Interpretacja indywidualna z dnia 22.12.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.763.2020.1.JK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.763.2020.1.JK
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 13 października 2020 r. (data wpływu 22 października 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym jest:
- nieprawidłowe w zakresie opodatkowania dywidendy;
- prawidłowe w pozostałym zakresie.
UZASADNIENIE
W dniu 22 października 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenia przyszłe.
Wnioskodawca jest pracownikiem Spółki () Oddział w Polsce (dalej: Pracodawca lub Spółka). Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę.
Pracodawca jest oddziałem spółki z siedzibą na terytorium Niemiec, wchodzącym w skład grupy kapitałowej(..) (dalej: Grupa).
Wnioskodawca, jako pracownik Spółki, jest uprawniony do uczestnictwa w międzynarodowych programach motywacyjnych, kierowanych do osób zatrudnionych w podmiotach z Grupy, a stanowiących dodatkowy system wynagradzania.
Przedmiot niniejszego wniosku dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa Wnioskodawcy w następujących programach motywacyjnych (dalej łącznie: Programy):
- ShareMatch oraz
- SVP/RSP-II.
Organizatorem obu Programów jest spółka () z siedzibą w Wielkiej Brytanii (dalej: Spółka brytyjska), działająca w formie prawnej public limited company, spółki akcyjnej prawa brytyjskiego. Akcje Spółki brytyjskiej (dalej: Akcje) są przedmiotem obrotu m.in. na Giełdzie Papierów Wartościowych w ().
Spółka brytyjska jest wobec Pracodawcy podmiotem dominującym w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z dnia 24 września 1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1680 z późn. zm.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
