Decyzja ZUS nr 481 z dnia 17 grudnia 2014 r., sygn. DI/100000/43/1397/2014
Świadczenia finansowane pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych oraz tym pobierających zasiłek macierzyński
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2013, poz. 672 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2013, poz. 1442 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ................ Sp. z o.o. z siedzibą w ............z dnia 17 listopada 2014 r., złożonym w dniu 24 listopada 2014 r., dotyczącym:
- nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom w okresie pobierania przez nich zasiłku macierzyńskiego;
- nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości świadczeń finansowanych przez pracodawcę swoim pracownikom w okresie przebywania przez nich na urlopie wychowawczym.
Uzasadnienie
Dnia 24 listopada 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 17 listopada 2014 r. złożony przez przedsiębiorcę..................... Sp. z o.o. z siedzibą w o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Względem zatrudnionych pracowników występuje w charakterze płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także sam jest zobowiązany do zapłaty części składek na ubezpieczenia społeczne oraz opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niniejszy wniosek dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podstawowym zasobem, z którego Spółka czerpie korzyści przekładające się na przychody z działalności gospodarczej są zespoły ludzkie, które świadczą wysoko wyspecjalizowane usługi na rzecz innych spółek należących do tej samej grupy kapitałowej co Wnioskodawca. Spółka swoim pracownikom zapewnia m.in. następujące świadczenia: (i) ubezpieczenie medyczne; (ii) ubezpieczenie na życie; (iii) drobne prezenty z tytułu urodzenia dziecka, bądź zawarcia związku małżeńskiego; (iv) tzw. "ubruttowienia", które polegają na tym, że Spółka pokrywa pracownikom zobowiązania publiczno-prawne od wskazanych wyżej świadczeń, do których zapłaty (pośrednio lub bezpośrednio) zobowiązani są pracownicy, a następnie takie świadczenia ponownie są traktowane, jako przychód pracownika. Co do zasady, wszystkie powyższe świadczenia traktowane są przez Spółkę, jako wynagrodzenie ze stosunku pracy i uwzględniane są przez Spółkę zarówno przy obliczaniu należnych składek, jak również stanowią one przychód dla celów podatkowych. Część pracowników Spółki pobiera zasiłki macierzyńskie lub przebywa na urlopach wychowawczych. Tacy pracowni w dalszym ciągu są uprawnieni do ww. świadczeń. Niniejszy wniosek dotyczy wskazanych wcześniej świadczeń na rzecz pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
