Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2021 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zadeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w czerwcu 2021 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru

Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2016 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo?

Rozszerzono katalog przewoźników, którzy będą musieli uzyskać zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego. Zezwolenie takie będzie wydawane tylko dla przewoźników z dobrą reputacją podatkową, czyli takich, którzy nie popełniają umyślnie przestępstw podatkowych. Zmienią się też przepisy o czasie pracy kierowców, w tym uchylone zostaną przepisy o podróży służbowej kierowców i należnościach

Czy z powodu śmierci osoby bliskiej (współmałżonka, rodzica) możemy przyznać pracownikowi zapomogę ze środków zfśs. Czy w związku z tym zdarzeniem musi pogorszyć się sytuacja pracownika występującego z wnioskiem o taką zapomogę?

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał ustalić rząd, który chce, by w 2022 roku wynosiło ono 3 tys. zł brutto.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca wzrośnie do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,60 zł. Tak przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.

Uwzględnienie wyłącznie dochodu od pracodawcy przy ustalaniu prawa do świadczeń z zfśs nie jest właściwym ustaleniem sytuacji socjalnej osoby uprawnionej. Jest to prostsze rozwiązanie, ale nie zawsze odzwierciedla ono sytuację materialną, życiową i rodzinną, która stanowi jedyną wytyczną stosowaną przy przyznawaniu świadczeń z funduszu.

Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa ma być na poziomie 19,60 zł - zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Zgodnie z dominującym stanowiskiem w tej sprawie w przypadku braku uregulowania tego zagadnienia w regulaminie zfśs dofinansowanie przysługuje, jeżeli koszt wypoczynku był wyższy niż wartość wykorzystanego bonu. Wówczas dofinansowanie od pracodawcy będzie stanowiło ewentualną różnicę między poniesionym przez osobę uprawnioną kosztem wypoczynku dziecka (potwierdzonym fakturą lub innym dowodem) a wartością

Na nasze polecenie pracownik będzie świadczył pracę zdalną przez trzy tygodnie. Będzie to robił w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Czy w tej sytuacji można mu naliczyć podwyższone koszty pracownicze?

Przepisy Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych zostały ponownie znowelizowane. Doprecyzowano w nich, że odpowiedzialność pracodawcy dopuszczającego się takich praktyk, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, jest ograniczona do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. Zmiany wejdą w życie 1 grudnia 2021 r.

Ustawa o kasach zapomogowo-pożyczkowych, nad którą pracuje Sejm, zakłada wypłatę pożyczek lub zapomóg członkom tych kas w formie bezgotówkowej. Jednak wyjątkowo będzie także możliwa wypłata gotówki do rąk własnych członka kasy zapomogowo-pożyczkowej.

Aktualna sytuacja na rynku pracy jest dobra i poprawia się z miesiąca na miesiąc. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy wymaga także wielu systemowych zmian w funkcjonowaniu samych urzędów. Potrzebne jest ich odbiurokratyzowanie i unowocześnienie.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wdraża do polskiego prawa dyrektywę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Projekt przewiduje prawo do elastycznych form wykonywania pracy dla rodziców dzieci poniżej wieku szkolnego. Natomiast pracownicy wychowujący dzieci w wieku do 14 lat będą mogli korzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem w dłuższym niż dotąd wymiarze

Pracownik, któremu został udzielony urlop wypoczynkowy na okres od 7 do 18 czerwca br. w trakcie urlopu wypoczynkowego odbył podróż zagraniczną. W związku z brakiem szczepienia przy przekraczaniu granicy w dniu 3 czerwca (święto) wykonywał test na obecność wirusa COVID-19. Identyczna sytuacja miała miejsce w dniu powrotu tj. 16 czerwca. W obu przypadkach testy były negatywne (zarówno przy wyjeździe

Od 1 marca 2018 roku w Polsce obowiązuje ograniczenie handlu w niedziele, które z czasem przekształciło się w niemal całkowity zakaz. Ustawa wprowadzająca w życie to rozwiązanie miała dwa główne cele: poprawę sytuacji pracowników sektora handlowego oraz polepszenie pozycji konkurencyjnej niewielkich sklepów wobec większych sieci.

Do 30 czerwca pracodawcy mogli składać wnioski o dofinansowanie projektów, które poprawią bezpieczeństwo pracy i zmniejszą negatywne oddziaływanie szkodliwych czynników. Do ZUS wpłynęło prawie 3,5 tys. wniosków. W tym roku do podziału jest 75 mln zł.

Luzowanie obostrzeń powoduje, że pracodawcy podejmują decyzję o ponownym otwarciu zakładów pracy i choćby częściowej rezygnacji z pracy zdalnej. Powrót pracowników do zakładu pracy wymaga od pracodawcy stworzenia takich zasad i warunków pracy, które zminimalizują ryzyko zakażenia koronawirusem i zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy. Zgodnie bowiem z art. 207 § 2 oraz art. 304

29 czerwca 2021 r. Związek Rzemiosła Polskiego zawnioskował w piśmie skierowanym do Pana Jarosława Gowina - Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii o pilne usprawnienie i zmodyfikowanie systemu informatycznego, za pośrednictwem którego w ramach programu „Tarcza Finansowa Polskiego Funduszu Rozwoju dla Małych i Średnich Firm”, ZUS przekazuje do PFR dane dotyczące stanu zatrudnienia