Wszystko zależy od tego, jaki wynik wykaże badanie trzeźwości oraz czy badania dokonuje sam pracodawca, czy też wzywa do tego odpowiednie służby. Posłuchaj odpowiedzi naszego eksperta.

Pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, takich jak ekwiwalent pieniężny lub ryczałt, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy (art. 6725 Kodeksu pracy). A zatem świadczenia związane z pracą zdalną nie stanowią także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę tę w przypadku pracowników stanowi bowiem właśnie przychód w rozumieniu przepisów

Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 3490 zł) będzie obowiązywała za okres od lutego 2023 r. do stycznia 2024 r.

Maleje popularność pracy zdalnej. W październiku ub.r. zdalnie lub hybrydowo pracowało 28 proc. czynnych zawodowo Polaków, tj. o 6 pkt proc. mniej niż w marcu 2022 r. – wynika z opublikowanego w poniedziałek podsumowania badania Pracuj.pl.

Dla podatników wystawiających faktury ustrukturyzowane przewidziane zostały trzy korzyści.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.

Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

W 2023 r. podatnicy CIT i PIT nadal mogą zaliczać do kosztów podatkowych wydatki na darowizny przekazywane na pomoc obywatelom Ukrainy.

Dotychczas kontrola trzeźwości pracownika była możliwa wyłącznie w sytuacjach, kiedy pracodawca nie dopuszczał pracownika do pracy na skutek uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. W takim przypadku, na żądanie pracodawcy lub samego pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadzał uprawniony do tego organ -policja.

Serdecznie zapraszamy Państwa na Kawę z INFORLEX. Tym razem w spotkaniu weźmie udział dwóch cenionych ekspertów: Piotr Juszczyk - Główny Doradca Podatkowy InFakt i Samir Kayyali - doradca podatkowy.

Serdecznie zapraszamy Państwa na Kawę z INFORLEX. Tym razem w spotkaniu weźmie udział dwóch cenionych ekspertów: Piotr Juszczyk - Główny Doradca Podatkowy InFakt i Samir Kayyali - doradca podatkowy.

Łączne obciążenie dla pracodawców z tytułu wprowadzenia dwóch obecnych zmian w Kodeksie pracy wyniesie rocznie ok. 11 mld zł - wynika z szacunków Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP). FPP ponawia apel o dłuższe vacatio legis dla zmian w Kodeksie.

Pracownik złożył w styczniu 2023 r. oświadczenie, na podstawie którego dokonujemy pomniejszenia o 300 zł miesięcznej zaliczki na podatek obliczonej od jego wynagrodzenia. Jednak w marcu 2023 r. pracownik oświadczył, że nie powinniśmy stosować tego zmniejszenia od początku roku, ponieważ korzysta z niego w innym miejscu pracy, w którym jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Zatem przez 2 ostatnie

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.

Ciągle trwają konsultacje społeczne przygotowywanego przez Ministerstwo Zdrowia projektu rozporządzenia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Określa on katalog środków działających podobnie do alkoholu, szczegółowe procedury badania zatrudnionych pod kątem zawartości w ich organizmie alkoholu oraz środków działających podobnie do

W Dzienniku Ustaw pod poz. 240 opublikowano ustawę z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu definicję pracy zdalnej. Już dziś padają z Państwa strony szczegółowe pytania na temat jej funkcjonowania w praktyce. Przedstawiamy kilka z nich.

1 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w zasadach wypełniania JPK_VAT. Są one przede wszystkim związane z wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego grup VAT, ale nie tylko. Dotyczą także zasad ewidencjonowania faktur, stosowania kodu GTU_08 i WSTO_EE oraz ewidencjonowania dokumentów kasowych i dokumentów wewnętrznych.

MF zamierza przesunąć termin wejścia w życie KSeF z 1 stycznia 2024 r. na 1 lipca 2024 r. Proponowane jest też wyłączenie z KSeF tzw. faktur konsumenckich.

Na to niezwykle ważne pytanie z punktu widzenia równego traktowania pracowników odpowie nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia krótkiego wideo.

Składnik wynagrodzenia w postaci ekwiwalentu lub ryczałtu jest składnikiem obowiązkowym. Czy mimo tego pracownik może się ich zrzec? Obejrzyj nasze wideo.

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 185 opublikowano ustawę z 13 stycznia 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw.

Po wejściu w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy przestanie istnieć telepraca. Ile czasu ma pracodawca, aby zmienić regulamin telepracy na regulamin pracy zdalnej? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

Pracownik i pracodawca muszą uzgodnić, jakie będą zasady potwierdzania pracy zdalnej. Jakie obowiązki w tym zakresie może wprowadzić pracodawca? Obejrzyj nasze wideo.

Wraz ze wzrostem kwoty bazowej dla nauczycieli podwyższeniu ulegną ich średnie wynagrodzenia w stosunku do obowiązujących od 1 września 2022 r. Oznacza to wyższe wynagrodzenie zasadnicze tej grupy zawodowej i wzrost dodatków uzależnionych od tego wynagrodzenia.