Bezczynność organu administracji w kontekście koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, wynikająca z niewłaściwego stosowania przepisów unijnych, może stanowić rażące naruszenie prawa, uzasadniające przyznanie sumy pieniężnej skarżącemu.

Stwierdzenie nieważności aktu prawa miejscowego przez sąd administracyjny nie powoduje automatycznej nieważności rozstrzygnięć indywidualnych opartych na tym akcie, ale umożliwia wzruszenie takich rozstrzygnięć w trybie administracyjnym zgodnie z zasadami wznowienia postępowania. Teza od Redakcji

Świadczenia wykonywane przez wspólników spółki z o.o. w ramach działalności zarządczej, cechujące się charakterem ciągłym i stałym, podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z ustawą o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

Stwierdzenie nieważności uchwały lokalnej przez sąd administracyjny nie skutkuje automatycznym unieważnieniem decyzji administracyjnych wydanych na jej podstawie, gdyż decyzje te były zgodne z prawem obowiązującym w dniu ich wydania i podlegają wzruszeniu, a nie unieważnieniu.

Stwierdzenie nieważności aktu prawa miejscowego przez sąd administracyjny nie oznacza, że decyzje administracyjne wydane na podstawie tego aktu automatycznie tracą ważność; konieczne jest odrębne postępowanie w trybie administracyjnym w celu wzruszenia tych decyzji.

Stwierdzenie nieważności aktu prawa miejscowego przez sąd administracyjny nie skutkuje automatycznie nieważnością rozstrzygnięć indywidualnych podjętych na jego podstawie. Rozstrzygnięcia te mogą podlegać wzruszeniu w trybie administracyjnym lub szczególnym, co nie oznacza ich nieważności. Teza od Redakcji

Umowa, której przedmiotem jest wykonywanie czynności dla innej osoby i w jej interesie, mająca charakter starannego działania bez uzgodnienia konkretnego, jednorazowego rezultatu, powinna być kwalifikowana jako umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, co powoduje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wykonawcy na podstawie art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy o świadczeniach

Stwierdzenie nieważności aktu prawa miejscowego przez sąd administracyjny nie oznacza automatycznej nieważności opartych na nim decyzji administracyjnych; takie decyzje mogą podlegać wzruszeniu w trybie postępowania administracyjnego lub szczególnego.

Stwierdzenie nieważności aktu prawa miejscowego przez sąd administracyjny nie prowadzi automatycznie do nieważności wydanych na jego podstawie rozstrzygnięć w sprawach indywidualnych; takie decyzje podlegają jedynie wzruszeniu w trybie postępowania administracyjnego zgodnie z art. 147 § 2 ppsa.

13 i 14 emerytura wypłacone w 2023 roku nie stanowią dochodu w rozumieniu ustawy o świadczeniach rodzinnych i nie będą uwzględniane przy ustalaniu prawa do uzależnionych od dochodu świadczeń rodzinnych na okres zasiłkowy 2024/2025. Otrzymywana dzięki usłudze ePodatki informacja o ogólnym dochodzie za rok ubiegły zawiera także informację o kwotach opodatkowanych podatkiem dochodowym od osób fizycznych

Wprowadzenie dodatkowej waloryzacji emerytur i rent, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu przekroczy 5 proc. - zakłada projekt nowelizacji przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dodatkowa waloryzacja nie będzie dodatkową podwyżką świadczeń emerytalno-rentowych, tylko przyspieszoną wypłatą części ich podwyżki, która wynika ze wskaźnika waloryzacji

Wprowadzenie dodatkowej waloryzacji emerytur i rent, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu przekroczy 5 proc. - zakłada projekt nowelizacji, którym 10 września zajmie się rząd.

Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.

Jednym z zadań Państwowej Inspekcji Pracy jest kontrola wypełniania przez pracodawców obowiązków wynikających z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie lub prowadzenie PPK, a także nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania to wykroczenia za które pracodawca może zostać ukarany grzywną.