Od stycznia 2012 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika, który nabył prawo do emerytury. W styczniu 2012 r. pracownik złożył wniosek o zmianę stażu uwzględnianego przy ustalaniu wysokości emerytury przez doliczenie dotychczas nieuwzględnionego okresu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 1997 r. ZUS uwzględnił ten okres na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. W maju, na skutek przeprowadzonej
Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. Od 10 do 30 kwietnia 2013 r. oraz od 1 do 15 maja 2013 r. był niezdolny do pracy. W trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie. W związku z tym został pozbawiony prawa do zasiłku za okres od 10 do 30 kwietnia 2013 r. Z jakiego okresu ustalić podstawę
Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r. W maju br. urodzi ona drugie dziecko. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?
Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%
Pracownik jest nieprzerwanie zatrudniony od 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2000 zł brutto oraz dodatek stażowy wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia 2012 r. zajmuje stanowisko kierownicze. W związku z tym otrzymuje także dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. Pracownik ten zachorował i był nieobecny
Osoba zatrudniona w naszej spółce akcyjnej na podstawie umowy o pracę zostanie jednocześnie powołana na stanowisko prokurenta, na mocy uchwały zarządu spółki. Tą samą uchwałą będzie jej przyznane wynagrodzenie za pełnienie funkcji prokurenta. Czy przychody z tego tytułu należy oskładkować, a jeżeli tak - to na jakich zasadach?
Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?
Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu
W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym długoletnim pracownikiem, którego zatrudnialiśmy przez 25 lat. Chcemy mu wystawić świadectwo pracy. Przez okres 15 lat (łącznie z czynną służbą wojskową) pracował w szczególnych warunkach. Pracownik w czasie zatrudnienia w naszym zakładzie odbył zasadniczą służbę wojskową i po 25 dniach od zakończenia służby wrócił do pracy. Czy te 25 dni należy zaliczyć do okresu
Rolnicy prowadzący działalność gospodarczą i opłacający składki w KRUS mają obowiązek do 31 maja br. poinformować KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2012 r. Jeżeli nie dopełnią tego obowiązku w terminie lub gdy kwota podatku przekroczy 3011 zł, to od 1 czerwca 2013 r. będą podlegali ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS.
Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 31 maja 2013 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Osoby prowadzące pozarolniczą działalność przesyłają do ZUS własne oświadczenie o wysokości osiągniętego przychodu.
Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Składki ubezpieczeniowe opłacam do KRUS. Co roku na przełomie kwietnia i maja ubiegałem się w urzędzie skarbowym o zaświadczenie o wysokości należnego podatku za poprzedni rok, aby przedłożyć je w KRUS. W tym roku zapomniałem o tym i nie zdążę już uzyskać zaświadczenia do 31 maja. Czy KRUS zaakceptuje ewentualne opóźnienie i przyjmie
Do końca czerwca br. organy samorządu muszą dopłacić składkę emerytalno-rentową za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. To skutek wydłużenia stażu, jaki osoby te potrzebują do uzyskania minimalnej emerytury.
Płatnik, którego kontroluje ZUS, ma obowiązek udostępnić wszelką dokumentację związaną z zakresem kontroli, sporządzić i wydać kopie tych dokumentów, udzielić wszelkich niezbędnych wyjaśnień, a także zapewnić właściwe warunki do przeprowadzenia kontroli.
Jeden z naszych pracowników wykorzystał okres zasiłkowy i od 1 maja 2013 r. nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Ustalona dla niego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wynosi 2700 zł. Czy tę podstawę należy zwaloryzować?
Pracownica musi opiekować się ojcem, z którym zamieszkała na czas jego choroby. Za ile dni przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, skoro z 12 dni zasiłku na opiekę nad ojcem skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?
Podpisaliśmy umowę zlecenia od 1 stycznia do 30 września 2013 r. Zleceniobiorca podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 18 do 21 kwietnia 2013 r. (posiada prawo do zasiłku chorobowego). W umowie określono jego wynagrodzenie za cały okres trwania umowy w kwocie 9000 zł brutto, które będzie płatne w dwóch ratach po 4500 zł brutto. Zleceniobiorcy nie wypłacono
Zasiłek macierzyński przysługuje, co do zasady, kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W sytuacji jednak, gdy np. urlop macierzyński przyjmie ojciec dziecka, nabywa on prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Pracuję na umowę zlecenia na rzecz spółki partnerskiej jako technik dentystyczny (wykonuję m.in. protezy i mosty). Od 1 czerwca br. zamierzam po raz pierwszy rozpocząć własną działalność, w ramach której będę wykonywała te same czynności na rzecz swego obecnego zleceniodawcy (umowa zlecenia zostanie zakończona). Jednocześnie mój zleceniodawca zaproponował mi od czerwca zatrudnienie na podstawie umowy
Zawarliśmy umowę o dzieło z grafikiem komputerowym, który nie jest naszym pracownikiem. Ponieważ ma on zaprojektować i wykonać nową szatę graficzną naszej strony internetowej, chcielibyśmy zastosować do umowy 50% koszty uzyskania przychodów. Czy to prawda, że jeżeli zastosujemy podwyższone koszty autorskie, to będziemy musieli oskładkować tę umowę, natomiast składek nie musielibyśmy odprowadzać przy