deklaracjach składanych w październiku 2013 r. za wrzesień 2013 r.

Zatrudniamy zleceniobiorcę (przed 26. rokiem życia), który od 1 października 2013 r. rozpoczął studia. W październiku zleceniobiorcy zostanie wypłacone wynagrodzenie za wrzesień, gdy osoba ta podlegała jeszcze ubezpieczeniom z tytułu zlecenia. Jak należy rozliczyć to wynagrodzenie - ze składkami czy bez? Jak przygotować dokumentację do ZUS?

W 2014 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1680 zł (o 80 zł więcej niż w 2013 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1344 zł (o 64 zł więcej niż w 2013 r.). Zakładając, że w 2014 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 1237,20 zł.

Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.

Pracownik był zatrudniony na pełny etat, na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Równolegle z pracą w naszej firmie prowadził działalność gospodarczą, którą rozpoczął 4 lutego 2013 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 września 2013 r. Pracownik jest niezdolny do pracy od 15 sierpnia do 15 września 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? Czy musimy przekazać jakieś

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko i wystąpiła do sądu opiekuńczego o jego przysposobienie. Ubezpieczona złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zakład pracy ustalił prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres od 25 maja 2013 r. do 11 października 2013 r. (140 dni). Zasiłek macierzyński wypłacaliśmy od 25 maja do 31 sierpnia 2013 r

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 60% podstawy wymiaru. Ubezpieczona/y może złożyć wniosek o udzielnie wszystkich urlopów w ciągu 14 dni po porodzie. Wówczas zasiłek macierzyński zostanie wypłacony w wysokości 80%

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku nie należy uwzględniać składników wynagrodzenia, przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu. Składników tych nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku za okres po upływie terminu, do którego przysługiwał.

Niektóre składniki wynagrodzenia, które należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, mogą być wypłacane zaliczkowo. Często zdarza się, że premie czy prowizje są wypłacane nie w pełnej wysokości. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dany składnik w kwocie faktycznie wypłaconej.

Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą na podstawie umowy o pracę przeciętnie 100 osób. W naszej spółce funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, którego regulamin został opracowany na podstawie przepisów ustawy o zfśs. Na mocy regulaminu, ze środków zfśs jest dofinansowany wypoczynek pracowników organizowany we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). Obecnie nasza spółka rozważa likwidację