07.05.2014 Ubezpieczenia

Decyzja ZUS nr 162 z dnia 7 maja 2014 r., sygn. DI/100000/43/510/2014

Wartość kart lunchowych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe pracowników

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz.672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku doręczonym dnia 17 kwietnia 2014 r. dotyczące nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe wartości przekazanych pracownikom kart lunchowych.

Uzasadnienie

Dnia 17 kwietnia 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 10 lutego 2014 r. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż wprowadził system motywacyjny dla pracowników polegający na dofinansowaniu swoim pracownikom posiłków poprzez przekazanie im kart lunchowych, zgodnie z poniższymi założeniami:

a) Karta lunchowa może zostać wykorzystana wyłącznie w celu nabycia produktów spożywczych oferowanych w sklepach spożywczych oraz w celu nabycia posiłków oferowanych w sieci punktów gastronomicznych. Pracownik nie może nabywać usług innych niż usługi gastronomiczne oraz produktów niebędących posiłkami (w szczególności artykułów chemicznych, artykułów odzieżowych, alkoholi, wyrobów tytoniowych, paliw). W skład sieci punktów akceptujących karty lunchowe wchodzą sklepy spożywcze, bary, restauracje oraz inne punkty, które prowadzą usługową działalność w zakresie gastronomii,

b) Pracownik, który otrzymuje kartę lunchowa jest poinformowany o powyższych zasadach i obowiązany przestrzegać procedury dotyczącej korzystania z karty lunchowej. Ponadto na rewersie każdej karty lunchowej zawarta jest informacja, iż pracownik nie może za nią nabyć alkoholu i wyrobów tytoniowych,

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty