Powstanie system teleinformatyczny ułatwiający nawiązywanie kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wskazującego typy zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Nowe rozporządzenie musi zostać wydane w terminie do 29 lipca 2022 r.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia wskazującego typy zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Nowe rozporządzenie musi zostać wydane w terminie do 29 lipca 2022 r.

W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbędzie się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych. Jest to okazja do organizacji – jak w poprzednich latach - Europejskich Dni Pracodawców, które są wyrazem polityki europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) uznających, że wzmocnienie współpracy pomiędzy PSZ a pracodawcami odgrywa kluczową rolę zarówno dla rozwoju gospodarki, jak i realizacji efektywnych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2023 r. (Konkurs Nr 2022.01).

Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września - powiedział wiceminister rodziny Stanisław Szwed. Według projektu pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia.

Dzięki rozwiązaniom przyjętym w specustawie, obywatele Ukrainy mogą podejmować legalnie zatrudnienie w Polsce bez konieczności uzyskania specjalnego zezwolenia. Możliwość podjęcia pracy to szansa na samodzielne życie w naszym kraju. Pracodawca ma obowiązek w ciągu 14 dni od podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomić urząd pracy.

Informacja o przyczynach odejścia z pracy pracownika, jest dla pracodawcy bardzo cenna. Czy pracodawca może pytać pracowników o powody odejścia z pracy? Obejrzyj nasze wideo.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Celem tego rozporządzenia jest dostosowanie przepisów do regulacji Unii Europejskich.

Nie wszystkie dokumenty, które są przetwarzane w dziale kadr i płac powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Celem tego rozporządzenia jest dostosowanie przepisów do regulacji Unii Europejskich.

Wszystko wskazuje na to, że od przyszłego roku najniższa pensja będzie musiała wynosić 3416,30 zł. Kwota zostanie zwaloryzowana dwukrotnie - od stycznia i od lipca. To skutek wysokiej inflacji

W maju 2022 r. przypadają 2 dni wolne od pracy z tytułu świąt – 1 maja w niedzielę i 3 maja we wtorek. Pracodawcy nie muszą wyznaczyć pracownikom za te święta dodatkowego wolnego dnia z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Powinni to zrobić tylko w przypadku kiedy święto przypada w sobotę.

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Taki zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego na opiekę lub wsparcie osoby będącej członkiem jego rodziny. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Jeżeli chodzi o umowy zlecenia w przypadku Polaków i obywateli Ukrainy możemy mieć do czynienia ze znaczną różnicą.

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. m.in. rozszerzyły uprawnienia kontrolne PIP.

Trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Ustawa ma wdrożyć do polskiego systemu prawnego unijne przepisy chroniące tzw. sygnalistów.

Pracownik, który wykonywał pracę w święta wielkanocne 17 lub 18 kwietnia 2022 r. ma prawo do innego dnia wolnego od pracy, którego pracodawca powinien udzielić mu w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie tego dnia w tym czasie pracownikowi, co do zasady, przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.

Za kierowcę delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie będzie się uważać m.in. takiego, który wykonuje przejazd tranzytem - zakłada projekt ustawy o delegowaniu kierowców w sektorze transportu drogowego, który został skierowany do konsultacji publicznych.

Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia