Decyzja ZUS nr 368/2017 z dnia 21 marca 2017 r., sygn. WPI/200000/43/368/2017
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy - pakiety medyczne, karnety sportowe
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc się do stanowiska przedstawionego we wniosku złożonym w dniu 14 marca 2017 r. przez przedsiębiorcę:.......................................
1. uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione przez Wnioskodawcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości karnetów sportowych w części finansowanej przez pracodawcę.
2. uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione przez Wnioskodawcę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości pakietów opieki medycznej w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 14 marca 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek złożony przez spółkę .......................... o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, że zgodnie z regulaminem wynagradzania z lutego 2017 r. pracownicy mogą korzystać z karnetów sportowych. Opłata za karnety sportowe jest finansowana zarówno przez pracownika jak i Pracodawcę w ustalonych proporcjach wg załącznika nr 4 ..Zasady dopłaty do programu ................. stanowiącego integralną część regulaminu wynagradzania. W chwili obecnej część finansowana przez Pracodawcę jest traktowana jako dodatkowy przychód pracownika i jest zarówno opodatkowana, jak i od tej części są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo należy nadmienić, że to dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania do karnetów sportowych ma charakter dobrowolny i przystępuje do niego tylko część pracowników. Z dodatkowego świadczenia mogą korzystać wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które mają min. 6 - miesięczny staż pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
