Decyzja ZUS nr 667/2018 z dnia 27 czerwca 2018 r., sygn. WPI/200000/43/667/2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, brak obowiązku opłacania składek od przekazanych pracownikom gratyfikacji częściej niż co 5 lat na podstawie zmian w regulaminie wynagradzania
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 maja 2018 r. przez Przedsiębiorcę:........................... w sprawie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w związku z przekazaniem pracownikowi gratyfikacji częściej niż co 5 lat.
UZASADNIENIE
W dniu 30 maja 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek Przedsiębiorcy: ..................... o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego przedstawił:
Spółka od 01.01.2018 r. wprowadziła zmiany w regulaminie wynagradzania dotyczące zasad wypłaty nagród jubileuszowych. Zmieniono okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej oraz formę jej wypłaty. Przed zmianą regulaminu wynagradzania podstawa do wyliczania nagrody jubileuszowej była ustalana w oparciu o przepisy do wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (Rozp. MPiPS z dnia 08.01.1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Wcześniejsze zapisy gwarantowały przyznanie pracownikom nagród jubileuszowych nie częściej niż co 5 lat z uwzględnieniem wszystkich okresów zatrudnienia i brzmiały następująco: 1. (...) Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w tabeli nr 2. Tabela nr 2 Lata pracy % podstawy wymiaru po ........ po ........ po ............ po ............ po ...........po .............. 2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. 3, Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy , podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia w zakładach pracy z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (...).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
