Interpretacja indywidualna z dnia 15.10.2018, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.326.2018.2.HD, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.326.2018.2.HD
Czy płatnik prawidłowo dokonał naliczenia podatku dochodowego w wysokości 18% od wypłaconego pracownikowi zasadzonego wyrokiem sądu odszkodowania, czy też należało zastosować w zaistniałej sytuacji zwolnienie do ww. wypłaty i dokonać wypłaty w pełnej kwocie wskazanej w wyroku?
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 27 lipca 2018 r. (data wpływu 3 sierpnia 2018 r.), uzupełnionym w dniach 19 września i 1 października 2018 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku wypłatą odszkodowania jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 3 sierpnia 2018 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniany w dniach 19 września i 1 października 2018 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku wypłatą odszkodowania.
We wniosku oraz jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające na podstawie art. 42 Kodeksu pracy, dotyczące zmiany warunków pracy i płacy, które wiązało się ze zmianą stanowiska pracy i obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownik przyjął nowe warunki, jednocześnie wystąpił do Sądu Pracy z pozwem wnosząc o przywrócenie na poprzednie warunki pracy i płacy.
Sąd Rejonowy, Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z dnia 20 czerwca 2018 r., uznając zasadność roszczenia w części, zasądził na podstawie art. 45 § 2 Kodeksu pracy od Wnioskodawcy (pracodawcy) na rzecz pracownika kwotę 15.816,99 zł brutto tytułem odszkodowania, wobec braku podstaw do przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
W myśl art. 45 § 2 Kodeksu pracy sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne lub przywrócenia na poprzednie warunki, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego roszczenia jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu. Istotne jest przy tym, że w razie wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie musi dojść do rozwiązania stosunku pracy, który (tak jak w przypadku omawianego pracownika) jest obecnie kontynuowany na nowych (zmienionych) warunkach, po ich przyjęciu przez pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
