Prezydent RP podpisał 28 sierpnia 2013 r. ustawę nowelizującą Kodeks pracy w zakresie regulacji dotyczących urlopu wychowawczego. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 października 2013 r. Najważniejsze zmiany dotyczą sposobu określenia wymiaru urlopu: z „do 3 lat” na „do 36 miesięcy” - przy czym sam wymiar tego urlopu się nie zmienił - oraz sposobu jego wykorzystywania.

Posłowie chcą ukrócić częste obecnie praktyki pracodawców, którzy wymagają od pracowników podpisania umowy z zabezpieczeniem wekslowym na wypadek ewentualnych strat w mieniu zakładu pracy i innych potencjalnych roszczeń firmy. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, weksle w stosunkach pracodawca-pracownik są nieważne, a mimo to pracodawcy często uzależniają od tego podpisanie umowy o pracę. Posłowie

Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące elastycznego czasu pracy, które weszły w życie 23 sierpnia i popchnęły związki zawodowe do akcji protestacyjnej, są korzystne dla pracowników – przekonują eksperci ds. prawa pracy. Niechęć zatrudnionych budzić może co najwyżej wydłużony z 4 do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy w firmach Na zmianach szczególnie skorzystają branże, gdzie zapotrzebowanie na

Urzędy pracy działają zbyt wolno i często nie potrafią pomóc bezrobotnym. Badanie Ankietowe Rynku Pracy przeprowadzone przez NBP pokazuje, że polskie pośredniaki potrzebują reformy.

Nowe przepisy, zawarte w nowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia, dotyczące osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat, nie poprawią sytuacji tej grupy na rynku pracy, ponieważ zbyt mały nacisk kładą na pomoc przy przekwalifikowaniu osób w starszym wieku - uważa Konfederacja Lewiatan.

Wicepremier, minister gospodarki Janusz Piechociński podjął decyzję o powołaniu Zespołu ds. oceny wpływu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy na wzrost gospodarczy oraz konkurencyjność polskich przedsiębiorców.

Od dnia 1 stycznia 2014 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1680 zł (brutto). W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2013 r. (1600 zł) jest to wzrost o 80 zł, tj. o 5 proc.

Pracownikom, którzy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego (ojcowskiego) w 2012 r. nie nabyli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pracodawcy powinni ponownie ustalić staż do tego świadczenia. Dotyczy to pracowników, którzy przed zmianą przepisów nie przepracowali u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy wymaganych do otrzymania rocznej gratyfikacji.

30 września mija termin, w którym pracodawcy mają obowiązek przekazać na rachunek bankowy drugą ratę odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pomniejszoną o kwotę wpłaconą do końca maja.

Przedsiębiorcy powinni mieć możliwość, tak jak do tej pory, po uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca, na jednoczesne złożenie wniosku o jego przedłużenie - uważa Konfederacja Lewiatan.

Posłowie Platformy Obywatelskiej chcą zapisać w Kodeksie pracy zakaz stosowania weksli. Eksperci Pracodawców RP zwracają jednak uwagę na fakt, że taki zakaz już jest. – Wynika on z art. 300 k.p. i, co więcej, został potwierdzony przez wyrok Sądu Najwyższego – przypominają eksperci.

Przypominamy, że zgodnie z Kodeksem Pracy niewykorzystany urlop za 2012 r. pracownik musi wykorzystać do 30 września 2013 r. Nie udzielenie pracownikowi urlopu może skutkować karą dla pracodawcy.

Dzięki nowym zasadom dotyczącym urlopu wychowawczego wchodzącym od 1 października, jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie przysługiwał również drugiemu rodzicowi.

Od 1 września 2013 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której dokonywane są wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 września 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w II kwartale br., tj. 3612,51 zł.

Ujednolicenie procedury ubiegania się przez cudzoziemców o zezwolenie na wykonywanie pracy i o pobyt w Polsce – przewiduje rządowy projekt nowej ustawy o cudzoziemcach. Projekt wydłuża maksymalny okres, na który cudzoziemcom będzie udzielane zezwolenie na pobyt czasowy. Zmienią się również przepisy dotyczące udzielania zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemcom zamierzającym prowadzić działalność gospodarczą

Obowiązują już zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Nowelizacja wprowadza możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych we wszystkich systemach czasu pracy do 12 miesięcy oraz stosowania ruchomego czasu pracy, który może naruszać dobę pracowniczą. Na nowych regulacjach skorzystają głównie pracodawcy.

Zdaniem Konfederacji Lewiatan pomysł ustanowienia minimalnej stawki wynagrodzenia za godzinę pracy na poziomie 11 złotych brutto niezależnie od formy zatrudnienia przedstawiony przez związkowców jest nietrafiony i szkodliwy. Wprowadzenie go w życie spowodowałoby utratę miejsc pracy przez osoby zatrudnione w wielu branżach usługowych.

Minister Pracy i Polityki Społecznej opublikował projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Projektowane rozporządzenie ma na celu umożliwienie pracownikowi złożenia oświadczenia, stanowiącego dowód usprawiedliwiający jego nieobecność w pracy, w razie nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego

Wcześniejsza emerytura starszych może zapewnić pracę młodym ludziom - twierdzi szef OPZZ. W naszym kraju pracy nie ma ponad 2 miliony 100 tysięcy osób.

Co najmniej 11 złotych brutto, tyle w ciągu godziny miałby zarabiać pracujący Polak i to niezależnie od formy zatrudnienia. To nowy pomysł OPZZ, który chce walczyć ze złymi skutkami umów cywilnoprawnych.

Powstał projekt ustawy, który częściowo porządkuje tak zwane umowy śmieciowe - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak - Kamysz. Gość radiowej Trójki powiedział, że proponowane przepisy likwidują sytuację, gdy dochodzi do zbiegu kilku umów zleceń.

Od 23 sierpnia 2013 r. zaczynają obowiązywać zmiany w zakresie uelastycznienia czasu pracy. Jest to jedna z najistotniejszych zmian w Kodeksie pracy od kilku lat. Zmiany mogą dotyczyć w zasadzie wszystkich zatrudnionych. O tym, którzy pracownicy będą pracować w tym elastycznym czasie pracy zdecydują oni sami w porozumieniu z pracodawcą.

Trybunał Konstytucyjny ogranicza prawa związkowców i pracodawców wykorzystując do tego własną interpretację przepisu Konstytucji, który jasno stwierdza, że z wnioskiem o skontrolowanie norm do TK mogą wystąpić ogólnokrajowe organy związków zawodowych oraz ogólnokrajowe władze organizacji pracodawców i organizacji zawodowych, jeżeli dana ustawa czy rozporządzenie dotyczy spraw objętych zakresem ich

Pracodawcy RP postulują ograniczenie obiegu papierowej dokumentacji pracowniczej oraz obowiązku jej długookresowego przechowywania.