Decyzja ZUS nr 418/2020 z dnia 26 maja 2020 r., sygn. WPI/200000/43/418/2020
Ustalenie czy nagroda jubileuszowa stanowi dla pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 20 maja 2020r. przez Przedsiębiorcę........... w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 20 maja 2020r................... (zwana dalej: "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: "Zakładem") o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż zamierza wprowadzić od 01.12.2020r. do Regulaminu wynagradzania obowiązującego w Spółce nagrody jubileuszowe mające na celu nagrodzenie długoletnich pracowników, a także zachęcenie młodszych stażem do związania się zawodowo z firmą Przedsiębiorcy. Nagroda jubileuszowa byłaby świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikom w następstwie osiągnięcia u Przedsiębiorcy określonego stażu pracy tj. przepracowania konkretnego czasu wyrażonego w latach np. 5, 10, 15, 20, 25 lat czyli co do zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej miałoby miejsce w okresach nie częstszych niż co 5 lat. Do stażu pracy uprawniającego pracownika do danego jubileuszu nie byłyby zaliczane okresy absencji chorobowej. Regulamin wynagradzania zawierałby zapis, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po raz pierwszy w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrodę jubileuszową, jeżeli spełnia w tym dniu odpowiednie kryterium stażu, a prawo do następnej nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody z okazji kolejnego tj. wyższego jubileuszu. Pierwsza wypłata nagrody jubileuszowej nastąpiłaby w dniu 01.12.2020r., a jej wysokość byłaby związana z okrągłym jubileuszem pracownika tzn. z 5-leciem, 10-leciem, 15-leciem, itd. pracy w naszej firmie. Wypłata kolejnej nagrody jubileuszowej miałaby miejsce po osiągnięciu kolejnego jubileuszu za 5 lat pracy, a po upływie kolejnego miesiąca otrzymałby jubileusz za 10 lat pracy. Nagrodę za 15 lat pracy mógłby otrzymać dopiero po upływie kolejnych 5 lat pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
