Decyzja ZUS nr 116 z dnia 18 marca 2015 r., sygn. DI/100000/43/134/2015
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych korzyści ekonomicznych uzyskiwanych przez pracowników oraz byłych pracowników wnioskodawcy nabywających akcje w wykonaniu instrumentów takich jak RSU, PSU i SAR
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2015, poz. 121), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ........... z dnia 26 stycznia 2015r., doręczonym dnia 30 stycznia 2015r. uzupełnionym 3 marca 2015 r. w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych korzyści ekonomicznych uzyskiwanych przez pracowników oraz byłych pracowników wnioskodawcy nabywających akcje w wykonaniu instrumentów takich jak RSU, PSU i SAR.
Uzasadnienie
Dnia 30 stycznia 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez ............ o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 26 lutego 2015 r. doręczonym dnia 3 marca 2015 r.
Wnioskodawca wskazał, iż ............ (dalej: ..................' albo "Spółka") jest częścią międzynarodowego koncernu ........... . Do .......roku spółką dominującą grupy kapitałowej ................ była spółka z siedzibą w ......... , w .......... (,. ............... '). Akcje . były notowane na giełdzie papierów wartościowych ........... w ......
Na skutek restrukturyzacji przeprowadzonej w przestała być podmiotem dominującym grupy kapitałowej ........... , a została nim spółka z siedzibą w .................. . Akcje są notowane na giełdzie. Spółka zatrudnia w Polsce pracowników ("Pracownicy"). Zgodnie z praktyką stosowaną przez większość międzynarodowych koncernów, .................. co pewien czas wprowadza akcyjne plany motywacyjne skierowane do kluczowych pracowników i współpracowników oraz pozostałych spółek z grupy kapitałowej (mających siedzibę w ................. albo w innych krajach, w tym w Polsce). Mają one na celu motywowanie kluczowych pracowników i współpracowników do jak najlepszej i najbardziej efektywnej pracy dla spółek z grupy kapitałowej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
