Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom PIP przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenia, o dzieło czy B2B – w umowy o pracę, jeśli spełnione zostaną przesłanki stosunku pracy. Eksperci ostrzegają, że proponowane zmiany mogą naruszać pewność prawa, ograniczać swobodę kontraktowania i rodzić zastrzeżenia proceduralne. Podkreślają również, że reforma powinna być wdrażana

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2025 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br.

Od 2019 roku pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. mimo to większość przedsiębiorstw wciąż wybiera tradycyjną formę, papierową. Jak pokazuje najnowsze badanie Grant Thornton, aż 85% przedsiębiorstw nie wdrożyło jeszcze tzw. e-teczek. Coraz większe zainteresowanie digitalizacją procesów kadrowo-płacowych sugeruje jednak, że zmiana ta jest jedynie kwestią

Umowa o pracę oraz umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia rozróżnienie świadczenia pracy na obu podstawach. Zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenia są umowami starannego działania. Jest to jedyna wspólna cecha obu umów. Gdy podczas czynności kontrolnych inspektor analizując umowę zlecenia danego pracownika, stwierdzi, że w jej miejsce powinna zostać zawarta umowa

Chociaż przepisy gwarantują pracownikowi pełne wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, jego prawidłowe wyliczenie w praktyce może być wyzwaniem. Zmienność składników pensji, różne okresy rozliczeniowe i złożone sytuacje kadrowe sprawiają, że nietrudno o kosztowną pomyłkę. Jak ich uniknąć? Kiedy wystarczy średnia z trzech miesięcy, a kiedy należy sięgnąć po dane z całego roku? W poradniku wyjaśniamy

Pracownik może mieć dwóch pracodawców jednocześnie, o ile nie zabraniają tego przepisy szczególne lub umowa o zakazie konkurencji. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, na co trzeba uważać, by nie naruszyć obowiązków wobec żadnego z nich.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługuje pracownikowi w przypadku nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń, wymagających jego natychmiastowej obecności. Obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku szczegółowego dokumentowania przyczyny nieobecności, jednak w przypadku braku informacji uzasadniających wniosek, pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia.

W ubiegłym roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce zdecydowały się ograniczyć możliwość pracy zdalnej dla swoich pracowników. Podczas gdy rok temu tylko co czwarta firma wymagała pracy z biura, obecnie już blisko 40% przedsiębiorców deklaruje taki wymóg - wynika z raportu opublikowanego przez Grant Thornton. Firmy, które decydują się na pracę zdalną, w większości sięgają po model hybrydowy. Jedynie

Zgodnie z obowiązującymi przepisami termin urlopu powinien zostać określony w planie urlopów lub na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Tak ustalony termin wykorzystania urlopu wiąże obie strony stosunku pracy. W szczególnych przypadkach uprawnieniem pracodawcy jest odwołanie pracownika z urlopu. Zmiany w planach urlopowych mogą też nastąpić na wniosek pracownika.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Regulacja przygotowana przez MRPiPS ma umożliwić w ramach układów zbiorowych m.in. wynegocjowanie nowych uprawnień w miejscu pracy, takich jak czas pracy, podwyżki czy wymiar urlopu.

Inspektorzy pracy uzyskają możliwość przekształcania umów, kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie, a kary za nieprawidłowości w miejscu pracy zostaną podwyższone - wynika z opublikowanej informacji o projekcie zmian w Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje MRPiPS.

Opublikowany przez MRPIPS projekt nowego rozporządzenia o w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi przewiduje możliwość zatrudnienia w tym trybie pracowników z Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Możliwością wykonywania pracy w tym trybie stracą natomiast obywatele Gruzji.

MRPiPS przygotwało projekt rozporządzenia w sprawie szczególnych przypadków, w których cudzoziemiec może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Modyfikuje on aktualne wyjątki od reguły posiadania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi dla osób z zagranicy chcących podjąć zatrudnienie w Polsce.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy

Stres stał się codziennością dla połowy pracujących Polaków, a najbardziej narażone na jego skutki są kobiety, przedstawiciele pokolenia Z oraz osoby pracujące zdalnie. Brak wsparcia ze strony pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz słaba identyfikacja z wartościami firm pogłębiają ryzyko wypalenia zawodowego. Wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025” pokazują

Od 14 sierpnia pracodawcy z sektora publicznego i prywatnego mogą składać wnioski o dofinansowanie w ramach pilotażu skróconego czasu pracy, organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program ma na celu testowanie nowych modeli organizacji pracy, a udział w nim wymaga spełnienia szczegółowych kryteriów określonych przez resort. Nabór wniosków potrwa do 15 września 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu rozporządzenia regulującego warunki pracy podczas upałów. Nowe przepisy mają wprowadzić limity temperatur oraz obowiązek czasowego wstrzymania pracy w określonych warunkach. Chociaż termin wejścia w życie przesunięto na 1 stycznia 2027 roku, projekt już teraz budzi kontrowersje wśród pracodawców, którzy wskazują

Mam pytanie z zakresu refundacji okularów korygujących wzrok dla osób pracujących przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Obecnie w regulaminie mamy zapis, iż w celu uzyskania refundacji należy ze skierowaniem udać się do lekarza medycyny pracy. Jeżeli na zaświadczeniu jest adnotacja o potrzebie stosowania okularów korygujących wzrok, pracownik występuje z wnioskiem o refundację (załącznik

Jedną z popularnych form zatrudnienia przy pracach sezonowych jest praca tymczasowa. Przedsiębiorcy mogą w ten sposób zwiększyć zatrudnienie tylko w pewnych okresach, korzystając z pracy pracowników tymczasowych zatrudnianych bezpośrednio przez agencje pracy tymczasowej. Agencja wykonuje obowiązki pracodawcy związane z: zawarciem umowy, zgłoszeniem do ubezpieczenia społecznego, wypłatą wynagrodzenia

Coraz więcej pracowników tymczasowych wykonuje pracę przy komputerze, często przekraczając 4 godziny dziennie. W takiej sytuacji może pojawić się konieczność zapewnienia okularów korygujących wzrok. Powstaje wówczas pytanie: czy obowiązek ten spoczywa na agencji pracy tymczasowej, czy na pracodawcy użytkowniku?

W sytuacji, gdy w firmie nie funkcjonuje ZFŚS, świadczenie urlopowe stanowi formę dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika. Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. W 2025 roku wysokość świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na pełen etat

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę to najczęściej wybierana forma legalizacji pobytu przez cudzoziemców z krajów trzecich, którzy chcą pracować w Polsce. Umożliwia ono, w ramach jednej procedury administracyjnej, zarówno zalegalizowanie pobytu, jak i podjęcie zatrudnienia. Wniosek o takie zezwolenie składa sam cudzoziemiec, natomiast pracodawca zobowiązany jest do wypełnienia specjalnego załącznika

Co do zasady urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z planem urlopowym sporządzonym przez pracodawcę. Jednak przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca września następnego roku kalendarzowego. Taką możliwość należy traktować jako wyjątek ograniczony do szczególnych sytuacji

Ewentualne umorzenie udzielonej pożyczki zaciągniętej z ZFŚS może nastąpić po spełnieniu przesłanek przewidzianych w regulaminie funduszu świadczeń socjalnych – wynika z wyjaśnień RIO w Krakowie. Pożyczki z ZFŚS nie można umorzyć na podstawie uchwały rady gminy.