Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica od 7 września br. rozpoczęła urlop wychowawczy. Złożyła w urzędzie gminy wniosek o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Czy składki za tę osobę ma rozliczać urząd gminy, czy nasz zakład, mimo że od września nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom?

Zatrudniam zleceniobiorcę, za którego opłacam składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy jestem zobowiązany do przekazywania tej osobie informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne?

Członek rady nadzorczej naszej spółki otrzymał jednorazową nagrodę. Zgodnie ze statutem spółki członkowi rady nadzorczej może być przyznana nagroda pieniężna. Zwykle nie dostaje z tytułu pełnienia swojej funkcji żadnych świadczeń. Kiedy powstaje i kiedy wygasa tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego takiej osoby i jakie daty należy podać wypełniając zgłoszenie i wyrejestrowanie? Jest to osoba przebywająca

W stosunku do zarobkujących osób uprawnionych do emerytury lub renty stosuje się większość zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obowiązujących innych ubezpieczonych. Istnieją jednak pewne odrębności, o których należy pamiętać zatrudniając emeryta lub rencistę.

Jeden z naszych pracowników ma niepełnosprawne dziecko w wieku 12 lat. Złożył wniosek o dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów udziału jego dziecka i w turnusie rehabilitacyjnym. Czy od wypłaconej kwoty powinniśmy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania

Jak wyliczyć średnią urlopową dla lekarza zatrudnionego na 0,08 etatu (12 godzin w miesiącu)? Jego zasadnicza pensja wynosi 150 zł. Miał dyżury medyczne: w maju br. 116 godzin (2200 zł), w czerwcu br. 102 godziny (1900 zł), w lipcu br. również 102 godziny (1900 zł). W sierpniu br. wykorzystał cały miesiąc urlopu, tj. 12 godzin. Czy do godzin przepracowanych przyjmuje się, oprócz godzin etatowych, godziny

Chcemy zatrudnić w naszej firmie bezdomnego, który zamieszkuje w schronisku dla bezdomnych. Czy zatrudnienie osoby nieposiadającej żadnego zameldowania jest możliwe? Czy nie będzie stanowiło przeszkody w zgłoszeniu jej do ZUS i urzędu skarbowego?

Gminny ośrodek pomocy społecznej w mojej miejscowości wypłaca mi zasiłek pielęgnacyjny na 10-letniego syna. Wniosek złożyłam w maju 2004 r. i zasiłek otrzymywałam nieprzerwanie, ponieważ orzeczenie o niepełnosprawności zostało wydane na czas nieokreślony. Niedawno dowiedziałam się, że od września br. zmienią się kwoty zasiłku i że ośrodek pomocy będzie wydawał nowe decyzje. Czy oznacza to, że od nowa

Mój syn ukończył w tym roku 19 lat i dostał się na studia (dochód na osobę w rodzinie w 2005 r. nie przekraczał 504 zł). Poinformowano mnie, że nie będzie mi już na niego przysługiwał zasiłek rodzinny. Czy jest to zgodne z przepisami?

W związku ze zmianą wysokości składki na FGŚP zobowiązana byłam do sporządzenia korekt deklaracji rozliczeniowych od stycznia 2006 r. Prawidłowe deklaracje zaczęłam jednak składać od czerwca br. Czy w związku z tym obecnie (tzn. we wrześniu) powinnam złożyć zaległe korekty deklaracji? Jeżeli złożę korekty za te miesiące, w jaki sposób mam rozliczyć się z kwoty nadpłaconej?

Przez ostatnie 10 lat mieszkałem w Niemczech. Prowadziłem tam działalność gospodarczą. Niedawno przeniosłem się do Polski i zamierzam uruchomić tu swoją firmę. Słyszałem, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą przez pewien okres opłacać niższe składki ZUS, pod warunkiem że w okresie ostatnich 5 lat nie prowadziły takiej działalności. Czy przy ustalaniu prawa do niższych składek bierze

Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności - art. 6 ust. 1 pkt 5 w zw. z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 23 maja 2006 r., III UZP

Do końca sierpnia br. zajmujemy się wypłatą świadczeń rodzinnych, które pobiera liczna grupa naszych pracowników. Dyrektor naszej firmy zgodził się na to, aby przygotować dla tych osób wnioski o świadczenia na następny okres zasiłkowy. Czy pracownicy muszą te wnioski złożyć w urzędzie gminy osobiście, czy może to zrobić w ich imieniu pracownik naszej firmy zajmujący się kadrami i płacami?

Sama wychowuję 2-letniego syna. Jego ojciec uznał go, ale nie chce płacić alimentów. Dlatego wystąpiłam do sądu z pozwem o zasądzenie alimentów. Postępowanie toczy się, ale nie zapadł jeszcze wyrok w tej sprawie. Otrzymałam jednak zaświadczenie z sądu o tym, że wystąpiłam z pozwem. Czy na podstawie tego zaświadczenia ośrodek pomocy społecznej przyzna mi prawo do zasiłku rodzinnego?

Na dochody mojej rodziny składa się przychód z działalności, którą prowadzę, oraz wynagrodzenie za pracę męża. Działalność jest opodatkowana w formie ryczałtu. Prowadzę ją nieprzerwanie od 2004 r. W kwietniu 2005 r. mąż stracił pracę, był na zasiłku dla bezrobotnych do października 2005 r., a ponownie rozpoczął pracę od 1 lutego 2006 r. Czy w przypadku mojej rodziny urząd gminy uzna, że nastąpiła utrata

Pracownik, który zachorował, powinien niezwłocznie dostarczyć do zakładu pracy zwolnienie lekarskie. Jest ono podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy, a także wypłacenia za ten czas wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Osoby prowadzące działalność gospodarczą zwolnienie lekarskie dostarczają bezpośrednio do ZUS.

Pracownica opiekuje się przez kilka tygodni dzieckiem koleżanki, która wyjechała do sanatorium. Dziecko zachorowało. Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy z tytułu konieczności sprawowania opieki nad tym dzieckiem?

Jesteśmy firmą krawiecką. Zatrudniamy na części etatów krawcowe z wynagrodzeniem akordowym. W ostatnim czasie zatrudniliśmy na 3/4 etatu krawcową, która pierwszego dnia w drodze do pracy miała wypadek. Pracownica ma 10-letni okres ubezpieczenia chorobowego, dlatego wiemy, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej od pierwszego dnia zwolnienia. Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu