Decyzja ZUS nr 140 z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. DI/100000/43/192/2018
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości składki z tytułu grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez pracodawcę.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy........................... z dnia 5 lutego 2018 r., złożonym w dniu 19 lutego 2018 r. w przedmiocie dopuszczalności wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości składki z tytułu grupowego ubezpieczenia na życie w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Dnia 19 lutego 2018 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 5 lutego 2018 r. złożony przez przedsiębiorcę........................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 20 marca 2018 r., doręczonym dnia 27 marca 2018 r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że zawarł z ......................umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Ubezpieczeniem tym objęci są pracownicy, którzy zadeklarują chęć przystąpienia do niego. W ramach ubezpieczenia pracownikom oferowany jest m.in. tzw. pakiet sponsorowany (podstawowy), zapewniający ochronę ubezpieczeniową dla pracownika w razie nieprzewidzianych zdarzeń, takich jak m.in. śmierć i choroba. Dotychczas składka za wspomniany pakiet podstawowy była finansowana w całości przez Pracodawcę - Wnioskodawcę.
Wnioskodawca zamierza wprowadzić współfinansowanie składki ubezpieczeniowej przez pracownika oraz Pracodawcę. Współfinansowanie składki przez pracownika miałoby polegać na comiesięcznym potrącaniu z wynagrodzenia pracownika, za jego uprzednią pisemną zgodą, określonej kwoty, ewentualnie - w przypadku braku możliwości dokonania takiego potrącenia - do uiszczenia tej należności na rzecz Pracodawcy poprzez przelew na rachunek bankowy. Na dzień sporządzenia niniejszego pisma Wnioskodawca planuje, że pracownicy będą ponosić koszty składki ubezpieczeniowej w wysokości 1,00 PLN brutto miesięcznie, przy czym Wnioskodawca zastrzega, że wartość składek ubezpieczeniowych może w przyszłości ulegać zmianie, podobnie jak proporcja finansowania składki przez pracownika i Pracodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
