Decyzja ZUS nr 346 z dnia 3 września 2013 r., sygn. DI/100000/451/1096/2013
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U, z 2010 r. Nr 220, poz. 1147 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym dnia 6 sierpnia 2013 r. przez przedsiębiorcę ................... spółka jawna z siedzibą, w .................. , w przedmiocie braku obowiązku uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczenia polegającego na opłacaniu dla pracowników składki grupowego ubezpieczenia na życie.
Uzasadnienie
Dnia 6 sierpnia 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy .............. spółka jawna z siedzibą w ............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, \t jako pracodawca zamierza podpisać umowę z firmą ubezpieczeniową, przedmiotem której byłoby grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie -grupowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowiące tzw. pakiet medyczny. Zamiarem pracodawcy jest objęcie tym ubezpieczeniem pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas określony jak również nieokreślony, z wyłączeniem pracowników, z którymi zawarto umowę na okres próby. Składka miesięczna będzie finansowana zarówno przez zakład pracy, jak i przez pracownika, przy czym składka finansowana przez pracownika będzie w kwocie wynoszącej 1 zł., natomiast różnicę ceny pokrywać będzie pracodawca. Jednocześnie pracodawca zamierza ponadto w ramach grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie - grupowego ubezpieczenia zdrowotnego zróżnicować zakres świadczeń z tego ubezpieczenia, uzależniając ten zakres od stażu pracy pracownika u pracodawcy, gdyż przed zawarciem ww. umowy spotka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, z którego wynikać będzie, że "składka na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie / grupowe ubezpieczenie zdrowotne finansowana jest zarówno przez pracownika jak i pracodawcę, zaś w przypadku gdy sytuacja finansowa pracodawcy na to pozwoli pracownikom, którzy pozostają w zatrudnieniu u pracodawcy w oparciu o umowę o pracę zawartą na czas określony lub nieokreślony, pracodawca zapewni grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie / grupowe ubezpieczenie zdrowotne na poniższych warunkach:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
