W przypadku umów o pracę na czas określony długość okresu próbnego będzie zależała od przewidywanego czasu trwania umowy o pracę. Taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Urlop rodzicielski będzie dłuższy, a prawo do niego nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Do tego zmiany w urlopach ojcowskich i nowy urlop opiekuńczy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, by wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską. Projekt przepisów został właśnie skierowany

Prezes GUS podał, że w IV kwartale 2021 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5995,09 zł. Jest zatem wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale o 337,79 zł. Spowoduje to wzrost kosztów działalności przedsiębiorców.

Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu socjalnym wchodzi w życie 15 lutego br. Obejmuje ona m.in. podwyższenie świadczenia integracyjnego, uelastycznienie czasu uczestnictwa w centrach integracji społecznej i rezygnację z przesłanki ubóstwa przy kierowaniu do nich.

W niedzielę 13 lutego Państwowa Inspekcja Pracy pilotażowo skontroluje otwarte placówki handlowe, w których zachodzi podejrzenie łamania przepisów ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni. — Podjęliśmy tę decyzję po doniesieniach medialnych oraz wsłuchując się w głosy naszych partnerów społecznych — Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy.

W 2022 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Oznacza to, że w 2022 r. podstawa naliczania odpisu na ZFŚS wynosi 4434,58 zł, a odpis

Nowelizacja Kodeksu pracy służąca wdrożeniu do naszego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa budzi kontrowersje. Szczególnie niekorzystne dla rynku pracy i zatrudnienia może być wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego – uważa Konfederacja Lewiatan.

9 grudnia 2021 r. Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Celem dyrektywy ma być poprawa warunków pracy osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform internetowych. Projekt niesie ze sobą jednak szereg ważnych pytań.

1 lutego 2022 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie ewidencji miesięcznego przychodu ze sprzedaży. Sklepy handlujące w niedziele w lutym będą musiały sporządzić taką ewidencję do 20 marca 2022 r.

Do Sejmu wpłynął poselski projekt nowej ustawy covidowej, który zakłada m.in. że pracownik, który nie podda się testowi, a w zakładzie pracy dojdzie do zakażenia, może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania. Konfederacja Lewiatan bardzo krytycznie ocenia zawarte w projekcie rozwiązania, gdyż mogą one doprowadzić do paraliżu firm i konfliktów między pracownikami. Dlatego oczekuje jego odrzucenia

Liczba cudzoziemców, którzy legalnie pracują w Polsce, już w tej chwili jest rekordowa, ale i popyt na pracowników z zagranicy jest coraz większy. W trakcie pandemii to zapotrzebowanie dodatkowo wzrosło – deklaruje 41 proc. powiatowych urzędów pracy. Pozyskiwanie zagranicznych pracowników ma ułatwić znowelizowana ustawa o cudzoziemcach, która zacznie obowiązywać od 29 stycznia br. Eksperci oceniają

Urzędy administracji publicznej oraz jednostki organizacyjne wykonujące zadania o charakterze publicznym pracują w trybie pracy zdalnej. Praca ma być wykonywana w formie zdalnej do 28 lutego 2022 r.

W wyniku nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. maksymalny okres powierzania pracy obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia wydłużył się z 6 do 24 miesięcy. Od dnia wejścia w życie tej nowelizacji, z mocy prawa utraci ważność wpis zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli postępowanie w tej sprawie zostanie umorzone. Wydłużyła się również lista przypadków, w których nie ma obowiązku wnioskowania o

Rząd pozytywnie ocenił poselski projekt ustawy, który utknął w Sejmie, a ma umożliwić pracodawcom sprawowanie rzeczywistej kontroli nad ryzykiem wystąpienia Covid-19 w zakładzie pracy. Konfederacja Lewiatan od wielu tygodni apeluje do rządu o wprowadzenie rozwiązań, które będą pomocne w walce z pandemią, aby zapobiec niekontrolowanemu wzrostowi zakażeń, niepotrzebnym zgonom tysięcy Polaków i kosztownym

Pracodawca jest zobowiązany nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w okresie zimowym na otwartej przestrzeni odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli praca ta powoduje w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet.

Od lutego 2022 r. placówki handlujące w niedziele i święta będą prowadziły ewidencję miesięcznego przychodu ze sprzedaży. Rząd przygotował projekt rozporządzenia w sprawie tej ewidencji.

Prezydent 4 stycznia 2022 r. podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która ma usprawnić legalizację pobytu cudzoziemców w Polsce. Przewiduje ona m.in. wydłużenie okresu zatrudniania cudzoziemców w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 24 miesięcy czy złagodzenie wymogu wydania nowego zezwolenia na pracę w sytuacji zmiany nazwy stanowiska lub

Podróżą służbową kierowcy będzie zadanie służbowe wykonywane w ramach krajowych przewozów drogowych. Natomiast zadanie wykonywane podczas międzynarodowych przewozów drogowych nie będzie podróżą służbową.

Sejm zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy ułatwiającej pracownikom-rodzicom godzenie życia zawodowego z prywatnym. Do 2 sierpnia 2022 r. Polska powinna wdrożyć unijną dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.