To, że ocena stanu faktycznego i będące jej następstwem skutki podatkowe nie spełniły oczekiwań strony skarżącej nie mogło być uznane za dostateczne uzasadnienie naruszenia, skarżonym wyrokiem, art. 141 par. 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270 ze zm./.

Nie można podzielić poglądu, że art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. o restrukturyzacji niektórych należności publicznoprawnych od przedsiębiorców /Dz.U. nr 155 poz. 1287 ze zm./ odnoszący się do kosztów uzyskania przychodu, wyklucza stosowanie przepisów ustawy o podatku dochodowym w pozostałym zakresie. Przepis powyższy stanowi jedynie o tym, że zaliczenia wierzytelności nieściągalnych

Czy w przedstawionym stanie faktycznym podatnik nabył prawo do ulgi uczniowskiej przyznanej spadkodawczyni przed śmiercią?

Czy zakup usług gastronomicznych mieści się w zakresie wydatków na cele reprezentacji i czy mogą być one zaliczone w ciężar kosztów uzyskania przychodów w ramach limitu 0,25% przychodów ?

Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Nasza firma ma zaległości w opłacaniu składek za dwa miesiące. Odsetki od zadłużenia łącznie na wszystkie fundusze wynoszą na dzień dzisiejszy od zaległości za jeden miesiąc 7,20 zł, a od zaległości za drugi miesiąc 6,30 zł. Czy należy uregulować zaległości wraz z odsetkami za obydwa miesiące? Czy odsetki liczy się łącznie na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP, czy oddzielnie?

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

Za zleceniobiorcę zatrudnionego do 20 października br. niesłusznie opłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż 2 października jego roczny przychód przekroczył podstawę wymiaru tych składek ustaloną na 2006 r. W ZUS złożyliśmy już dokumenty za październik i wyrejestrowanie zleceniobiorcy z ubezpieczeń. Jakie dokumenty podatkowe i składkowe mamy skorygować i kto powinien się rozliczyć

Nasza pracownica miała jechać w podróż służbową do Szczecina. W przeddzień wyjazdu musieliśmy odwołać jej wyjazd, gdyż była potrzebna w firmie. Pracownica zażądała od nas zwrotu 10% ceny biletu, który nabyła w związku z wyjazdem. Przy zwrocie biletu w kasie PKP otrzyma bowiem jedynie 90% wydanych na niego pieniędzy. Czy rzeczywiście mamy obowiązek zwrócić jej pieniądze? Jeśli tak, to jak rozliczyć

Nasz pracownik ma zawartą z nami także „długotrwałą” umowę zlecenia. W listopadzie br. dochód pracownika z obydwu umów łącznie przekroczy pierwszy próg podatkowy. Jakie w tej sytuacji należy potrącić zaliczki na podatek dochodowy w grudniu br.?

Prezes naszej firmy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie br. jego podstawa opodatkowania przekroczy 600 000 zł. Czy zgodnie ze skalą podatkową powinniśmy od grudnia 2006 r. naliczać prezesowi zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 50%? Nie mamy pewności, czy ten przepis obowiązuje.

Nasz zakład otwiera nowy oddział w innym mieście. Kilku pracowników zostanie przeniesionych do organizowania tego oddziału. Czy prezes naszej firmy może przyznać doraźną decyzją i wypłacać obok diet świadczenia z tego tytułu: zasiłek na zagospodarowanie i osiedlenie oraz dodatek za rozłąkę, czy trzeba to wpisać do regulaminu wynagradzania? Czy takie świadczenia będą zwolnione z podatku na podstawie

Coraz większa liczba pracodawców realizuje projekty finansowane z bezzwrotnej pomocy funduszy Unii Europejskiej. W tej sytuacji wynagrodzenie osób zatrudnionych przy realizacji danego projektu może podlegać zwolnieniu podatkowemu.

Chcemy dać pracownikom naszej firmy świąteczne prezenty. Zatrudniamy również kilku zleceniobiorców. Jakie świadczenia możemy im przyznać z okazji świąt i z jakich środków je sfinansować, aby skorzystać z ewentualnych zwolnień podatkowo-składkowych?

Z okazji świąt chcemy wydać pracownikom bony towarowe. Zakup bonów zostanie sfinansowany z bieżących środków firmy. Ma je również otrzymać pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Jak rozliczyć wartość przyznanych jej bonów pod względem podatkowym i składkowym?

Zawarliśmy z hipermarketem umowę, zgodnie z którą nasi pracownicy będą mieli możliwość samodzielnego skomponowania paczek świątecznych. Dokonaliśmy zapłaty ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kwoty ustalonej jako iloczyn liczby pracowników i wartości paczki, której maksymalną wartość wyznaczyliśmy na 250 zł. Następnie wydaliśmy pracownikom kupony, za które będą mogli wybrać towary

Planujemy zorganizować dla pracowników przyjęcie okolicznościowe w związku ze zbliżającymi się świętami (firmowa Wigilia). Czy koszt tego przyjęcia możemy wliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy? Finansujemy je ze środków obrotowych.

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?