Związki zawodowe przechodzą do ofensywy legislacyjnej i chcą zmian w umowach. Chcą nie tylko oskładkowania wszystkich zleceń. Teraz domagają się zmian w umowach na czas określony - wynika z propozycji przygotowanej przez OPZZ "Solidarność" i Forum Związków Zawodowych, do której dotarł "Dziennik Gazeta Prawna".

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego Polaków jest wielkim wyzwaniem dla działów personalnych firm.

Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów w ubiegłym roku, w Polsce wyniosło prawie 9,5 tysiąca złotych. Najlepiej zarabiała wyższa kadra zarządzająca, na której konto wpływało co miesiąc średnio 18 tysięcy złotych. Pensje prawników i pracowników branży IT w 2012 roku wahały się w granicach 8,9 – 9,7 tys. zł. – Te zarobki nieznacznie spadły – przyznaje Łukasz Kośnik, partner

Luty był kolejnym miesiącem wzrostu bezrobocia. Stopa bezrobocia wyniosła 14,4 procent. W porównaniu ze styczniem liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła o 0,2 procent - wynika z informacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Pracodawcy są bardzo ostrożni jeśli chodzi o plany związane z przyjmowaniem pracowników w drugim kwartale tego roku.

O wsparciu dla przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego, w tym o zmianach w prawie pracy i ofertach urzędów pracy mówiono na konferencji, która odbyła się w Pałacu Lubomirskich w Warszawie. Wzięli w niej udział przedstawiciele BCC, rządu, urzędów pracy oraz m.in. przedsiębiorcy i organizacje pracodawców i pracobiorców.

W Polsce wzrasta przekonanie o dyskryminacji kobiet na rynku pracy - wynika z opublikowanej dziś ankiety Centrum Badania Opinii Społecznej. Coraz więcej jest osób, które uważają, że panie wykonujące ten sam zawód co mężczyźni i mające takie samo wykształcenie mają mniejsze szanse na awans zawodowy (56 procent respondentów).

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domaga się od rządu zasilenia najniższych emerytur i rent oszczędnościami z kwotowej i inflacyjnej waloryzacji świadczeń.

Pracodawcy mówią, że cieszy ich fakt rozpoczęcia prac parlamentarnych nad nowelizacjami przepisów o czasie pracy. Sejm ma się zająć projektami ustaw, których celem jest uelastycznienie kodeksu pracy.

Z związku z trudną sytuacją na polskim rynku pracy (i nasilającą się tendencją do minimalizowania kosztów zatrudnienia) Państwowa Inspekcja Pracy zwróci szczególną uwagę na kwestię zawierania przez pracodawców umów cywilnoprawnych i terminowych.

Resort pracy pracuje nad projektem ustawy zmieniającej m.in. ustawę o związkach zawodowych. Jeżeli zostanie ona uchwalona, prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych będą mieli wszyscy pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy.

Resort pracy stawia sobie ambitny cel. Chce, by co najmniej połowa osób, które rejestrują się jako bezrobotne, znajdowała zatrudnienie. Dlatego urzędy pracy będą miały do dyspozycji nowe instrumenty walki z bezrobociem. Jedna z najważniejszych zmian to wprowadzenie doradcy klienta, który będzie pracował zarówno z osobą bezrobotną, jak i z pracodawcami. Kolejnym instrumentem jest możliwość zlecania

Od 1 marca 2013 r. pracodawcy, wysyłający pracowników w podróż służbową, muszą kierować się zasadami określonymi w nowym rozporządzeniu w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zmienia ono m.in. wysokość diety za jedną dobę podróży służbowej.