Interpretacja indywidualna z dnia 19.05.2016, sygn. ITPB4/4511-182/16/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB4/4511-182/16/MK
Czy Rekompensata otrzymana z tytułu utraty Gwarancji Zatrudnienia na skutek przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych, o którym mowa w art. 21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 19 lutego 2016 r. (data wpływu 22 lutego 2016 r.), uzupełnionym w dniu 13 maja 2016 r. o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 22 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego, uzupełniony w dniu 13 maja 2016 r. w odpowiedzi na wezwanie organu znak ITPB4/4511-182/16-2/MK z dnia 5 maja 2016 r.
We wniosku tym, po uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.
Zarząd O S.A. Uchwałą nr ... z dnia 17 listopada 2014 r. przyjął jako model optymalizacji zatrudnienia polegający na wdrożeniu u każdego z pracodawców działających w Spółce Program Dobrowolnych Odejść na warunkach określonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść stanowiącym normatywne źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Z postanowień ogólnych Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść wynika między innymi, że Regulamin ten określa zasady i tryb rozwiązywania z uprawnionymi pracownikami umów o pracę, zasady ustalania, a także sposób wypłaty dodatkowych świadczeń pieniężnych i innych świadczeń w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na zasadach określonych w Programie Dobrowolnych Odejść z uwzględnieniem przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W wyniku przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść w dniu 22 stycznia 2015 r. Wnioskodawca podpisał z pracodawcą O S.A. Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy W par. 2 Porozumienia stanowiącego załącznik nr 3 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników O S.A. postanowiono, że:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
