W trakcie nieobecności pracownika w pracy przebywającego na urlopie wypoczynkowym mogą zaistnieć okoliczności, które spowodują konieczność skrócenia przez pracodawcę trwającego wypoczynku. Odwołując pracownika z urlopu pracodawca postąpi zgodnie z prawem, jeżeli takie okoliczności faktycznie wystąpiły w trakcie urlopu pracownika i nie można było przewidzieć ich wcześniej.

Sejmowa Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przyjęła rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący terminowych umów o pracę. Pracodawcy nadal mają zastrzeżenia do niektórych przewidzianych w nim rozwiązań. W szczególności chodzi o zapisy dotyczące maksymalnego czasu trwania umów na czas określony oraz zbyt krótkich limitów dotyczących umów na okres próbny. Niemniej pracodawcy zdają też sobie

Zbliżająca się letnia pora roku i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze związanej z czynnikami atmosferycznymi. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28oC. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura

W 2016 r. płaca minimalna miałaby wynieść 1850 zł brutto – taką kwotę zaproponował rząd. Partnerzy społeczni mają czas na przedstawienie swojej propozycji w tej sprawie do 15 lipca. W tym roku płaca minimalna to 1750 zł.

Do 15 czerwca rząd musi zdecydować o wysokości przyszłorocznej płacy minimalnej. Stały Komitet Rady Ministrów zarekomendował tę kwotę w wysokości 1850 zł. Dodatkowo Ministerstwo Pracy planuje zmiany w sposobie wliczania do niej składników płacy.

Szkolenia okresowe w zakresie bhp mogą być prowadzone w formie samokształcenia kierowanego, jednak nie do wszystkich grup pracowników. Takiej formy szkolenia nie można zastosować w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Pracodawca prowadzący działalność socjalną może bez większych obciążeń dla budżetu firmy dofinansować pracownikom i ich rodzinom np. letni wypoczynek. W przypadku pracodawców, którzy nie tworzą zfśs, wsparcie może pochodzić ze środków obrotowych. Jeżeli np. wypoczynek zostanie zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie dla dzieci pracownika, które nie ukończyły 18 lat, to pracodawca

Do Sejmu trafił projekt ustawy mającej zrealizować założenia programu "Pierwsza praca". To szansa na pracę dla 100 tys. młodych ludzi od 2016 r.

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o miejscu przebywania na urlopie wypoczynkowym ani udostępniania mu numeru telefonu kontaktowego. Nie powinien też ponieść żadnych negatywnych konsekwencji z tytułu niemożności skontaktowania się z nim w trakcie urlopu.

Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do pracowników zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne - orzekł Trybunał Konstytucyjny. Wyrok TK oznacza, że zatrudnieni na "śmieciówkach" mogą należeć do związków zawodowych.

Weszła w życie zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zawiera ona rozwiązania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom osób niepełnosprawnych, ich opiekunów i pracodawców zatrudniających takie osoby.

Płaca minimalna w wysokości 1800 zł brutto w przyszłym roku byłaby rozsądnym kompromisem między oczekiwaniami pracowników a możliwościami małych polskich firm - poinformował ekspert Konfederacji Lewiatan Jeremi Mordasewicz.

W tym roku 1 czerwca upływa termin, w którym pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.

Paczki dla dzieci zakupione ze środków przeznaczonych na działalność socjalną muszą być zróżnicowane ze względu na indywidualną sytuację życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej.

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 7 maja br. elastyczny czas pracy wprowadziło już 1577 pracodawców. Najwięcej w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu.

Nie w każdym przypadku możliwe jest pociągnięcie pracowników do odpowiedzialności finansowej za nienależyte wykonywanie pracy. Pracownicy nie mogą bowiem odpowiadać za wadliwe wykonanie produktów czy usług, gdy wynika to z okoliczności od nich niezależnych.

Nie tylko urlop macierzyński i rodzicielski oraz pełnopłatne zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży, polskie przepisy przewidują również inne uprawnienia dla matek i kobiet spodziewających się dziecka - eksperci przypominają je z okazji Dnia Matki.

Do końca maja 2015 r. pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy w święta. Dotyczy to tylko świąt, które zostały uznane przez przepisy prawa pracy za dni wolne od pracy. Praca w handlu jest zabroniona również w święta, które przypadają w niedzielę, tak jak w przypadku pierwszego dnia Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. W tym roku będzie to 24 maja.

Z urlopów rodzicielskich będą mogli korzystać także samotni ojcowie - taką zmianę wprowadza nowelizacja ustawy przygotowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Zasadą jest, że pracownik wykonuje pracę w sposób wskazany przez pracodawcę i pod jego kierownictwem. Pracodawca ma zatem możliwość weryfikacji sposobu i jakości pracy świadczonej przez zatrudnionego. Taka kontrola może przybierać różne formy, przy czym każda powinna być odpowiednio uzasadniona.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy szkolenia bhp, w tym przekazać mu informacje i instrukcje dotyczące zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Zabronione jest dopuszczenie pracownika do pracy, do której nie posiada on wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności, a także znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy w święta. Dotyczy to tylko świąt, które zostały uznane przez przepisy prawa pracy za dni wolne od pracy. Praca w handlu jest zabroniona również w święta, które przypadają w niedzielę, tak jak w przypadku pierwszego dnia Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę.