W 1,6 tys. kontroli inspektorzy stwierdzili nieprawidłowości dotyczące nawiązywania stosunku pracy – wynika z danych PIP za 2018 r. Najwięcej przypadków zatrudniania w ramach umów cywilnoprawnych zamiast umowy o pracę zanotowano w budownictwie oraz w usługach w zakresie handlu i napraw.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) popiera interwencję Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Takie uprawnienie pracodawcy jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy. Ponadto to pracodawca odpowiada przed kontrahentem za prawidłowe wykonanie zleconych prac – w branżach o podwyższonym stopniu bezpieczeństwa, jak ochrona czy transport badanie

Oszczędnościami uczestników w PPK będzie mogła zarządzać tylko instytucja, która posiada odpowiednie doświadczenie. Gromadzone środki będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty. Inwestowanie wiąże się jednak zawsze z ryzykiem, a środki zgromadzone w PPK nie są gwarantowane.

Nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, która wejdzie w życie w listopadzie 2019 r. wprowadza przepis, że już sąd pierwszej instancji jeśli uzna zwolnienie za bezprawne, skutecznie może nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika bez czekania na prawomocne orzeczenie. To może aż o połowę skrócić czas, w którym pokrzywdzonemu pracownikowi przywrócone zostanie zatrudnienie. Obecnie przepisy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce ułatwić osobom z dysfunkcją wzroku odczytywanie informacji zawartych w świadectwie pracy. W związku z tym każda strona świadectwa pracy zostanie wyposażona w stały fotokod (kod QR). Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.

Rząd Mateusza Morawieckiego nadal proponuje, by minimalne wynagrodzenie od 2020 r. ustalić na poziomie 2450 złotych brutto, a minimalną stawkę godzinową na 16 złotych. Takie stanowisko zostało w czerwcu przedstawione Radzie Dialogu Społecznego. Rozporządzenie trafiło w tym tygodniu do konsultacji. Związki zawodowe, w tym NSZZ "Solidarność" chcą wzrostu minimalnej pensji do 2520 zł brutto (1822,8 zł

Świadczenie uzupełniające przysługiwałoby każdej osobie uprawnionej, której wysokość świadczeń finansowanych ze środków publicznych łącznie ze świadczeniem uzupełniającym nie przekracza kwoty 1600 zł miesięcznie – przewiduje poprawka zgłoszona przez Senat 30 lipca 2019 r.

Od 4 maja obowiązuje znowelizowana ustawa o ZFŚS. Pracodawca może, w określonych sytuacjach, żądać dostępu do rozliczenia rocznego współmałżonka osoby ubiegającej się o świadczenie z ZFŚS. Pracodawca ma prawo tylko i wyłącznie do wglądu w rozliczenie roczne PIT współmałżonka.

Dzisiaj zdarza się, że pracownik z 20-letnim stażem zarabia w tym samym miejscu tyle, co pracownik tuż po szkole. Dlatego, dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę – Sejm przyjął ustawę w tej sprawie.

Ustawodawca przewidział specjalny tryb dotyczący podmiotów, które już obecnie utworzą PPK - bo są do tego zobowiązane, a następnie w przyszłości postanowią dodatkowo utworzyć PPE w swoim zakładzie pracy. W takiej sytuacji za pracownika, który przystąpi do utworzonego w przyszłości PPE, podmiot zatrudniający nie będzie miał obowiązku finansowania wpłat na PPK.

Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmodyfikował pomocniczy wzór świadectwa pracy, dostosowując go do obowiązującego od 4 maja 2019 r. brzmienia art. 221 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz od pracowników danych osobowych w postaci imion ich rodziców. W konsekwencji pracodawca nie może również wpisywać niniejszych danych

Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania pracownikowi wykonującemu prace szczególnie uciążliwe jednego gorącego dania w czasie pracy ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych, może przekazać mu m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania wskazanego posiłku. Na podstawie tych znaków pracownik może też kupić produkty umożliwiające

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, niezależnie od pory roku i warunków pracy, wodę zdatną do picia. Obowiązek ten może być realizowany poprzez udostępnienie pracownikom wody pobieranej bezpośrednio z miejskiego wodociągu lub innych napojów.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmodyfikował wzór statystycznej karty wypadku przy pracy (Z-KW Statystyczna Karta Wypadku), który stanowi załącznik do rozporządzenia.

Wpłatę na PPK, którą będzie finansował podmiot zatrudniający (stanowiącą przysporzenie dla zleceniobiorcy), należy doliczyć do podstawy wymiaru kosztów uzyskania przychodów z umowy cywilnoprawnej objętej obowiązkiem ubezpieczeń społecznych oraz doliczyć do podstawy opodatkowania. Zarówno wpłatę na PPK finansowaną przez zleceniodawcę, jak i wpłatę ze środków zleceniobiorcy trzeba uwzględnić przy obliczaniu

Z dniem 1 sierpnia 2019 r. do przepisów updof zostanie dodane nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników do dnia ukończenia 26. roku życia. Pracodawcy po raz pierwszy uwzględnią nową ulgę już przy wypłacie wynagrodzeń w sierpniu, pod warunkiem że otrzymają stosowny wniosek pracownika o zastosowanie zwolnienia.

Obowiązujące od 2 maja 2018 r. wytyczne umożliwiające ZUS przeprowadzenie weryfikacji, czy dana osoba przebywa i pracuje legalnie na terytorium UE, są zgodne z orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości UE ze stycznia 2019 r. - informuje MRPiPS odpowiadając Rzecznikowi MŚP.

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny poparła projekt nowelizacji ustawy wyłączającej tzw. dodatek stażowy z podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę.

9 lipca 2019 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Mają one na celu ułatwienie pracodawcom wywiązywania się z obowiązku zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych.

W przypadku świadectw pracy, które zostały sporządzone w okresie od 4 maja do 28 czerwca 2019 r. i zawierają informacje o imionach rodziców pracownika, można złożyć wniosek do pracodawcy o wydanie nowego świadectwa pracy.

Podatek PIT zostanie obniżony z 18 do 17 proc. Dodatkowo obniżone zostaną koszty pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników.

12 lipca 2019 r. Senat przyjął bez poprawek ustawę, która wprowadza program Bez PIT dla Młodych. Dzięki temu ponad 2 mln pracujących osób, poniżej 26. roku życia, nie będzie płacić PIT, co pomoże im w starcie na rynku pracy. Nowa ulga ma wejść w życie już 1 sierpnia 2019 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje zmiany w zakresie dyskryminacji i równego traktowania pracowników, które wprowadzają otwarty katalog przesłanek mogących być przyczyną dyskryminacji. Dotychczas był on ściśle ograniczony i zawierał wyczerpujący zestaw cech, które powodowały dyskryminację.