Decyzja ZUS nr 50 z dnia 13 lutego 2018 r., sygn. DI/100000/43/1499/2017
Obowiązek uwzględnienia w postawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez członka zarządu z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług zarządzania; brak obowiązku uwzględnienia w postawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynagrodzenia zmiennego otrzymywanego przez członka zarządu na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku:
- uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy................... z dnia 21 grudnia 2017 r., złożonym w dniu 21 grudnia 2017 r. w części dotyczącej obowiązku uwzględnienia w postawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynagrodzenia stałego otrzymywanego przez członka zarządu z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług zarządzania,
- uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte w opisanym wyżej wniosku w zakresie braku obowiązku uwzględnienia w postawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynagrodzenia zmiennego otrzymywanego przez członka zarządu na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki.
Uzasadnienie
Dnia 21 grudnia 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę........................ o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 18 stycznia 2018 r., doręczonym dnia 19 stycznia 2018 r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazuje, że w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2016. poz. 1202 z późn. zm.), Zgromadzenie Wspólników podjęło uchwałę w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków zarządu. W uchwale określono m.in., że z członkiem zarządu zwierana jest umowa o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji z obowiązkiem świadczenia osobistego, wynagrodzenie całkowite składa się z części stałej i zmiennej, podano przedział, w którym zawiera się wysokość wynagrodzenia stałego, wynagrodzenie zmienne uzależnione jest od poziomu realizacji celów zarządczych i nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym, ustalono dwa główne cele zarządcze: jeden związany z realizacją misji spółki i drugi z efektywnym zarządzaniem finansami spółki, Rada Nadzorcza upoważniona została do określenia treści umowy o świadczenie usług zarządzania, określenia kwotowo wynagrodzenia stałego oraz uszczegółowienia celów zarządczych, ustalenia wag dla tych celów oraz obiektywnych i mierzalnych kryteriów ich realizacji i rozliczania. Rada Nadzorcza realizując delegacje zawarte w cytowanej powyżej ustawie i uchwale Zgromadzenia Wspólników podjęła dwie uchwały. Pierwsza dotyczyła kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego, a druga ustalenia wskaźników określających wykonanie celów zarządczych (KPI), wartości referencyjnych oraz trybu i sposobu oceny ich wykonania dla Prezesa. W uchwale dotyczącej kształtowania wynagrodzeń, postanowiono, że z członkiem zarządu będzie zawarta umowa o świadczenie usług zarządzania, określano treść umowy, wskazano kwotę wynagrodzenia stałego oraz określono, że wynagrodzenie zmienne wynosi do 50% wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym i przysługuje wyłącznie po spełnieniu następujących przesłanek: 1) zatwierdzenia przez Zgromadzenie Wspólników sprawozdania finansowego oraz sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za rok obrotowy, za który wynagrodzenie przysługuje, 2) udzielenia przez Zgromadzenie Wspólników Członkowi Zarządu absolutorium z wykonania przez niego obowiązków w danym roku obrotowym, 3) przedłożenie przez Zarząd sprawozdania z wykonania celów zarządczych, 4) podjęcie przez Radę Nadzorczą uchwały w sprawie oceny wykonania Celów Zarządczych w roku obrotowym i ustalenia kwoty Wynagrodzenia Zmiennego przysługującego za ten rok obrotowy. W uchwale dotyczącej ustalenia wskaźników określających wykonanie celów zarządczych (KPI), wartości referencyjnych oraz trybu i sposobu oceny ich wykonania dla Prezesa/Wiceprezesa Rada Nadzorcza dla każdego członka zarządu określiła odrębne, szczegółowe cele zarządcze do zrealizowania w danym roku obrotowym oraz ustaliła wskaźniki (KPI) określające wykonanie celów zarządczych, wzory ich obliczania, oczekiwane poziomy wartości poszczególnych wskaźników oraz wagi do określenia udziału poszczególnych KPI w sumarycznej ocenie wykonania celów zarządczych. Na ich podstawie, po spełnieniu warunków o których mowa powyżej (zatwierdzenia sprawozdania finansowego przez Zgromadzenie Wspólników, udzielenia absolutorium z wykonania obowiązków, przedłożenia sprawozdania z wykonania celów zarządczych) Rada Nadzorcza dokona oceny realizacji Celów Zarządczych i ustali kwotę wynagrodzenia zmiennego przysługującego za dany rok obrotowy. Ponadto Rada Nadzorcza działając na podstawie art. 10a ust. 6 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (tekst jedn. Dz. U. z 2017 r., poz. 827) Umowy Spółki powołała Pana ................. na Prezesa Spółki.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
