Decyzja ZUS nr 223/2017 z dnia 21 lutego 2017 r., sygn. WPI/200000/43/223/2017
Nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartość korzyści materialnej w postaci odpłatnego przekazywania pracownikom po cenach niższych niż detaliczne paczkowanych ziaren kawy.
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy: ......................... Sp. z o.o. przedstawione we wniosku złożonym w dniu 16 lutego 2017 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości korzyści materialnej w postaci odpłatnego przekazywania pracownikom po cenach niższych niż detaliczne paczkowanych ziaren kawy.
Uzasadnienie
W dniu 16 lutego 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy: .............................. Sp. z o.o. o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w opisie zdarzenia przyszłego przedstawił, że przedmiotem działalności Spółki jest prowadzenie sieci lokali kawiarnianych w Polsce i za granicą. W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę (dalej: Pracownicy/Pracownik).
W określonych przypadkach Spółka nieodpłatnie przekazuje pracownikom paczkowane ziarna kawy o określonej wartości (dalej: Produkty), nabywane uprzednio od zewnętrznych dostawców. Przedmiotowe świadczenie stanowi przychód Pracowników ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenia społeczne.
Spółka planuje zmianę dotychczasowej praktyki w zakresie przekazywania kawy Pracownikom. W szczególności Spółka ma zamiar zrezygnować z nieodpłatnego przekazywania kawy, przy czym zaoferuje Pracownikom możliwość jej odpłatnego nabycia po cenie niższej niż detaliczna (rynkowa). W tym celu Spółka wprowadzi odpowiednie zmiany/zapisy do przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w Spółce (dalej: Regulamin wynagradzania), regulujące zasady nabywania Produktów (kawy) przez Pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
