Świadczenia delegacyjne nie przysługują za czas przewozów międzynarodowych. Przewóz międzynarodowy to przewóz, w którym następuje przekroczenie przynajmniej jednej granicy. Obejrzyj nasze wideo.

Nowelizacja Kodeksu pracy będzie oznaczać dla pracodawców małą rewolucję. Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – mówi dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi

Z 30 zł do 100 zł wzrosła kwota wpłaty wnoszona przez pracodawcę w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Nowa stawka wpłaty obowiązuje od 12 lipca 2022 r. Oświadczenia złożone przed 12 lipca 2022 r. nie zostały objęte podwyższoną opłatą (są opłacane w dotychczasowej wysokości).

Opublikowano rozporządzenie podwyższające kwotę diety za krajową podróż służbową do 38 zł. Rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 28 lipca 2022 r.

Blisko 4 tys. wniosków – ponad 16 procent więcej niż w ubiegłym roku – wpłynęło do ZUS w ramach konkursu, w którym pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie na projekty poprawiające bezpieczeństwo pracy.

Opublikowano rozporządzenie podwyższające kwotę diety za krajową podróż służbową do 38 zł. Rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 28 lipca 2022 r.

Z przepisów wynika, że kwotę należną pracownikowi z tytułu pracy zdalnej będzie można określić ryczałtem.

Odejście od katalogowego określenia przedmiotu sporu zbiorowego, wprowadzenie sądowej kontroli legalności referendum strajkowego, a także określenie czasu trwania prowadzenia sporu to najważniejsze rozwiązania, które mają się znaleźć w nowej, aktualnie przygotowywanej przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej ustawie o sporach zbiorowych pracy.

W dłuższej perspektywie nie można odrzucić wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Wcześniej trzeba jednak przeanalizować warunki jego wdrożenia, tak aby nie podwyższył kosztów pracy i był bezpieczny dla gospodarki. 4-dniowy tydzień pracy wiązałby się jednak z obniżeniem wynagrodzeń i zmniejszeniem liczby pracowników.

Czy pracodawca może zbadać trzeźwość wyłącznie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę? Obejrzyj nasze wideo.

Zapraszamy do udziału w webinariach na temat zmian w prawie pracy! Specjalnie dla Państwa przygotowaliśmy Komplet Premium 2 + 1 webinarium GRATIS. Komplet składa się z 3 webinariów: „Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe obowiązki pracodawcy i pracownika”, „Nieobecności pracownicze po nowelizacjach Kodeksu pracy” oraz „Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy”. Szkolenia poprowadzą Aleksander

Sejm uchwalił ustawę o ekonomii społecznej – to pierwsza ustawa kompleksowo regulująca tę tematykę. Nowa regulacja przyczyni się do tworzenia stabilnych miejsc pracy w przedsiębiorstwach społecznych i zwiększy dostępność usług społecznych.

Po zmianie przepisów Kodeksu pracy, do regulaminu pracy będzie można wprowadzić zapisy pozwalające na prewencyjne badanie na obecność alkoholu wszystkich pracowników wchodzących na teren zakładu pracy. Obejrzyj nasze wideo.

W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyła się konferencja prasowa poświęcona uruchomieniu portalu pracawpolsce.gov.pl. Podczas konferencji zostały przedstawione najważniejsze funkcjonalności portalu, a także zachęcano obywateli Ukrainy, poszukujących pracy w Polsce do korzystania z nowego narzędzia.

Obecnie zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. W związku z tym pracodawca powinien otrzymać od organizacji związkowej taką informację do 10 lipca 2022 r. Należy w niej uwzględnić liczebność związku na 30 czerwca 2022 r. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego wypełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców informuje, że 8 czerwca 2022 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przepisem art. 10 przedmiotowej ustawy, w ciągu 14 dni od 1 lipca 2022 r. tj. od dnia jej wejścia w życie, podmioty powierzające wykonywanie pracy obywatelom

Bezrobotni lub poszukujący pracy otrzymają środki na podjęcie działalności gospodarczej niezależnie od tego czy przed złożeniem wniosku byli zatrudnieni albo wykonywali inną pracę zarobkową.

Podmioty prowadzące DPS-y i WRiPZ-y i zatrudniające osoby bezrobotne lub poszukujące pracy mogą liczyć na otrzymanie dofinansowania do wynagrodzeń oraz składek tych osób przez okres do 12 miesięcy. Przepisy umożliwiające ubieganie się o dofinansowanie wprowadzono od 1 lipca 2022 r.

Szkoły językowe nauczające języka polskiego cudzoziemców mogą liczyć na dofinansowanie szkolenia dla bezrobotnych lub poszukujących pracy cudzoziemców.

Powierzenie wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy należy zgłosić powiatowemu urzędowi pracy w ciągu 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy. Powiadomienie "naprawcze trzeba zgłosić nie później niż 15 lipca 2022 r. Zwiększa się zakres danych wymaganych w powiadomieniu. Niezbędne będzie m.in. podanie minimalnych warunków zatrudnienia (wymiar czasu pracy, wynagrodzenie). Warunkiem legalności

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowe prawo pracy 2022 – przygotuj się do zmian” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 4 lipca 2022 roku.

Trwa nabór wniosków w konkursie na projekty poprawiających bezpieczeństwo pracy. ZUS przyjmuje wnioski do 8 lipca. Dofinansowanie zwycięskich projektów może wynieść do 300 tys. zł.