Decyzja ZUS nr 123/2017 z dnia 22 lutego 2017 r., sygn. WPI/200000/43/123/2017
Grupowy Plan Emerytalny.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku żart. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedsiębiorcy: ................... Sp. z o.o. przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 stycznia 2017 r., uzupełnionym w dniu 16 lutego 2017 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników wartości współfinansowanych przez pracodawcę świadczeń w postaci miesięcznych składek w ramach Grupowego Planu Emerytalnego.
Uzasadnienie
W dniu 30 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: ...................... Sp. z o.o. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 16 lutego 2017 r.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego przedstawił, że w 2017 roku, dla wybranej grupy pracowników - ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 5 lat, zamierza dopłacać co miesiąc do Grupowego Planu Emerytalnego (z .............. S.A.). Wnioskodawca wpłacałby ........................ zł z tytułu wpłaty pracodawcy do programu, natomiast pracownik zobowiązany byłby do zapłaty zł. Wpłaty pracownika pokrywane byłyby poprzez potrącenie ich z wynagrodzenia. W ramach Grupowego Planu Emerytalnego ( ................. S.A.) pracownicy mogliby lokować środki na IKZE lub IKE, lub PPO. Pracowniczy Plan Oszczędnościowy (PPO) jest planem systematycznego oszczędzania organizowanym przez Pracodawcę na rzecz Pracowników lub osób formalnie związanych z Pracodawcą. Uprawnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę polegające na możliwości przystąpienia do tego planu nie będą realizowane w oparciu o ustawę o pracowniczych programach emerytalnych, natomiast będą to warunki zbliżone do warunków określonych ww. ustawą. Prowadzenie PPO nie podlega rejestracji i zatwierdzeniu Programu przez Komisję Nadzoru Finansowego. Natomiast Prowadzenie Indywidualnego Konta Zabezpieczenia Emerytalnego oraz Indywidualnego Konta Emerytalnego odbywa się w oparciu o ustawę o pracowniczych programach emerytalnych. W miesięcznych opłatach partycypować będzie zarówno pracodawca, jak i pracownik. Warunkiem przystąpienia pracownika do programu jest 5-letni staż pracy, ale także ponoszenie części kosztów ( zł miesięcznie). Kwestia możliwości skorzystania z Grupowego Planu Emerytalnego przez pracowników, uregulowana zostanie w przepisach dotyczących wynagradzania obowiązujących w Spółce. W świetle przedstawionego zdarzenia przyszłego Wnioskodawca wnosi o wydanie interpretacji w kwestii, czy Spółka jako płatnik składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne powinna odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od wskazanej powyżej wartości wpłacanej w ramach Grupowego Planu Emerytalnego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
