Pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, takich jak ekwiwalent pieniężny lub ryczałt, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy (art. 6725 Kodeksu pracy). A zatem świadczenia związane z pracą zdalną nie stanowią także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę tę w przypadku pracowników stanowi bowiem właśnie przychód w rozumieniu przepisów
Wszystko zależy od tego, jaki wynik wykaże badanie trzeźwości oraz czy badania dokonuje sam pracodawca, czy też wzywa do tego odpowiednie służby. Posłuchaj odpowiedzi naszego eksperta.
Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.
Maleje popularność pracy zdalnej. W październiku ub.r. zdalnie lub hybrydowo pracowało 28 proc. czynnych zawodowo Polaków, tj. o 6 pkt proc. mniej niż w marcu 2022 r. – wynika z opublikowanego w poniedziałek podsumowania badania Pracuj.pl.
Dla podatników wystawiających faktury ustrukturyzowane przewidziane zostały trzy korzyści.
Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W 2023 r. podatnicy CIT i PIT nadal mogą zaliczać do kosztów podatkowych wydatki na darowizny przekazywane na pomoc obywatelom Ukrainy.
Dotychczas kontrola trzeźwości pracownika była możliwa wyłącznie w sytuacjach, kiedy pracodawca nie dopuszczał pracownika do pracy na skutek uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. W takim przypadku, na żądanie pracodawcy lub samego pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadzał uprawniony do tego organ -policja.
Serdecznie zapraszamy Państwa na Kawę z INFORLEX. Tym razem w spotkaniu weźmie udział dwóch cenionych ekspertów: Piotr Juszczyk - Główny Doradca Podatkowy InFakt i Samir Kayyali - doradca podatkowy.
Serdecznie zapraszamy Państwa na Kawę z INFORLEX. Tym razem w spotkaniu weźmie udział dwóch cenionych ekspertów: Piotr Juszczyk - Główny Doradca Podatkowy InFakt i Samir Kayyali - doradca podatkowy.
Łączne obciążenie dla pracodawców z tytułu wprowadzenia dwóch obecnych zmian w Kodeksie pracy wyniesie rocznie ok. 11 mld zł - wynika z szacunków Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). FPP ponawia apel o dłuższe vacatio legis dla zmian w Kodeksie.
Pracownik złożył w styczniu 2023 r. oświadczenie, na podstawie którego dokonujemy pomniejszenia o 300 zł miesięcznej zaliczki na podatek obliczonej od jego wynagrodzenia. Jednak w marcu 2023 r. pracownik oświadczył, że nie powinniśmy stosować tego zmniejszenia od początku roku, ponieważ korzysta z niego w innym miejscu pracy, w którym jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Zatem przez 2 ostatnie
Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.
Ciągle trwają konsultacje społeczne przygotowywanego przez Ministerstwo Zdrowia projektu rozporządzenia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Określa on katalog środków działających podobnie do alkoholu, szczegółowe procedury badania zatrudnionych pod kątem zawartości w ich organizmie alkoholu oraz środków działających podobnie do
W Dzienniku Ustaw pod poz. 240 opublikowano ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu definicję pracy zdalnej. Już dziś padają z Państwa strony szczegółowe pytania na temat jej funkcjonowania w praktyce. Przedstawiamy kilka z nich.
1 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w zasadach wypełniania JPK_VAT. Są one przede wszystkim związane z wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego grup VAT, ale nie tylko. Dotyczą także zasad ewidencjonowania faktur, stosowania kodu GTU_08 i WSTO_EE oraz ewidencjonowania dokumentów kasowych i dokumentów wewnętrznych.
MF zamierza przesunąć termin wejścia w życie KSeF z 1 stycznia 2024 r. na 1 lipca 2024 r. Proponowane jest też wyłączenie z KSeF tzw. faktur konsumenckich.
Na to niezwykle ważne pytanie z punktu widzenia równego traktowania pracowników odpowie nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia krótkiego wideo.
Składnik wynagrodzenia w postaci ekwiwalentu lub ryczałtu jest składnikiem obowiązkowym. Czy mimo tego pracownik może się ich zrzec? Obejrzyj nasze wideo.
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 185 opublikowano ustawę z 13 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.
Po wejściu w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy przestanie istnieć telepraca. Ile czasu ma pracodawca, aby zmienić regulamin telepracy na regulamin pracy zdalnej? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.
Pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, jakie będą zasady potwierdzania pracy zdalnej. Jakie obowiązki w tym zakresie może wprowadzić pracodawca? Obejrzyj nasze wideo.
Wraz ze wzrostem kwoty bazowej dla nauczycieli podwyższeniu ulegną ich średnie wynagrodzenia w stosunku do obowiązujących od 1 września 2022 r. Oznacza to wyższe wynagrodzenie zasadnicze tej grupy zawodowej i wzrost dodatków uzależnionych od tego wynagrodzenia.