Porady i artykuły

Artykuł

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie

Porada
29.05.2014 Ubezpieczenia

Zatrudniamy na umowy o pracę na czas określony kilku emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Czy w przypadku podwyższenia w trakcie roku ich wynagrodzenia ponad dopuszczalne kwoty przychodu jesteśmy zobowiązani informować o tym ZUS?

Porada
29.05.2014 Ubezpieczenia

Od 1 maja 2014 r. zatrudniliśmy na umowę o pracę osobę, która 30 kwietnia uzyskała tytuł magistra i nigdy wcześniej nie pracowała. Pracownik dostarczył 5 maja zwolnienie lekarskie. Czy ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego bez okresu wyczekiwania?

Artykuł
29.05.2014 Ubezpieczenia

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracownik nie nabył prawa do premii, ponieważ nie spełnił wymaganych warunków, premii za poprzedni okres nie należy wyłączać z podstawy wymiaru

Artykuł
29.05.2014 Podatki Ubezpieczenia

Płatnik posiadający nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP może wystąpić do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Jeżeli jednak termin zwrotu nienależnie opłaconych składek ulegnie przedawnieniu, nadpłata zostanie z urzędu zaliczona na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych składek.

Artykuł

Nasza pracownica wyjechała na 2-tygodniowy urlop, w czasie którego podjęła pracę w nadmorskiej miejscowości. Po pierwszym tygodniu urlopu wezwaliśmy ją do pracy. Pracownica żąda od nas zwrotu kosztów przejazdu i pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do ich zwrotu? Jeżeli tak, to czy taki zwrot będzie opodatkowany i oskładkowany?

Artykuł
29.05.2014 Ubezpieczenia

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Artykuł
29.05.2014 Ubezpieczenia

Przepisy o podwyższeniu wieku uprawniającego do emerytury od 67. roku życia oraz przepisy wprowadzające zrównanie wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn są zgodne z konstytucją. Niezgodne zaś z ustawą zasadniczą są przepisy różnicujące prawo do emerytury częściowej z uwagi na kryterium płci (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 maja 2014 r., sygn. akt K 43/12).

Porada
29.05.2014 Ubezpieczenia

Jakie konsekwencje poniesie pracownik, który zawrze umowę o pracę dla pozoru, to znaczy nie będzie świadczyć pracy, a umowę podpisał jedynie po to, by podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym?

Artykuł

Co roku osoby podlegające ubezpieczeniu rolniczemu, które prowadzą działalność gospodarczą lub przy niej współpracują, mają obowiązek składania w KRUS zaświadczeń z urzędu skarbowego lub oświadczeń o wysokości podatku dochodowego od przychodów z tej działalności. Jeżeli kwota podatku przekroczy górną granicę (za 2014 r. - 3166 zł), to rolnik-przedsiębiorca traci prawo do podlegania ubezpieczeniom w

Artykuł

Od 1 czerwca 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 czerwca 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w I kwartale br., tj. 3895,31 zł.

Porada

Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?

Artykuł
12.05.2014 Ubezpieczenia

Zawarcie umowy uaktywniającej z nianią powoduje m.in. konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń i rozliczenia za nią składek ZUS. W przypadku zawarcia umowy na kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. - 1680 zł) koszty składek pokrywa budżet państwa. Jeżeli jednak strony postanowią o wypłacie wyższego wynagrodzenia niż ustawowe minimum, to do opłacenia składek od nadwyżki będą zobowiązani

Porada

Nasz kierowca TIR-a potrącił rowerzystę. Policja stwierdziła winę rowerzysty. Jest on w ciężkim stanie, naszemu kierowcy nic się nie stało. Czy jest to wypadek przy pracy? Czy mamy obowiązek sporządzić protokół powypadkowy?

Porada
12.05.2014 Ubezpieczenia

Z jednym z naszych pracowników (emerytów) rozwiążemy umowę o pracę z końcem maja br. Pobiera on bardzo niską emeryturę wynoszącą około 800 zł. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem przy pracy. Czy po rozwiązaniu umowy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS?

Porada
12.05.2014 Ubezpieczenia

Jedna z naszych pracownic 27 kwietnia br. wykorzystała już 182 dni okresu zasiłkowego. Kolejne zwolnienie lekarskie dostarczyła 28 kwietnia na okres 30 dni z kodem "B". Czy ta pracownica nadal ma prawo do zasiłku chorobowego?

Artykuł
12.05.2014 Ubezpieczenia

Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego dla przedsiębiorców jest ustalana według podobnych zasad, jakie obowiązują w stosunku do pracowników. W przypadku niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia podstawę wymiaru zasiłku stanowi zadeklarowana kwota lub najniższa podstawa wymiaru zasiłku.

Porada

Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?

Porada

Jeden z naszych pracowników, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy. Zgłosił gotowość do podjęcia pracy następnego dnia po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Jakich formalności wobec ZUS powinniśmy dokonać w związku z tą sytuacją?

Porada
12.05.2014 Ubezpieczenia

Nasza firma finansuje swoim pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie, których wartość podlega zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Prawo do tego świadczenia mają również osoby przebywające na urlopie macierzyńskim. Czy w ich przypadku od wartości polisy powinniśmy odprowadzić składki ZUS?

Artykuł
12.05.2014 Ubezpieczenia

W niektórych sytuacjach ZUS może z urzędu korygować nieprawidłowości w dokumentach ubezpieczeniowych sporządzonych przez płatnika składek. Najczęściej ma to miejsce wtedy, gdy płatnik, mimo otrzymanego zawiadomienia, nie zrobi tego, a także gdy płatnik składek już nie istnieje (np. zmarł lub uległ likwidacji) i nie ma następcy prawnego.

Porada

Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie do 18 maja 2014 r. Jednak 12 maja br. zgłosił się do pracy twierdząc, że jest już zdrowy. Wydaliśmy mu tego dnia skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, gdyż pracownik chorował ponad 30 dni. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Czy powinniśmy dopuścić pracownika do pracy?

Artykuł
12.05.2014 Ubezpieczenia

Zdarza się, że ZUS zwraca się do płatników o sporządzenie formularza ZUS KOA dla konkretnych ubezpieczonych. Taka sytuacja następuje wtedy, gdy na podstawie składanych dokumentów zgłoszeniowych ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZWUA nie można ustalić prawidłowego okresu podlegania ubezpieczeniom. Płatnicy mają obowiązek prawidłowo wypełnić ten formularz i przekazać do właściwej jednostki terenowej ZUS.

Artykuł

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.