Decyzja ZUS nr 437/2020 z dnia 5 czerwca 2020 r., sygn. DI/200000/43/437/2020
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, brak obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nagrody jubileuszowej
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 02 czerwca2020r. przez Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 02.06.2020r. (zwana dalej: "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: "Zakładem") o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż zamierza wprowadzić od .12.2020 do Regulaminu wynagradzania obowiązującego w Spółce nagrody jubileuszowe, mające na celu nagrodzenie długoletnich pracowników a także zachęcenia młodszych stażem do związania się zawodowo z firmą na dłużej. Nagroda jubileuszowa byłaby świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikom w następstwie osiągnięcia w firmie określonego stażu pracy tj. przepracowania konkretnego czasu wyrażonego w latach. Zarząd firmy przyjął założenie, że .12.2020 wypłaci nagrodę jubileuszową wszystkim pracownikom zatrudnionym w Spółce, którzy legitymują się minimum pięcioletnim stażem pracy w firmie , który to warunek musiałby być spełniony na dzień .12.2020. Z przyjętego założenia wynika, że uprawnieni do jubileuszu pracownicy otrzymaliby nagrodę za taki staż pracy jaki posiadają w Spółce na dzień .12.2020 tj. minimum pięć lat lub więcej. W grupie uprawnionych znaleźliby się więc jubilaci obchodzący jubileusz: 5-lecia, 6-lecia, 7-lecia, 8-lecia, 9-lecia, 10- lecia, 11-lecia, 12-lecia itd. aż do 25-lecia. Regulamin wynagradzania zawierałby zapis, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po raz pierwszy w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrodę jubileuszową do Regulaminu wynagradzania, jeżeli spełnia w tym dniu odpowiednie kryterium minimalnego stażu tj. 5 lat, a prawo do następnej nagrody po upływie kolejnych 5 lat pracy, liczonych od dnia nabycia prawa do poprzedniego, niższego jubileuszu. Spółka zakłada, że wyglądałoby to tak: pracownik, który w dniu 12.2020 otrzymałby jubileuszu 5-lecia, prawo do kolejnego jubileuszu nabyłby po przepracowaniu pięciu kolejnych lat w Spółce, czyli .12.2025 i byłby to jubileusz 10-lecia. Pracownik, który w dniu .12.2020 otrzymałby jubileusz 12-lecia do kolejnego jubileuszu nabędzie prawo z upływem kolejnych 5 lat pracy. Będzie to jubileusz 17- lecia i jego wypłata będzie mogła mieć miejsce nie wcześniej niż .12.2025. Kolejny jubileusz tej samej osoby będzie mógł mieć miejsce po upływie kolejnych pięciu lat pracy i będzie to jubileusz 22-lecia do którego pracownik nabędzie prawo w dniu .12.2030. Reasumując: wszyscy pracownicy Spółki, którzy spełnią wymóg posiadania co najmniej pięcioletniego stażu pracy w firmie na dzień .12.2020 otrzymają nagrodę jubileuszową wyliczoną zgodnie z zasadami jej przyznawania i naliczania zawartymi w Regulaminie wynagradzania, natomiast kolejną nagrodę p o upływie kolejnych 5 lat pracy w Spółce, której wypłata będzie mogła mieć miejsce nie wcześniej niż .12.2025 roku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
