p o s t a n a w i a: nie uwzględnić zażalenia.

Od 1 stycznia br. nasz pracownik wykonuje pracę w oddziale firmy na terenie Niemiec. ZUS poświadczył E-101 dla tej osoby na 12 miesięcy. W lutym br. pracownik przez 10 dni był na urlopie wypoczynkowym. Jak mamy ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za luty br.? Czy z wynagrodzenia pracownika możemy odliczyć diety za cały miesiąc?

Wypłacamy pracownikom nagrody roczne obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymali za miniony rok. Nagrody za 2007 r. otrzymają w kwietniu 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu za poprzedni rok. Pracownik, który zachorował 28 lutego 2008 r., jest u nas zatrudniony od lipca 2005 r. W 2007 r. otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w wysokości 2500 zł. Do 31 grudnia 2007 r. pracował na pełny

Rozliczam spółkę jawną. Właściciele opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wyższej niż obowiązująca dla osób prowadzących działalność gospodarczą (od 3000 zł). Od tej samej podstawy opłacają składki na Fundusz Pracy. Czy całe zapłacone składki mogę odliczyć od dochodu i czy całe składki na FP mogą być kosztem uzyskania przychodu?

Z okazji dnia kobiet ze środków obrotowych zamierzamy kupić naszym pracownicom kwiaty i przekazać im premie pieniężne. Jakie będą skutki podatkowe tych prezentów? Czy oba będą stanowiły przychód, nawet jeśli kwiaty będą symboliczne? Czy należy odprowadzić składki ZUS? Czy koszty z tym związane możemy zaliczyć do kosztów podatkowych?

Osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają ponadto ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia tych osób finansuje budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Za wszystkie osoby, które przebywały na urlopach wychowawczych lub pobierały zasiłek macierzyński w okresie od stycznia 1999 r

W sądowym postępowaniu egzekucyjnym należności z tytułu składek w rozumieniu art. 24 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887, ze zm.) podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 7 k.p.c.

Decyzja Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w sprawie stwierdzenia „ustania rolniczego ubezpieczenia” nie jest wydawana w wyniku wznowienia postępowania w sprawie zakończonej uprzednio wydaniem ostatecznej decyzji o „podleganiu ubezpieczeniu rolniczemu” (art. 3a ust. 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, jednolity tekst: Dz.U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291 ze zm.

Utrata prawa do zasiłku chorobowego dotyczy tylko okresu objętego zaświadczeniem (zwolnieniem) lekarskim, w którym nastąpiło podjęcie pracy zarobkowej, a nie całego okresu zasiłkowego (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. Pracownica w związku z wypadkiem była na zwolnieniu lekarskim do 23 stycznia 2008 r. Od 24 stycznia 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 29 lutego br., z kodem B, na czas choroby niezwiązanej z wypadkiem. Jest to jej pierwsza praca.

Trwa u nas kontrola ZUS. Inspektor kontroli stwierdził, że bezpodstawnie wliczaliśmy pracownikom do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego premię uznaniową, ponieważ premia nie jest pomniejszana za czas choroby. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Powstały duże różnice w wysokości zasiłków, o które pomniejszyliśmy składki ZUS.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenie chorobowe. W związku z operacją mojej matki przez 14 dni w lutym opiekowała się nią moja siostra. Teraz wróciła do pracy, a opiekę nad matką przejęłam ja. Czy będę miała prawo do zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą matki? Jak ustala się liczbę dni opieki w roku kalendarzowym?

Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej

Zatrudniliśmy pracownika od 2 stycznia 2008 r. Zachorował 15 lutego 2008 r. Z których miesięcy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia ze stycznia czy z lutego? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W styczniu otrzymał 2670,50 zł, a za okres od 1 do 14 lutego otrzyma 876 zł.

Zatrudniamy 5 osób. W 2007 r. dwie osoby pobierały świadczenia z ZUS. Jedna z pracownic była na zasiłku opiekuńczym, natomiast pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, a następnie przez 3 miesiące otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Od czwartego miesiąca nadal przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, jednak nie był już naszym pracownikiem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik otrzymał