We wzorach kwestionariuszy osobowych dla pracowników i kandydatów do pracy nie można podawać numeru i serii dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości. W związku z tym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej usunęło z dostępnych na stronie internetowej resortu wzorów, rubryki pozwalające na wpisanie takich danych.

Zespół ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy, działający przy Pracodawcach RP, opracowuje Kodeks bezpiecznej pracy na wysokości. Dokument, zawierający zbiór dobrych praktyk, ma przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków. Tylko w 2017 roku doszło do 57 wypadków śmiertelnych.

Według szacunków Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 r. przeprowadzimy 70 tys. kontroli – poinformował główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek. Dodał, że w 2018 r. do PIP wpłynęło 54 tys. skarg, z czego przeprowadzonych kontroli odbyło się blisko 30 tys.

Zmieni się zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy i od pracownika. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy.

Akta osobowe powinny być przechowywane we właściwych warunkach (§ 8 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej). Rolą pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich warunków zabezpieczających dokumentację przechowywaną w formie papierowej przed zniszczeniem, uszkodzeniem, utratą, czy dostępem osób nieupoważnionych.

Konieczne są natychmiastowe działania, które zwiększą atrakcyjność polskiego rynku pracy dla cudzoziemców. Wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy, wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla - proponuje m.in. Konfederacja Lewiatan.

Przepisy nowego rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej nie zobowiązują pracodawcy do przechowywania zarówno w aktach osobowych, jak i w dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy harmonogramów czasu pracy. Rozporządzenie to wskazuje w sposób wyczerpujący zakres dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy.

Nie ma takiego przepisu, który nakazywałby zwrot kosztów podróży służbowej dla zleceniobiorcy. Nie jest to kwestia regulowana tak, jak ma to miejsce w przypadku pracownika.

Od 1 lipca najwięksi pracodawcy – zatrudniający powyżej 250 osób – będą zobowiązani wprowadzić do swojego zakładu pracy program pracowniczych planów kapitałowych. – Przypuszczamy, że będzie to około 2 tys. pracodawców – mówi Katarzyna Przewalska z ministerstwa finansów. Co pół roku do programu będą dołączać kolejne grupy pracodawców i pracowników. Rząd zakłada, że do programu przystąpi 75 proc. uprawnionych

Jeżeli chodzi o możliwość rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych to jest to zależne przede wszystkim od wieku pracownika. PPK w ogóle nie podlegają pracownicy poniżej 18 oraz powyżej 70 roku życia.

Dane GUS są nieco lepsze niż publikowane blisko dwa tygodnie temu szacunki resortu pracy - wzrost bezrobocia na przełomie roku wyniósł 0,3 punkty procentowe (a nie jak pokazywały szacunku o 0,4), a stopa bezrobocia wyniosła 6,1%. Wysokość wzrostu bezrobocia jest większa niż w latach wcześniejszych w porównywalnym okresie.

Coraz większą popularnością cieszą się urlopy rodzicielskie. Tylko w styczniu br. z urlopów przeznaczonych dla rodziców skorzystało niemal 290 tys. osób – 268,9 tys. kobiet i 18,1 tys. mężczyzn. Dla porównania, w styczniu 2018 r. z urlopu takiego skorzystało 17,3 tys. ojców.

Do Sejmu trafił projekt ustawy o zasadach wykonywania pracy w placówkach handlowych, którego celem jest uchylenie zakazu handlu w niedzielę.

Pracodawcy zakwalifikowani do grupy działalności, dla której określono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, mogą sami wykonywać zadania służby bhp. Warunkiem jest jednak ukończenie odpowiedniego szkolenia i zatrudnianie nie więcej niż 50 pracowników.

Rozwiązanie zaproponowane w projekcie rozporządzenia ministra finansów dotyczącym deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, spowoduje nieproporcjonalne zwiększenie obciążeń pracodawców i utrudni obsługę całego procesu. Treść deklaracji wykracza poza delegację ustawową i ze względu na jej szczegółowość oraz rygoryzm (m.in. siedem podpisów), stanie się źródłem powstawania wielu błędów. W praktyce

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy powinni dołączyć do świadectwa pracy zwalnianego pracownika informację o okresie przechowywania jego dokumentacji kadrowej, możliwości jej odbioru oraz ewentualnym jej zniszczeniu w razie nieodebrania dokumentacji. Zgodnie z wyjaśnieniami resortu pracy obowiązek ten dotyczy jednak tylko pracowników, którzy zostali zatrudnieni w 2019 r. i z którymi w tym roku lub później

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła plan kontroli na 2019 r. W tym roku PIP będzie kontrolowała przede wszystkim przestrzeganie przepisów w zakresie bhp, czasu pracy i wypłaty wynagrodzenia. Szczególnej kontroli będą podlegały branże: budowlana i przemysłu spożywczego.

Wynagrodzenie otrzymywane przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych objęte jest ochroną przed potrąceniami. Do tych wynagrodzeń należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.

Etapowe wdrażanie ograniczenia handlu w niedziele trwa, w MRPiPS nie trwają prace nad zmianą regulacji – przekazał wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

W związku ze stwierdzonym w ostatnim czasie wzrostem liczby przypadków odry w Polsce, PIP apeluje do pracodawców i przedsiębiorców o podjęcie działań organizacyjnych i profilaktycznych w celu ograniczenia ryzyka zachorowania na odrę wśród osób pracujących.

Płatnicy składek, którzy chcą tylko przez 10 lat przechowywać dokumentację pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych po raz pierwszy w latach 1999-2018, muszą przekazać do ZUS dwa nowe formularze. W pierwszej kolejności należy złożyć oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych ZUS OSW, a potem same raporty ZUS RIA.Płatnik składek ma wówczas 12 miesięcy (od złożenia oświadczenia ZUS

Ministerstwo Rodziny opublikowało wyjaśnienie kwestii możliwości przyznania świadczenia 500+ rodzicom samotnie wychowującym dzieci.

Od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (obowiązkowego lub dobrowolnego) jest wynagrodzenie po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłat do PPK dokonywanych przez osoby zatrudnione. Kwota wolna od potrąceń w przypadku osób, które przystąpiły do PPK, również będzie ustalana po odliczeniu składki

Od 11 stycznia 2019 r. potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dotyczą również diet z tytułu podróży służbowych przysługujących pracownikom będącym dłużnikami alimentacyjnymi.