Uzyskanie przez pracownicę prawa do 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego z tytułu zgonu dziecka uprawnia pracodawcę do zwolnienia z opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe przez okres 3 lat. Ulga nie jest bowiem uzależniona od wymiaru urlopu, lecz od powrotu pracownika do pracy. Nasza pracownica urodziła martwe dziecko i przebywała na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Czy po jej powrocie

Błędy formalne na zwolnieniu lekarskim – druku ZUS ZLA powodują, że płatnik zasiłku nie może na podstawie takiego druku wypłacić zasiłku chorobowego ani wynagrodzenia chorobowego. Dlatego pracodawca przed dokonaniem wypłaty zasiłku powinien dokładnie sprawdzić poprawność zwolnienia lekarskiego, co może go uchronić przed wypłatą nienależnego świadczenia. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie

Przedsiębiorcy, którzy posiadają zaległości w ZUS z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej za okres od stycznia 1999 r. do końca lutego 2009 r., nadal mogą skorzystać z abolicji swoich długów. Każdy dłużnik musi jednak podjąć określone kroki, m.in. złożyć do ZUS wniosek, a także spełnić pewne wskazane przez prawodawcę warunki, aby móc skorzystać z tego uprawnienia.

Wezwanie przez ZUS zainteresowanego do osobistego stawiennictwa u lekarza orzecznika lub przed komisją lekarską nie oznacza dla wezwanego dodatkowych kosztów związanych z dojazdem. W takiej sytuacji można domagać się zwrotu kosztów przejazdu. Dotyczy to dojazdu z miejsca zamieszkania do ZUS i z powrotem.

Przy ustaleniu, czy pracodawca ma obowiązek opłacić składki od wypłaconych pracownikowi środków pieniężnych m.in. za pranie odzieży roboczej lub za korzystanie z własnych narzędzi, istotne znaczenie ma fakt, czy odpowiadają one wysokości kosztów faktycznie poniesionych przez pracownika (ekwiwalent), czy są wypłacane w stałej wysokości (ryczałt). Tylko ekwiwalent nie będzie podlegał obowiązkowi oskładkowania

Potrącanie przez KRUS zaległych składek na ubezpieczenie społeczne rolników z wypłacanych zasiłków chorobowych jest zgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 31 lipca 2014 r., sygn. akt SK 28/13).

ZUS udostępnił płatnikom kolejny pakiet aktualizacyjny (wersja 9.01.001D) programu Płatnik. Zmiany polegają na pełnej weryfikacji poprawności sporządzanych w programie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z danymi zewidencjonowanymi w ZUS i mają w przyszłości usprawnić pracę użytkowników.

Od 1 września 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3739,97 zł.

Płatnik nie składa imiennego raportu korygującego, jeśli różnica w podstawie wymiaru składek nie przekracza 2,20 zł. Zasady tej nie stosuje się, gdy podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota. Płatnik nie musi także sporządzać korekty dokumentów rozliczeniowych, jeśli ZUS uzna nieprawidłowości za możliwe do poprawienia we własnym zakresie i sporządzi tzw. korekty z urzędu. Stwierdziliśmy,

Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za okres przestoju należy traktować jak normalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli pracownik w miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku był nieobecny w pracy np. z powodu choroby czy urlopu bezpłatnego, wynagrodzenie za przestój należy uzupełnić.

Wysokość wynagrodzenia pracownika może zostać zakwestionowana przez ZUS. Stanie się tak, gdy organ rentowy uzna, że jest ono zbyt wygórowane i nieadekwatne do posiadanych przez pracownika kompetencji, wykształcenia czy doświadczenia oraz ma na celu uzyskanie przez zatrudnionego wysokich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Wówczas umowa o pracę będzie nieważna w części dotyczącej wynagrodzenia.

Pracodawca prawidłowo naliczający zasiłki chorobowe może uniknąć nadpłaty świadczenia. Dlatego tak ważne jest właściwe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku. Należy zwrócić szczególną uwagę na podstawę wymiaru w miesiącu, w którym pracownik pełnił dyżur. Wynagrodzenia za czas dyżuru nie należy uzupełniać, gdyż w podstawie wymiaru przyjmuje się je w kwocie faktycznie wypłaconej.

W okresie wakacyjnym w firmach pracownicy często pełnią dyżury. Ustalając podstawę wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za czas dyżuru należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.

Pozbawienie osoby opiekującej się niepełnosprawnym małżonkiem prawa do dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego za pierwsze półrocze 2013 r. było zgodne z konstytucją (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., sygn. akt P 33/13).

Pracodawca wprowadzając składnik wynagrodzenia może z góry określić okres, na jaki ten składnik przyznaje. W takiej sytuacji powinien pamiętać, że jeśli zgodnie z umową o pracę lub regulaminem wynagradzania składniki wynagrodzenia przysługują tylko do określonego terminu, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tylko do tego terminu.

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczną służbę zdrowia jest dokumentem uprawniającym do zasiłku. Pracodawca nie ponosi kosztów tłumaczenia zwolnienia lekarskiego wystawionego na terenie: państwa członkowskiego UE, państwa członkowskiego EFTA będącego stroną umowy o EOG, Szwajcarii oraz państwa, które jest stroną umowy międzynarodowej z zakresu zabezpieczenia społecznego. Jeden z naszych zleceniobiorców

W przypadku gdy płatnik planuje np. dłuższe wakacje lub ma problemy finansowe, może skorzystać z przerwy w funkcjonowaniu firmy, jaką jest zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może zawiesić działalność, pod warunkiem że nie zatrudnia pracowników. Przerwa w prowadzeniu działalności nie może być krótsza niż 1 miesiąc i dłuższa niż 24 miesiące.

Środki zgromadzone przez zmarłego w II filarze emerytalnym (na subkoncie w ZUS i OFE), które nie zostaną odziedziczone, będą mogły trafić do uprawnionych członków rodziny w postaci renty rodzinnej. Nie ma przy tym znaczenia, czy o rentę wnioskują te same osoby, które odziedziczyły środki w wyniku podziału, czy inni członkowie rodziny.

Pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia i zgromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

Jeżeli ZUS w trakcie kontroli ustali, że wypłacone pracownikowi świadczenie pieniężne stanowi w rzeczywistości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, to od kwoty tego świadczenia pracodawca będzie musiał odprowadzić składki ZUS. Także w przypadku zawarcia ugody sądowej, na mocy której zostało wypłacone pracownikowi odszkodowanie, które faktycznie jest zaległym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe

Pracowniczy program emerytalny (PPE) to grupowe i systematyczne oszczędzanie na poczet przyszłej emerytury, zorganizowane przez pracodawcę dla swoich pracowników. Środki zaoszczędzone w ramach programu emerytalnego będą stanowić dla przyszłego emeryta dodatkowe źródło dochodów.

Pierwsza grupa płatników składek już od 20 maja 2014 r. może pobierać z ZUS dane ze swojego konta płatnika składek oraz kont ubezpieczonych, a także opisy statusów przetworzenia dokumentów w ZUS. Na razie nowe funkcjonalności są uruchomione tylko dla 600 wybranych płatników. Na powszechne uruchomienie pełnej funkcjonalności płatnicy muszą jeszcze poczekać.