13 listopada br. Trybunał Sprawiedliwości UE w składzie wielkiej izby wydał wyrok w sprawie C-33/17 „Čepelnik”, w którym opowiedział się przeciwko uciążliwym utrudnieniom stosowanym wobec firm delegujących pracowników do Austrii.

Grzywna od 1000 do 30000 zł grozi pracodawcy użytkownikowi zatrudniającemu pracownika tymczasowego ponad określony przepisami okres. Wynosi on 18 miesięcy w ciągu 3 kolejnych lat. Pierwszy taki okres mija 30 listopada 2018 r.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, zakładającą utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.

Pakiet MŚP likwiduje obowiązek okresowych szkoleń BHP dla blisko 6 mln pracowników branż, które są najmniej wypadkowe.

Polscy pracodawcy odczuli w ostatnich miesiącach wzrost kosztów pracy. Generują go, po pierwsze, dobra koniunktura gospodarcza, która pociąga za sobą wzrost płac, a po drugie, szereg zmian prawnych, na które pracodawca nie ma żadnego wpływu. Już w tej chwili obciążenie składkowe po stronie pracodawcy wynosi ok. 20 proc. wynagrodzenia pracownika. Po wprowadzeniu pracowniczych programów kapitałowych

Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada wprowadzenie skróconego czasu pracy dla pracowników, którzy pełnią opiekę nad dzieckiem do lat 15.

Tylko niecałe dwa miesiące zostały przedsiębiorcom na uzyskanie wpisu do rejestru przechowawców akt osobowych i płacowych – przypomina ZUS. Od stycznia za przechowywanie dokumentów pracowniczych bez wymaganych uprawnień może grozić kara nawet do 100 tys. zł.

Od 1 stycznia 2019 r. utworzony zostanie fundusz solidarnościowy, którego celem jest zapewnienie wsparcia społecznego, zawodowego i zdrowotnego osobom niepełnosprawnym. Fundusz będzie tworzony z obowiązkowych składek na fundusz oraz z tzw. daniny solidarnościowej. Jak wynika z uzasadnienia projektu ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, składka na fundusz solidarnościowy

Rzecznik Praw Obywatelskich zajął się sprawą pośpiesznego trybu uchwalenia ustawy o ustanowieniu 12 listopada 2018 r. Święta Narodowego z okazji setnej rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości. Prace w Sejmie nad projektem trwały dwa dni. Po poprawkach Senatu ustawę przyjęto ostatecznie 7 listopada.

Prawo zmarłego pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop jest przenoszone w drodze dziedziczenia na jego spadkobierców – uznał Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu.

Pracownik nie może automatycznie utracić nabytego prawa do corocznego płatnego urlopu ze względu na to, że nie złożył wniosku urlopowego - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

W kolejnej wersji projektu rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej uwzględniono szereg poprawek, o które zabiegali pracodawcy. Wciąż jednak wątpliwości budzą przepisy przejściowe, wprowadzające wymóg dostosowania do nowych przepisów sposobu prowadzenia i warunków przechowywania dokumentacji - uważa Konfederacja Lewiatan.

Ustawa ustanawiająca 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym i dniem wolnym od pracy z okazji setnej rocznicy odzyskania niepodległości przez Polskę została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Jej przepisy wchodzą w życie od 8 listopada.

Święto Niepodległości - 11 listopada w 2018 r. przypada w niedziele. Zatem pracodawcy nie mają obowiązku zapewnienia dodatkowego dnia wolnego za takie święto. Taki obowiązek dotyczy jedynie świąt występujących w sobotę.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał wybór, czy prowadzić dokumentację pracowniczą w formie papierowej czy elektronicznej. Będzie mógł zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej bez względu na to, czy zatrudnił pracowników przed czy od 1 stycznia 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o pracę nakładczą i samozatrudnieni będą korzystać ze szczególnych gwarancji zatrudnienia, jeżeli zostaną umieszczeni na liście chronionych działaczy związkowych. Jeśli pracodawca naruszy ich prawa w tym zakresie, będzie musiał wypłacić im rekompensatę pieniężną.

W 2019 r. odpis podstawowy na zfśs na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wyniesie 1229,30 zł. Tak zakłada rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019.

W okresie od 1 listopada do 31 marca pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują na otwartej przestrzeni prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Pracownik, który będzie wykonywał pracę 1 listopada 2018 r. (Wszystkich Świętych) ma prawo, w pierwszej kolejności, do całego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło wskazane święto. Jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego, zatrudnionemu należy wypłacić dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Pracownicy z zagranicy są jednym z niewielu kół ratunkowych dla polskich firm – podkreśla Agnieszka Zielińska z Polskiego Forum HR. Trudności wciąż sprawiają jednak formalności administracyjne przy zatrudnianiu cudzoziemców. Pomysły takie jak przypisanie zezwolenia na pracę do pracownika zamiast do pracodawcy, rozszerzenie listy państw, których obywatele mogą pracować w Polsce na podstawie oświadczenia

To kogo pracodawca obejmie PPK jest uzależnione od tego w jaki sposób naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe od tytułu prawnego łączącego daną osobę z pracodawcą.

Firmy nie będą musiały przechowywać kopii harmonogramów czasu pracy z potwierdzeniem odbioru przez pracownika.

Rok 2019 przyniesie dość istotną zmianę w zakresie potrąceń z umów cywilnoprawnych i innych przypadków potrąceń z należności niepochodzących ze stosunku pracy. Obecnie obowiązuje art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza wyłączenia w możliwości dokonywania potrąceń.

12 listopada będzie w tym roku dniem wolnym od pracy, po tym jak Sejm przyjął z poprawkami ustawę o Święcie Narodowym z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości. Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia ustawę wskazując, że stanowi ona przykład bardzo złej legislacji. Nowe przepisy zostały wprowadzone w pośpiechu, przez co przedsiębiorcy mają mało czasu, aby przygotować się do zmiany. Dodatkowy