Minister Finansów określił terminy uiszczania oraz wysokość i sposób obliczania opłaty miesięcznej za prowadzenie przez Polski Fundusz Rozwoju Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie Ewidencji Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Do 31 maja 2019 r. pracodawcy, którzy mieli w tym roku obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu. Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2019 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs jest wyższa niż w 2018

W maju 2019 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin z tytułu dwóch świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. święta 1 maja (święto państwowe) i 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja). Za święta przypadające w maju 2019 r. nie trzeba oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego, ponieważ przypadają w środę (1 maja) i w piątek (3 maja).

Unijne przepisy wymuszą zmiany kodeksu pracy. Firma częściej zapłaci za podnoszenie kwalifikacji. Możliwe są też modyfikacje okresu próbnego.

Umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane, jeśli propozycja zmian w prawie pracy, jaka trafiła do senackiej Komisji Praw Człowieka, Praworządności i Petycji, zostanie zrealizowana. Zmusi ona bowiem pracodawców do podawania przyczyn wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.

Zdaniem ekspertów tylko ekonomiści mogą mieć problem ze znalezieniem pracy w swoim zawodzie. Pozostałe branże mają problem ze znalezieniem pracowników, z biegiem czasu coraz większy. Najgorsza sytuacja panuje w branży budowlanej i produkcyjnej. Choć pracodawcy narzekają na problemy z zapełnieniem wakatów, to w rejestrach urzędów pracy figuruje 986 tys. osób, z czego blisko połowa to długotrwale bezrobotni

W Wielką Sobotę 20 kwietnia 2019 r. obowiązuje zakaz handlu w placówkach handlowych po godz. 14. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie placówek, których nie obejmuje zakaz handlu w niedziele i święta.

Od lipca 2019 roku do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. Docelowo od 2021 roku PPK mają być obowiązkowe we wszystkich firmach. Blisko 3 tys. największych firm już teraz muszą ustalić wspólnie z pracownikami, kto będzie obsługiwał nowy program i przygotować rezerwy na składki. Za nakłanianie do nieoszczędzania i niewdrożenie

Firmy są między młotem a kowadłem. Z jednej strony losowe kontrole trzeźwości są im potrzebne, by zapewnić bezpieczeństwo. Z drugiej eksperci nie pozostawiają złudzeń - wyrywkowe sprawdzanie, czy pracownicy są na gazie, jest niezgodne z RODO i nowymi przepisami kodeksu pracy.

Rezygnacja w całości z przepisów dotyczących profilowania pomocy dla osób bezrobotnych, a także doprecyzowanie dotychczasowych przepisów dotyczących przygotowania i realizacji Indywidualnego Planu Działania – to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.

Pracodawcy często organizują dla pracowników i współpracowników spotkania w związku ze zbliżającymi się świętami wielkanocnymi. Podmiot zatrudniający może je sfinansować ze środków obrotowych lub z funduszu socjalnego. Bez względu jednak na źródło finansowania wartość udzielonych zatrudnionym w ten sposób świadczeń nie powoduje dla nich przysporzenia majątkowego.

W ogłoszeniach o pracę zawsze miałaby być podawana wysokość wynagrodzenia - zakłada poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Konfederacja Lewiatan popiera praktykę publikowania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. To buduje zaufanie między pracodawcą i potencjalnym pracownikiem oraz zwiększa efektywność procesów rekrutacji. Negatywnie ocenia jednak pomysł ustawowego uregulowania obowiązku przedstawiania

Związki zawodowe i mali przedsiębiorcy proponują przyjęcie ustawy, która unormowałaby działalność branży. Rząd chce o tym dyskutować, przeciw jest część pracodawców.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Wzór świadectwa pracy zostanie dostosowany do wymogów unijnego rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych (RODO).

Jadwiga Emilewicz: Pod koniec roku trzeba sprawdzić, czy Polacy przyzwyczaili się do tej trzeciej niehandlowej niedzieli w miesiącu. Jeśli tak, to okaże się, że to stopniowe wprowadzenie zakazu spełniło swój cel i nie ma sensu wycofywać się z jego rozszerzenia.

1 stycznia weszła w życie, a 1 lipca zacznie obowiązywać ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, które mają być formą dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Na razie obowiązek ma objąć około 2 tysięcy największych firm, zatrudniających przynajmniej 250 pracowników. Jednak na początku marca pojawił się projekt nowelizacji ustawy, który o ile wejdzie w życie, zmusi te firmy do zmian w już zaplanowanych

Resort pracy idzie w sukurs pracodawcom i po konsultacjach z inspekcją pracy ostatecznie przyjmuje elastyczne podejście co do form prowadzenia dokumentacji. Uznaje mianowicie, że nie tylko poszczególne jej rodzaje mogą mieć różne postacie, ale nawet poszczególne dokumenty w ramach danej części. To bardzo dobre wiadomości dla firm, ale w ślad za nimi pojawiają się też kolejne wątpliwości w praktyce

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mogą być dla pracodawcy elementem, dzięki któremu będzie miał lepszą kadrę; płacąc większą składkę na PPK pracownika niż obowiązkowe 1,5 proc. pensji, może pokazywać się jako "atrakcyjny pracodawca" – ocenił wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk.

W przedstawionym raporcie „Ocena wpływu ograniczenia handlu w niedziele", Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii nie rekomenduje wprowadzania zmian w obecnym modelu dochodzenia do pełnego zakazu handlu w niedziele.

Pracownikom, pracującym w nocy podczas zmiany czasu zimowego na letni, pracodawca powinien wypłacić za marzec 2019 r. wynagrodzenie również za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu. W tym roku zmiana czasu nastąpiła z 30 marca na 31 marca 2019 r.

Lista obecności pracowników to tylko dobra praktyka. Żaden przepis prawa nie narzuca konkretnych form rozliczania czasu pracy więc to od pracodawcy zależy, jak będzie to robił.

Gdy nie ma ewidencji czasu pracy, udowodnić godziny ponadwymiarowe musi pracownik, ale może wykazać to wszelkimi innymi dowodami, dopuszczonymi przez procedurę cywilną lub sąd.

Podmioty zatrudniające, tworzące w swoich jednostkach pracownicze plany kapitałowe, będą musiały liczyć się ze zwiększeniem obciążeń ponoszonych z tytułu wpłat do PPK. Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o PPK, w przypadku wpłat do tego systemu nie będzie miało zastosowanie roczne ograniczenie ich podstawy do limitu 30-krotności.

Pracownik po dwóch miesiącach od wypowiedzenia może mieć możliwość przywrócenia terminu do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.