Decyzja ZUS nr 50 z dnia 24 lutego 2014 r., sygn. DI/100000/43/14/2014
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83 d z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2013, poz. 1442 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zaprezentowane we wniosku z dnia 2 stycznia 2014 r., złożonym w dniu 7 stycznia 2014 r. przez przedsiębiorcę ................... z siedzibą w ................. , a dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłacanego pracownikowi jednorazowego świadczenia w związku z rozwiązaniem umowy o prace.
Uzasadnienie
W dniu 7 stycznia 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................ z siedzibą o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że zawarł z pracownikiem porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę, na mocy którego pracodawca zobowiązał się do wpłaty pracownikowi jednorazowego świadczenia stanowiącego kilkukrotność ostatnio otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Strony ustaliły, że świadczenie będzie przez pracodawcę wypłacone w ciągu dwóch dni roboczych od dnia rozwiązania umowy o prace. Podstawą prawną pracownika do otrzymania ww. świadczenia jest wyłącznie uzgodnienie stron stosunku pracy, wynikające z zawartego porozumienia stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Świadczenie powyższe nie stanowi odprawy przysługującej z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (rozwiązanie umowy o prace nie następuje na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), jak również odprawy przysługującej na podstawie przepisów wewnętrznych pracodawcy określających uprawnienia pracownicze (w ............... obowiązuje Porozumienie w sprawie zasad stosowanych przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w 2013 r., na podstawie którego niektórzy pracownicy zwalniani z przyczyn niedotyczących pracowników są uprawnieni do dodatkowych odpraw poza wynikającymi z ww. ustawy). Wypłata tego rodzaju świadczenia nie jest także wymagana na podstawie jakichkolwiek innych przepisów wewnętrznych pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
