Decyzja ZUS nr 393 z dnia 22 czerwca 2022 r., sygn. DI/100000/43/671/2022
Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłku chorobowego.
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz.1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku złożonym dnia 12 maja 2022r. w części dotyczącej:
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom uznaje za prawidłowe,
- nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłku chorobowego, uznaje za prawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 12 maja 2022r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30 maja 2022r., doręczonym w dniu 30 maja 2022r. oraz poprzez dokonanie dnia 31 maja 2022r. dodatkowej opłaty w wysokości 40,00 zł.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że zamierza zakupić karnety sportowe MultiSport oraz podpisać umowę z firmą zewnętrzną o opiekę medyczną pracowników. Zarówno karnety sportowe jak i opieka medyczna przeznaczone byłyby dla zatrudnionych pracowników, w tym dla pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich (wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy). Zakup tych benefitów sfinansowany zostałby ze środków obrotowych Spółki w celu przekazania ich zainteresowanym pracownikom, za częściową odpłatnością przez tych pracowników. Powyższe wynikać będzie z Regulaminu Wynagradzania.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
