Z uwagi na zbliżający się sezon letni i związane z nim upały Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o podstawowych obowiązkach w zakresie bhp w okresie letnim. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki uczestniczył w posiedzeniu zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Przekonywał partnerów społecznych do poparcia projektu ustawy, która zlikwiduje obowiązek przedstawiania przez inspektora pracy upoważnienia do przeprowadzenia kontroli.

Czy pracodawca może dofinansowywać pracownikom pakiet medyczny w dwóch kwotach: wyższą dla pracowników administracyjnych, a niższą dla pracowników fizycznych? Czy takie rozwiązanie może być traktowane jako dyskryminacja pracowników? Pakiety medyczne są wykupione przez pracodawcę. Częściowo finansuje je pracodawca, a częściowo płaci za nie pracownik.

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o sygnalistach. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Sejm ma się zająć nowelizacją ustawą o związkach zawodowych. Przewiduje ona uzupełnienie katalogu spraw, w których pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek zakładowej organizacji związkowej informacji dotyczących m.in. parametrów, na których opierają się algorytmy wykorzystywane w zakładzie pracy do podejmowania decyzji związanych z zatrudnieniem i warunkami pracy pracownika.

Uproszczenie i ujednolicenie procedur kontroli PIP przedsiębiorców i innych pracodawców to zmiana proponowana w nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy - Prawo przedsiębiorców, którą zajmie się Sejm.

Sejm na posiedzeniu 14 czerwca 2024 r. zaakceptował wszystkie poprawki wprowadzone przez Senat do ustawy o sygnalistach. Najważniejsza z nich dotyczy usunięcia prawa pracy z katalogu naruszeń prawa, które można zgłaszać w ramach procedury ustalonej w ustawie o sygnalistach.

Nowelizacja art. 222 Kodeksu pracy umożliwia uzupełnienie wydanego na jego podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy, poprzez dodanie czynników reprotoksycznych do czynników rakotwórczych i mutagenów w środowisku pracy.

Od 2024 r. limit zwolnień dla świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych znów wynosi 1 tys. zł, a nie – jak było w czasie pandemii – 2 tys. zł. Natomiast Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w tym zakresie. Poinformował o tym Jarosław Szatański, dyrektor departamentu podatków dochodowych w MF, w odpowiedzi na petycję skierowaną do resortu.

Prace legislacyjne nad ustawą o ochronie sygnalistów dobiegają końca. Podczas posiedzenia dnia 14 czerwca 2024 roku Sejm przyjął poprawki Senatu, które zakładają że naruszenia prawa pracy nie będą mogły być zgłaszane lub ujawniane publicznie przez sygnalistę.

Nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs do końca sierpnia 2024 r. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2023/2024 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2417,14 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub

Od 1 lipca 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto. Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania umów o pracę, ale nie zawsze będzie to konieczne. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej kwoty płacy

Za sprawą projektu posłów Polski 2050 do Sejmu wrócił temat niedziel handlowych. Projektodawcy proponują, by przywrócić możliwość handlu w pierwszą i trzecią niedzielę miesiąca. Za pracę w niedzielę przysługiwałoby podwójne wynagrodzenie, a pracodawca miałby obowiązek wyznaczyć pracownikowi dzień wolny 6 dni przed albo 6 dni po dniu pracy w niedzielę.

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w 2025 r. Zaproponowała, by od stycznia najniższa pensja wynosiła 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,20 zł.

Będąc menedżerem jesteś też - w jakimś stopniu – HRowcem, gdyż w dość oczywisty sposób odpowiadasz za funkcjonowanie i rozwój ludzi w Twoim zespole, dziale. Spróbuj zatem odpowiedzieć na kilka pytań, które pozwolą Ci zobaczyć, w jakim stopniu jesteś gotów/a do podejmowania wyzwań w tym zakresie.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku, przedstawioną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka będzie obowiązywała od 1 lipca 2024 roku (4 300 zł).

Wprowadzenie do projektu ustawy o ochronie sygnalistów przepisów dotyczących prawa pracy, które miało być objęte procedurą zgłoszenia, od początku budziło kontrowersje i zastrzeżenia. Dobrze więc się stało, że Senat zaproponował poprawki do ustawy i wykreślił prawo pracy z tej procedury – uważa Konfederacja Lewiatan.

Wprowadzenie do projektu ustawy o ochronie sygnalistów przepisów dotyczących prawa pracy, które miało być objęte procedurą zgłoszenia, od początku budziło kontrowersje i zastrzeżenia. Wykreślenie przez Senat prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń pozytywnie oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co do zasady nie można rozwiązać umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jeżeli w tej sytuacji przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2024 r. (sygn. akt II PSKP 1/24).

Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia około 400 pracowników. Na terenie zakładu pracy znajduje się monitoring. Na ten moment z monitoringu wyłączone są pomieszczenia socjalne, co jest zgodne z regulaminem pracy: "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, sanitarnych oraz szatni". W pomieszczeniu, gdzie pracownicy spożywają posiłki stoi automat z bułkami i słodyczami. W ostatnim czasie zdarzały

Celem ustawy o ochronie sygnalistów jest ochrona osób zgłaszających naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nowe regulacje implementują dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej.

Obecnie nasz zakład pracy ma zmniejszoną ilość zamówień. Oznacza to, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, aby móc zlecić ją całej załodze, Czy możemy część załogi wysłać na przestój, a pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria?

Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia szczególnego uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON? Czy w zaświadczeniu należy wskazać konkretną chorobę, czy wystarczy, że lekarz stwierdzi, że jest to choroba wymieniona w rozporządzeniu?

Senat Rzeczypospolitej przyjął zmiany w Kodeksie pracy przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadzenie tych zmian w Kodeksie pracy zapewni jeszcze skuteczniejszą ochronę zdrowia pracownic i pracowników. Senatorzy i senatorki nie zgłosili żadnych poprawek do ustawy. Teraz czeka ona na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.