Decyzja ZUS nr 164 z dnia 12 maja 2020 r., sygn. DI/100000/43/324/2020
Pakiet medyczny
Na podstawie art. 34 ust. 3 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz, U.z 2020 r., poz.266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy . ................ z siedzibą w ......................... i z dnia 22 kwietnia 2020 r.., złożonym w dniu 22 kwietnia 2020 r. w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika grupowego ubezpieczenia na zdrowie i życie (tzw. pakietu medycznego) po cenie niższej niż detaliczna.
Uzasadnienie
Dnia 22 kwietnia 2020 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę ................................. z siedzibą w ......................o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że planuje umożliwić swoim pracownikom zakup po cenach niższych niż ceny detaliczne świadczeń medycznych poprzez zawarcie umowy ubezpieczenia grupowego oraz wprowadzenie do Regulaminu Wynagradzania obowiązującego u Pracodawcy odpowiednich zapisów regulujących zasady zakupu w/w usług. Pracodawca zamierza zawrzeć umowę Grupowego Ubezpieczenia na Zdrowie i Życie (tzw. Pakietu Medycznego) z firmą Ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do Ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych nim objętych (m.in. wizyt u lekarza, badań i zabiegów ambulatoryjnych). Składka miesięczna będzie finansowana przez Pracodawcę i Pracownika, wg następujących zasad: - przy zakupie pracodawca będzie opłacał kwotę .............. zł, pozostała wartość Pakietu (indywidualnego, partnerskiego lub rodzinnego w zależności od opcji wybranej przez Pracownika) będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika za jego wcześniejszą pisemną zgodą; - przy zakupie ". ..................... " Pracodawca będzie opłacał kwotę .................. zł, pozostała wartość Pakietu (indywidualnego, partnerskiego lub rodzinnego w zależności od opcji wybranej przez Pracownika) będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika za jego wcześniejszą pisemną zgodą; - przy zakupie ,. .................. " pracodawca będzie opłacał kwotę .................. zł, pozostała wartość Pakietu (indywidualnego, partnerskiego lub rodzinnego w zależności od opcji wybranej przez Pracownika) będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika za jego wcześniejszą pisemną zgodą. Kwota, którą opłaca Pracodawca będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Do przystąpienia do Grupowego Ubezpieczenia Zdrowotnego uprawnieni będą wszyscy pracownicy na zasadzie dobrowolności. Powyższe zapisy znajdą odzwierciedlenie w Regulaminie Wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy. Pragniemy jednocześnie zaznaczyć, że cena detaliczna zakupu Pakietu ubezpieczenia zawarta zostanie w umowie grupowego ubezpieczenia zdrowotnego i każdorazowo przekracza kwotę dofinansowywaną przez Pracodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
