Decyzja ZUS nr 264/2013 z dnia 20 marca 2013 r., sygn. WPI/200000/451/264/2013
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie, koszt wynajmu lokali mieszkalnych na terenie Niemiec
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.. U. z 2010r. Nr 220, poz. 1447 z póżn. zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z2009r., Nr 205, poz. 1585 z póżn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 26,02.2013r. przez przedsiębiorcę .............. za nieprawidłowe w zakresie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech, dla których pracodawca zapewnia zakwaterowanie w kraju delegowania.
Uzasadnienie
W dniu 26.02.2013r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca we wniosku złożonym w dniu 26.02,2013 r. przedstawił opis stanu faktycznego.
Wnioskodawca podaje, że jest spółką prawa handlowego, która w Polsce posiada główną siedzibę. Na terenie Niemiec w Berlinie Spółka posiada samodzielny podatkowo Oddział. Wnioskodawca sporządza na koniec roku kalendarzowego łączne sprawozdanie dotyczące poniesionych kosztów i osiągniętych przychodów na terenie Polski i Niemiec. Wnioskodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę w Polsce pracowników, których oddelegowuje do pracy do zakładów produkcyjnych kontrahentów na terenie Niemiec, z którymi Spółka podpisała umowy handlowe, a zajmujących się przetwórstwem mięsa (max. na okres 2 lal pracy). Wnioskodawca gwarantuje oddelegowanym pracownikom do pracy na teren Niemiec hotel pracowniczy lub mieszkanie. Wnioskodawca podaje, że jest to jeden z warunków postawionych przez pracowników oddelegowanych, podejmujących pracę na terenie Niemiec. Wnioskodawca poinformował, że w bieżącym roku kalendarzowym zostały zakupione dla zatrudnionych na umowę o pracę pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech usługi hotelarskie, usługi prywatnego zakwaterowania u osób fizycznych i prawnych na terenie Niemiec. Wnioskodawca podał, że koszty najmu wraz z mediami pokrywa Oddział Wnioskodawcy w Niemczech, gdyż faktury za czynsz najmu i koszty utrzymania (media) wysławiane są na Oddział Spółki mieszczący się w Berlinie. Niemiecki Oddział Spółki płaci ryczałtowo za wynajem miejsc noclegowych dla oddelegowanych pracowników, bez względu na fakt czy pracownicy korzystają z w/w usług czy są one tylko postawione do ich dyspozycji. Wnioskodawca poinformował, że oddelegowani pracownicy rozliczani są w podatku dochodowym od wynagrodzeń na terenie Niemiec, natomiast składki ubezpieczeniowe ZUS opłacane są w Polsce przez Wnioskodawcę od kwoty obowiązującego przeciętnego wynagrodzenia lub wyższej (w zależności od zarobku). Wnioskodawca przedstawił opis następującego zdarzenia przyszłego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
