W naszej firmie obowiązuje system pracy hybrydowej: 2 dni w biurze, 3 dni pracy zdalnej. Oprócz tego pracownicy mogą występować o dodatkowe dni pracy zdalnej w wyjątkowych przypadkach. Czy taka ilość dni jest nieograniczona? I czy rodzice dzieci do lat 4, jeśli rodzaj pracy umożliwia wykonywanie jej w domu, mogą praktycznie na 4 lata zniknąć z biura, bo nie można im odmówić, gdy wnioskują o pracę zdalną

5 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy nowelizujące ustawę z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Zmiany dotyczą m.in. zakazu handlu w niedzielę przypadającą w wigilię.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 31 grudnia 2023 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs i nie przyznać mu paczki z okazji świąt?

Jeżeli pracodawca chce, aby jego pracownik wykorzystywał w pracy samochód - nie ważne czy służbowy, czy prywatny - to istotne jest żeby w skierowaniu na badania lekarskie zaznaczył czynnik niebezpieczny jakim jest kierowanie samochodem w celach służbowych. Wówczas to lekarz decyduje jakie badania zlecić takiemu pracownikowi.

Jaki jest okres przechowywania następujących dokumentów: lista płac, lista obecności, ewidencja czasu pracy, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DRA, RCA, RSA, PIT-11, PIT-4 roczny, deklaracje miesięczne i roczne PFRON?

Zapraszamy do pobierania terminarza kadrowo-płacowego na 2024 r. Terminarz jest dostępny w PDF.

Jak wyjaśnił resort pracy w odpowiedzi z 20 października 2023 r. na interpelację poselską nr 42833 dyrektywa unijna o ochronie tzw. sygnalistów, zostanie wdrożona do polskiego porządku prawnego ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, która jest na ukończeniu prac procesu rządowego.

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego honorowemu dawcy krwi nadal przysługują dwa dni wolne od pracy?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2007 r. W dniu 22 listopada 2023 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na wyżej wymienionym orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5 lipca 2021 r. Czy w związku z tym pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dniu od 2023 r.? Czy jeżeli obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu

Od 1 grudnia 2023 r. wzrosła wysokość miesięcznych wpłat na PFRON wnoszonych przez pracodawców. Zwiększyły się także wynagrodzenia pracowników młodocianych.

Pracownik przebywający na pracy zdalnej nie ma możliwości złożenia wniosku o wyjście prywatne w formie pisemnej. Co więc zrobić, gdy pracownik zdalny chce skorzystać z wyjścia prywatnego? Obejrzyj nasze wideo.

Nasz pracownik ma określony w umowie obszar świadczenia pracy określony jako dwa województwa. Pracownik jest handlowcem i jego obowiązkiem jest odwiedzać klientów tych dwóch województw. Czy w tym przypadku pracownikowi będą przysługiwały diety z racji podróży służbowych? Czy pracodawca powinien opłacić pobyt pracownika w hotelu wraz z wyżywieniem, jeśli pojedzie do któregoś z miast i zostanie tam na

Dopuszczenie pracownika do pracy bez badań profilaktycznych lub szkoleń BHP stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych. Obejrzyj nasze wideo i sprawdź, kiedy upływa termin na przeprowadzenie badań okresowych i szkoleń BHP zawieszonych na czas epidemii.

Czy wartość dopłat do posiłków pracowniczych przyznawanych na podstawie § 2 ust. 1 pkt. 11 rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 1665) w kwocie 450 zł miesięcznie wlicza się do kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia? Na przykład: pracownik otrzymuje pensję zasadniczą 3150

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367) nadała nowe brzmienie załącznikowi, który określa minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe.

Czy można wyjście prywatne odpracować w sobotę? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00. Za zgodą pracodawcy pracownik wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, łącznie na 8 godzin. Czy za zgodą pracodawcy może odpracować to wyjścia prywatne w sobotę, która jest dla nas dniem wolnym od pracy?

Z okazji Mikołajek chcemy przekazać naszym pracownikom paczki świąteczne. Przedsięwzięcie będzie finansowane z ZFŚS. Czy z tej formy pomocy można wykluczyć emerytów? Czy taka pomoc musi być uzależniona od dochodu?

Niedziela 24 grudnia 2023 r. będzie objęta zakazem handlu. W zamian handel będzie można prowadzić w dwie niedziele poprzedzające Wigilię. Takie propozycje zmian zawierają dwa projekty nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni, złożone w Sejmie przez rząd i posłów.

Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu 11 listopada 2023 r., przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?

Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego oraz wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na cały przysługujący okres. W trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego ojciec chciałby przerwać ten urlop na jakiś czas, a następnie ponownie skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mama dziecka cały czas pracuje i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego. Czy

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, niewykorzystany w danym roku kalendarzowym ulega przedawnieniu, czy też może zostać wykorzystany w roku następnym?

W informacji o warunkach pojawił się punkt "I". Pod tym punktem kryją się urlopy płatne, w tym urlop wypoczynkowy.